7學習六中全會心得體會—建立和諧勞動關系方面(存儲版)
【正文】 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有機結合，把職工民主管理納入企業(yè)工作全局的重要組成部分。職工并非要取代企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營決策權，只是想獲得法律賦予的“知情權”，贏得主人翁的“尊重權”和事關自身利益的“參與權”。 二、凸現(xiàn)工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的抓手 創(chuàng)建和諧企業(yè)需要企業(yè)經(jīng)營者與職工共同努力，而二者結合最佳途徑就是推行職工民主管理。 首先，工會作為職工群眾合法權益的代表者，其身份是無可替代的。工會作為黨領導下的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任，因此，工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中將發(fā)揮其他任何別的組織無法替代的獨特作用。他們需要工會站出來為他們說話辦事.“組織起來，切實維權”是工會工作的基本方針，工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中理所當然地要扮演好職工群眾“忠實代言人”的角色。職工群眾也深深懂得
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