6塑造人事考試形象的思考(存儲版)
【正文】 正考風(fēng)、陽光操作等方面狠下功夫，緊抓落實(shí)，把人事考試工作由焦點(diǎn)、難點(diǎn)變成了全社會(huì)亮點(diǎn)，樹立了人事部門的良好形象。 二、建立人事考試工作新制度 客觀公正是人事考試工作的靈魂?？记芭嘤?xùn)制度：每次人事考試前夕，局主要領(lǐng)導(dǎo)坐陣指揮，明確任務(wù)，劃分責(zé)任，防止出現(xiàn)內(nèi)部舞弊現(xiàn)象。在一次人事考試中，一名考生遲到，違犯了“開考三十分鐘后不得入場”的考試紀(jì)律，被監(jiān)考人員拒之門外。市人勞局充分運(yùn)用人事考試多年來形成的公正形象和品牌，為部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革服務(wù)。2002年度受XX市人事局委托，*市人勞局面向社會(huì)公開招錄60名國家公務(wù)員，在3400名考生中，有83名非干部身份人員參與了報(bào)名，經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核，最終有2人考上了公務(wù)員，體現(xiàn)了考錄政策的公平性和考錄結(jié)果的公正性。做到對符合報(bào)名條件的人員敞開大門，熱情服務(wù)，堅(jiān)持中午、節(jié)假日不休息，為前來報(bào)名人
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