7新時(shí)期創(chuàng)新完善干部監(jiān)督機(jī)制的思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 處力度，遏制貪污受賄、以權(quán)謀私等行為，強(qiáng)化組織監(jiān)督；要增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行透明度，引進(jìn)群眾監(jiān)督；要進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法，堅(jiān)持任期審計(jì)與離任審計(jì)、定期審計(jì)與隨機(jī)審計(jì)相結(jié)合，防止和克服干部“在任虛假繁榮，離任留下窟窿”的現(xiàn)象?，F(xiàn)實(shí)中，干部只要安分守紀(jì)，即使工作業(yè)績(jī)差點(diǎn)，也能進(jìn)入稱(chēng)職行列；班子只要不出亂子，政績(jī)略遜，也能進(jìn)入理想格次。積極推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，把好“入口關(guān)”，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來(lái)。要嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活，會(huì)前做好民意調(diào)查、征求意見(jiàn)、交心談話(huà)等準(zhǔn)備工作，科學(xué)選定議題；會(huì)中積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，在班子內(nèi)部實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督，形成“思想交流不設(shè)防、工作研究不繞彎、遇到矛盾不推諉、利益面前不伸手”的良好局面；會(huì)后敢于承擔(dān)責(zé)任，扎實(shí)進(jìn)行整改督查，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)質(zhì)量。組織部門(mén)要加強(qiáng)與相關(guān)監(jiān)督管理部門(mén)的協(xié)調(diào)和溝通，建立聯(lián)席會(huì)議制度，由組織部門(mén)牽頭，定期與紀(jì)檢、監(jiān)察、公檢法、審計(jì)等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)聯(lián)系，綜合分析干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，解剖分析案例，研究相關(guān)對(duì)策，制定防范措施。同時(shí)，要為那些在干部監(jiān)督工作中事業(yè)心強(qiáng)、工作力度大、得罪了不少人的干部撐腰壯膽，形成干部監(jiān)督工作的良好氛圍。要完善領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、社會(huì)舉報(bào)制度，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量參與干部監(jiān)督。要堅(jiān)持民主集中制，完善重大問(wèn)題民主決策制度，實(shí)行重要事務(wù)通報(bào)制。 三、以強(qiáng)化干部監(jiān)督效能為重點(diǎn)，整合監(jiān)督資源，不斷探索構(gòu)建與多元化的干部選拔任用機(jī)制相適應(yīng)的干部監(jiān)督新機(jī)制 一是完善組織監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門(mén)在
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