7銀行創(chuàng)建“模范職工之家”經(jīng)驗(yàn)交流材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 到十一樓查看工程整修情況，親自參預(yù)各種活動(dòng)的開展，在營造家的氛圍中，傾注了大量心血和精力。為充分展示times。times。2005年還被授予全國金融系統(tǒng)職工體育達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位。開展各項(xiàng)力所能及的文體活動(dòng)，引領(lǐng)廣大員工積極參與日常健身運(yùn)動(dòng)，切實(shí)提高員工體質(zhì)。在實(shí)施過程中，把重點(diǎn)放在加強(qiáng)職工之家創(chuàng)建上，幾年來，他們把職工之家活動(dòng)中心建設(shè)作為自身建設(shè)的重點(diǎn)工程來抓，取得了突破性進(jìn)展，先后被市總工會(huì)、省行工會(huì)評為模范職工之家。深入貫徹黨的十六、十七大關(guān)于全面建設(shè)和諧社會(huì)的戰(zhàn)略部署，充分體現(xiàn)以人為本、和諧發(fā)展的要求，為times。市行紀(jì)委書記兼工會(huì)主席任應(yīng)民同志，多次召集座談會(huì)，與員工談心、溝通，剖析形勢講道理，幫助員工走出思想上的困惑與迷茫，消除了員工中存在的模糊認(rèn)識(shí)和消極情緒，得到了員工的理解和支持，使得各項(xiàng)改革新舉措更加順利地完成，并取得預(yù)期的效果。 四、強(qiáng)化思想工作，增進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定 把握動(dòng)態(tài)，解疑釋惑促干勁。為員工辦理健康擋案，倡導(dǎo)健康向上的生活方式。times。職工代表大會(huì)每季末和年終召開，審議行長季度與年度工作報(bào)告和年度財(cái)務(wù)工作報(bào)告，評審職工提案和合理化建議，依法行使工會(huì)職能。規(guī)范財(cái)務(wù)核算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)實(shí)行獨(dú)立核算，建立了工會(huì)財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，連續(xù)3年被市總工會(huì)評為工會(huì)財(cái)務(wù)管理先進(jìn)集體受到上級(jí)表彰。 一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織機(jī)構(gòu)健全 times。*分行成立于1982年6月，現(xiàn)有54家營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，984名在崗員工，其中大專以上學(xué)歷占80%。在業(yè)務(wù)大發(fā)展的過程中，分行模范職工之家建設(shè)功不可沒。健全組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作制度。*分行工會(huì)在加強(qiáng)民主管理中做到制度完善，注重自身建設(shè)，積極參與業(yè)務(wù)發(fā)展。分行工會(huì)制訂了《行務(wù)公開制度暫行辦法》等相關(guān)系列制度，成立相應(yīng)的行務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室等，組織開展行務(wù)公開具體運(yùn)作，無論是行里的人事任免，還是重點(diǎn)改革決策、重大支出，都要召開職代會(huì)進(jìn)行評議或者討論通
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