7影響工作效率的現(xiàn)象和原因分析及如何改進(jìn)提高工作效率(存儲(chǔ)版)
【正文】 字不及時(shí)的原因之一。保管員的不固定新來(lái)人員不熟悉業(yè)務(wù)，入庫(kù)、領(lǐng)用單據(jù)手續(xù)不全、傳遞不及時(shí)，造成財(cái)務(wù)賬務(wù)處理遲緩、被動(dòng)。如果你因?yàn)榘磿r(shí)下班而感到內(nèi)疚的話，可以通過(guò)下班后作一些有意義的事情，來(lái)?yè)崞竭@ 種情緒，比如去看望父母，或者照看小動(dòng)物。譚小芳老師表示，不論你是建筑工人還是辦公室一族，你的所有裝備都需要安置有序，不然的話，你的寶貴時(shí)間都浪費(fèi)在尋找它們身上了。人能保持的高效工作時(shí)間，每次都不會(huì)持續(xù)超過(guò)1小時(shí)，所以剩下的時(shí)間你雖然在工作，但效率一般。 知道自己何時(shí)效率最高 很多人都在早上的時(shí)候工作效率最高，可如果你的生物鐘稍微靠后了一些，不妨晚一點(diǎn) 去吃中午飯，趁辦公室里的安靜狀態(tài)，進(jìn)行工作。人們習(xí)慣于確定開會(huì)的時(shí)間，但對(duì)于自己一整天的工作卻缺少具體的時(shí)間安排。工作效率高低不僅體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平，還能看出企業(yè)的員工素質(zhì)，更能說(shuō)明企業(yè)在當(dāng)今市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，因此很多經(jīng)理人、很多企業(yè)也都在為提高工作效率絞盡腦汁，在今天的《員工工作效率提升》講座中，著名企管專家譚小芳老師就工作效率提升的問(wèn)題分享一些心得，希望對(duì)各位有所助益。 提高工作效率以后，可以克服機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，浪費(fèi)時(shí)間的現(xiàn)象。原因是工作效率高。成長(zhǎng)中的企業(yè)如果不能徹底改變科層管理的弊端，不消除思想上、組織上的各種障礙，不把“讓流程說(shuō)話”落到實(shí)處，提高工作效率就只能是一句空話。 第四篇：如何提高工作效率如何提高工作效率 隨著日常事務(wù)的增多，傳統(tǒng)的面對(duì)面的解決問(wèn)題的方法太過(guò)耗時(shí)耗力，不利于員工工作效率的提高。 三、優(yōu)化工作流程 流程即做事的先后順序，有什么樣的流程就有什么樣的結(jié)果，結(jié)果不好，一定是流程有問(wèn)題。善于總結(jié)歸納，工作有條理的人工作效率肯定高，想到哪兒做到哪兒的人工作效率肯定低。 思考如何進(jìn)步 與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比。 個(gè)人效率好不好，是需要用比較的方式。 重復(fù)同樣步伐 有些人做事的態(tài)度，不管做了幾次同樣的事，還是走一步看一步。影響工作效率的現(xiàn)象和原因分析及如何改進(jìn)提高工作效率 一、工作效率低的現(xiàn)象因素表現(xiàn)形式： 重復(fù)勞動(dòng)、重復(fù)工作； 推諉扯皮； 以制度為擋箭牌，以開會(huì)、沒時(shí)間等為理由； 工作計(jì)劃不分主次，抓不住主要矛盾和主要工作，眉毛胡子一把抓，做事事倍功半； 缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，只顧自己，不顧別人 不會(huì)溝通，不會(huì)交流； 牢騷、抱怨、怪話、散布負(fù)能量的話； 看待問(wèn)題簡(jiǎn)單化，只注重眼前，不能長(zhǎng)遠(yuǎn)的看問(wèn)題； 專業(yè)知識(shí)和技能不熟練，做事找不到方向，老虎啃天，無(wú)從下口，個(gè)人執(zhí)行能力差； 工作氛圍差，積極向上的正氣少，歪風(fēng)邪氣占了上風(fēng)，唯利是圖多，追求少； 1工作方法、管理方法簡(jiǎn)單粗暴，團(tuán)隊(duì)沒有向心力、凝聚力，領(lǐng)導(dǎo)缺乏號(hào)召力； 1沒有責(zé)任感，缺乏敬業(yè)的工作精神和工作的激情，消極、悲觀情緒有時(shí)主導(dǎo)自己； 1工作中不能尊重別人，并抱怨別人不能尊重自己； 1個(gè)人的素質(zhì)、素養(yǎng)尚需提高，做人做事要求別人高，而放低對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)，正如老輩講的只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈； 1職能服務(wù)不足，企業(yè)宣傳不夠； 1生活和工作不能有效的分開，而是相互的影響，讓自己的注意力不能集中； 1客觀方面的影響：電腦配置低，缺少工作方法和提高效率的培訓(xùn)； ，業(yè)務(wù)管理的不清 1領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起
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