7長沙裕田奧特萊斯考察報告(存儲版)
【正文】 未經(jīng)總經(jīng)理審批的的情況，不做加班處理。 （四）探親假 與父母或者配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的，在集團連續(xù)工作滿1年以上的員工可享受探親假。 （十）其他 試用期內(nèi)的員工只享受周休、法定假和工傷假； 事假和門診病假的有薪假期全年累計相加不得超過7天； 超假及缺勤罰款由公司財務部從當月工資代為扣繳； 個別特殊情況由公司總經(jīng)理批示另作處理。如需續(xù)假，須在假期期滿前按上述流程獲得批準，否則，超假按曠工處理。 （三）請（休）假程序。 （八）工傷假 員工經(jīng)勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，可享受工傷假； 工傷醫(yī)療期間和薪酬待遇視工傷鑒定的級別按照國家有關制度執(zhí)行。 （二）事假 經(jīng)批準員工可申請事假，其中在集團或公司工作滿1年至3年的員工，當月事假有1天可計算為有薪事假；工作滿3年以上的員工，當月事假有2天可計算為有薪事假。 （二）加班補助審批流程。 第六條員工上、下班忘打卡（不含系統(tǒng)故障）的情況一個月內(nèi)不得超過2次，每次均需到綜合辦登記，并自第3次起每次罰款20元。 第二章考勤管理規(guī)定 第二條公司實行電腦打卡考勤制度，員工早晚上、下班均應打卡考勤。 （二）員工遲到、早退2小時以上，擅離職守、無故空卡的，視為曠工；每曠工1次，扣罰月薪的10%，給予警告處分；年內(nèi)曠工累計15次或連續(xù)曠工3天以上者予以辭退。 第十二條加班時仍應照常打卡，并按實際打卡時數(shù)
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