創(chuàng)新是機關工會工作發(fā)展的助推器(存儲版)
【正文】 散沙，不僅工會工作干不好，其它方面的工作也干不好，機關的凝聚力、感召力就會下降，機關全面建設也無法搞上去。采取多種形式，加強對工會會員的教育培訓力度，使機關廣大會員在參與機關建設、依法維護自身合法權利等方面得到充分的展示。 二、緊貼機關中心工作，發(fā)揮好職能作用 機關工會有相對開展工作的領域和內容，只要緊貼機關黨政的中心工作，圍繞維權、建設、教育、參與四項基本職能，發(fā)揮工會開展活動不拘形式、靈活多樣的優(yōu)勢，就能不斷擴大機關工會的影響力。實踐證明，工會工作如果能夠緊貼機關的中心工作，做到時刻圍繞中心、服務中心，工會就會得到局黨組、機關黨委以及其它群團組織和廣大職工的支持，工會才會有所作為。我們只有不斷創(chuàng)新工作思路、不斷探索新的工作方式和方法，盡快提高協(xié)調能力和工作水平，才能有效滿足機關廣大職工群眾對工會工作多樣化、多層次的需求，進而，才能充分發(fā)揮好機關工會聯(lián)系群眾組織、組織群眾的橋梁和紐帶作用，助推機關各項工作的協(xié)調發(fā)展。要以改革精神推進機關工會工作創(chuàng)新，必須轉變傳統(tǒng)定勢思維，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，樹立適應時代發(fā)展的新理念。機關工會工作，說到底是做人的工作，工會開展活動形式有無可比擬的優(yōu)勢，所以，從廣大會員的要求和愿望出發(fā)開展工作，把以人為本的理念體現(xiàn)到機關工會工作的各個環(huán)節(jié)，滿足職工不斷增長的物質文化需要的政策制定和實施，是工會工作維護機關職工的合法權益的出發(fā)點和落腳點。機關工會應從機關的現(xiàn)狀和特點出發(fā)，組織職工積極參與機關建設，善于和敢于對機關建設提出合理化意見和建議，使廣大職工專政成為管理機關、建設機關的主人。在新形勢下機關干部職工的精神需求，心理素質、接受能力、理解能力都有很多提高。機關工會要進一步激發(fā)活力，必須探索有效的工作機制，才能實現(xiàn)工作的可持續(xù)、全面發(fā)展。工會每年應根據(jù)單位實際制訂切實可行的工作計劃，年終本級工會進行年度工作自評、由上級對年度工作進行考評考核，參照評比先進（如先進基層工會、群眾信賴的好工會主席、先進工會小組等）活動，進行表彰和獎勵，以督促機關抓好各項工作落實，營
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