6試論林業(yè)局黨建工作創(chuàng)新思路(存儲版)
【正文】 工心中的疑惑，確定調(diào)查的問題，并宣布針對問題提出的解決措施。其次，單位還要堅持協(xié)助聯(lián)動，構(gòu)建“常抓、常議、常管”的良好局面，推行黨建工作項目化管理，以確保各項工作能夠落實見效。問題是工作努力的方向，是時代的聲音。 在充分調(diào)查了解情況問題根源后，調(diào)查小組應會同上訪者所處部門的負責人擬定問題的初步意見和對策，然后再將調(diào)查所得的結(jié)果和上訪者面對面反饋，倘若上訪者對調(diào)查事實和解決對策沒有意見，就可以將此項工作確認下來。首先，林業(yè)局要脫離傳統(tǒng)黨建工作觀念的束縛，牢固樹立符合時代發(fā)展潮流的“穩(wěn)定也是政績”觀念，并把維護內(nèi)部穩(wěn)定、構(gòu)建和諧主義社會工作納入單位發(fā)展的總體規(guī)劃當中。首先，各級黨組織書記缺乏時代認識，未能全面認識到黨員的作用，一些黨組織書記只把目光盯在任務的完成上，而很少考慮到提升黨員的組織生活質(zhì)量，促進部門、單位和諧穩(wěn)定等方面，嚴重制約了黨組織作用的有效發(fā)揮。隨著黨十八大的召開，黨和國家的各項事業(yè)都已步入了一個全新的發(fā)展階層。 結(jié)合當前林業(yè)局基層單位的實際情況來看，我們可以看到黨務工作人員配備嚴重不足，多則幾人，少則才一兩個人，這給黨建工作的開展造成了一定的難度，經(jīng)常會出現(xiàn)“說起來重要，做起來次要，忙
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