7行政主管某年安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書(存儲版)
【正文】 考核方式： 總值長、維修工段長、崗長，按月繳納安全風(fēng)險抵押金（統(tǒng)一上繳至統(tǒng)計員處），每人每月繳納100元，按月考核，獎勵金按月兌現(xiàn)。 2）對換崗、轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員，班組要進(jìn)行安全技能和崗位操作方法的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè)，并且建立相應(yīng)的安全培訓(xùn)記錄。做到： ①轉(zhuǎn)動設(shè)備防護(hù)設(shè)施齊全有效。 組織事故調(diào)查處理工作，按規(guī)定及時上報，落實事故防范措施。 責(zé)任人簽字：日期： 車間主任簽字：日期： 第14頁 共14頁。 經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查安全情況，糾正各類違章現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改。 2）在易燃易爆、有毒有害場所及可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位懸掛張貼相應(yīng)危害的警示標(biāo)志或告知牌，并維護(hù)完好。 搞好職工的安全思想、安全技術(shù)知識教育和安全技術(shù)考核工作。 加強(qiáng)班組或工段安全巡回檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改，發(fā)現(xiàn)違章操作應(yīng)立即予以制止，正確處理好安全與生產(chǎn)、環(huán)保與生產(chǎn)的矛盾，及時解決有關(guān)安全、環(huán)保的重大問題。 六、學(xué)校要建立安全工作考核獎懲制度，要把安全工作的成績作為各部門的考核的基本因素。對完成目標(biāo)的部門，按照公司《安全生產(chǎn)績效考核管理規(guī)定》進(jìn)行獎勵；對沒有完成目標(biāo)的部門和部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰。 （九）參加有關(guān)事故的調(diào)查處理工作。 二、安全、環(huán)保責(zé)任 （一）按公司規(guī)定設(shè)置部門兼職安全員。 五、附則 公司實行“安全一票否決制”，對未完成安全環(huán)保目標(biāo)的部門、（車間）負(fù)責(zé)人及個人取消安全評選資格，不得晉升、加薪、獎勵等。 負(fù)責(zé)公司急救藥品的采購、保管以及防暑降溫物資的采購發(fā)放工作。行政主管XX年安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書 為深入貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范公司生產(chǎn)經(jīng)營行為，進(jìn)一步明確各級各類管理人員安全環(huán)保管理責(zé)任，確保企業(yè)的健康有序發(fā)展，結(jié)合公司實際，制定本責(zé)任書。 按時參加本部門召開的安全工作會議，協(xié)助部門主管領(lǐng)導(dǎo)解決影響安全管理工作的事項，確保各項工作符合安全要求。 未按規(guī)定對本部門進(jìn)行安全檢查或未組織本部門召開安全工作會議的，每次處罰行政主管100元。 人力資源部部長： 行政主管： 簽訂日期：2016年1月1日 第二篇：安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書 責(zé)任部門： 一、安全目標(biāo) 為貫徹“安全第 一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，切實抓好安全管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度，提高全員安全生產(chǎn)意識，防止和杜絕事故及違章現(xiàn)象的發(fā)生，確保員工人身安全，特制訂本責(zé)任書。 （八）做好重大危險源、特種設(shè)備、危險物品、特種作業(yè)人員、臨時聘用人員的安全管理工作。
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