7在全局干部作風整頓建設活動動員大會上的致辭(存儲版)
【正文】 中三個月時間，分學習動員、自查自糾、整改提高、總結表彰四個階段進行，4月底基本結束整頓建設階段的工作，轉入經常性建設。兩個自覺：自覺剖析本單位、本部門和本人存在的突出問題及其原因；自覺為實現“三大要務”、“五個加快推進”目標和人事編制2008年的目標任務做出自己的最大努力）。對已整改的要進行“回頭看”，確保問題不再反彈。對組織不得力、措施不到位、整頓建設活動走過場、群眾滿意度低的，要通報批評，并要認真“補課”。領導小組辦公室的同志也要切實負責，隨時收集、反饋、宣傳報道整頓工作的進度、動態(tài)、經驗和問題。找準問題是解決問題的關鍵，要通過開好民主生活會，認真總結自身在作風建設方面的情況，深入查找問題，剖析深層原因，明確整改重點。即：堅持總體要求與自身實際相結合。 （四）嚴格政策，把握界限。 同志們，干部作風整頓建設事關形象，事關全局，事關長遠。對重視不夠搞形式、工作不力走過場的要責令改正，對存在問題嚴重的要重新進行整改，對敷衍塞責、不負責任的要追究領導責任和相關責任人的責任。堅持推進作風建設與搞好當前工作相結合。 （三）實事求是，注重實效。抓好學習是搞好整頓活動的前提，要認真學習有關文獻、文件，深刻認識干部作風整頓建設的極端重要性和緊迫性，明確當前加強干部作風建設的新任務、新要求，把思想和行動統一到市委的部署上來，切實增強搞好這次活動的政治責任感。我為第一責任人，對這項工作負總責，賴永明、張佰元、李倫同志為第二責任人，其他黨組成員作為小組成員并按照“一崗雙責”的要求，根據工作分工具體負責分管科室、部門的整頓建設工作。進一步建立、健全領導干部權力運行的制約監(jiān)督機制和科學的干部政績考核機制，落實領導干部責任追究制。 （三）整改提高階段（3月26日4月22日）。（兩個明白：明白領導干部作風整頓建設的重要意義、目的；明白領導干部在作風整頓建設中的重要作用和責任。其次是自律方面。清正廉潔，是共產黨人最可寶貴的品質，也是廣大干部的正確航標。我們有個別同志心浮氣躁，急功近利，只愿做看得見的事，不愿做看不見的事；只愿做領導看得到的事，不愿做群眾看得到的事；只愿做近期見效的事，不愿做長期見效的事。閑置和浪費這些資源，既是對自己不負責，也是對工作不負責。責盡心安，苦中有樂，這是一種深刻而樸實的人生體驗。上級機關或相關部門請我們去開會，說明人家重視我們，這也是工作需要。立黨為公，執(zhí)政為民，是共產黨人鮮明的政治立場和最高行為準則。從一些腐敗分子的演變過程看，首先就是從作風上打開缺口。 （三）加強干部作風建設，是依法行政、依法治事的必然要求。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風優(yōu)良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風建設，使全局干部牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識，履職盡責，求真務實，扎實工作。干部作風建設是事關人心向背、事業(yè)興衰和黨的生死存亡的大事。黨組決定，今天召開全局干部作風整頓建設活動動員大會。我們一定要從政治和全局的高度出發(fā)，深刻認識開展作風整頓建設活動的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，深入學習領會胡錦濤總書記關于加強領導干部作風建設的重要指示、省委書記杜青林、市委書記譚力在全省、全市動員大會上的重要講話精神，積極主動地投入到這次作風整頓建設活動中來，努力把我局干部作風建設提高到一個新的水平。業(yè)務里面有政治，作風之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。人事編制部門依法行政，既是政府依法行政的重要內容，又是推進政府依法行政的重要保障。 二、抓住關鍵，扎實推進，著力解決我局干部作風建設方面存在的突出問題 推進干部作風整頓建設，關鍵是要找準抓住問題，核心是要切實解決問題。還有兩個現象應該注意：一是深入基層解決實際問題不夠。以上現象表面上看是對工作、對事業(yè)責任心不強，但追根究底、根本的、要害的還是宗旨意識淡薄，對群眾缺乏起碼的感情。不求有功，但求無過，機械行事，“照章辦事”。因此，要通過這次作風整頓和“用心想事、用心謀事、用心干事”主題活動，解決一些干部對黨委政府大政方針和重要決策學習不深、思考不夠、研究不細，安于現狀、疏于學習、疲于應付的問題；解決一些干部因循守舊、不
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