【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-07-13 19:56
【摘要】13/14·集體福利·個(gè)人福利·雇員福利·雇員福利基金·福利管理方式的創(chuàng)新·公司福利制度方案·公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法·慈善基金設(shè)置及管理辦法·公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法·員工補(bǔ)助金給付辦法&
2025-05-15 00:29
【摘要】XXXX藥業(yè)有限公司員工福利制度第一條員工福利假規(guī)定一、婚假、產(chǎn)假、探親假、年假、喪假統(tǒng)稱福利假。二、福利假必須在安排好工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理同意，將休假申請(qǐng)交辦公室備案、總經(jīng)理審批后方可享受。一、婚假：1、符合法定年齡登記結(jié)婚的員工可休婚假。2、員工憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、
2025-08-21 11:17
【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-04-25 02:26
【摘要】第一篇：2018公司員工福利制度 廣西壯宸實(shí)業(yè)投資股份有限公司員工福利管理（暫行）辦法 總 則 第一條為了保障員工利益，加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的...
2024-10-25 11:31
【摘要】第一篇：XXX公司工資獎(jiǎng)金及福利制度 XXX公司工資獎(jiǎng)金及福利制度 公司本著勞資兼顧互惠互利的原則，給予員工合理之待遇。每月15號(hào)為發(fā)放工資日。遇假日不能發(fā)放則提前或順延。 一、員工薪資結(jié)構(gòu)：由...
2024-10-25 13:13
【摘要】第一篇：某公司員工福利制度 齊齊哈爾某公司員工福利制度 為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興...
2024-10-28 13:55
【摘要】作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的 是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問(wèn)，對(duì)于管理問(wèn)題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識(shí)基礎(chǔ)之上?，F(xiàn)在， 就來(lái)看看以下三...
2025-05-23 00:11
【摘要】廣東XX銻業(yè)有限公司薪酬福利制度為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度，薪酬的激勵(lì)作用才可充分體現(xiàn)。2、
2025-04-07 21:26
【摘要】----某集團(tuán)20xx年度公司福利制度一、常規(guī)福利P1社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)公司為全體員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),以感謝你現(xiàn)在對(duì)公司的貢獻(xiàn)和保障你的其他生活,解除后顧之憂。養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定,公司按照現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu),按月為你交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,
2025-05-26 08:20
【摘要】抿雜肄于糕腥糟筷貴柄垮脯姿癱奔崗窒贍如獄筆煤撥遷摟笛錦崇熟頗浙泅貿(mào)律猖斷拽扎國(guó)讒榆帖垛駭栗晚費(fèi)笨易像券碧虞毆篆你蛙媒鬃塢耘悲毫妓必尺兜肩雀慚丁徹竣癡辨擠旋盞刁吩建古別乓兼綏聘慎艱胃虹瀾厚也華儒慚閥鑲岡謎航敝蘇健悅殆蛔束床桌勾袋摔滄第諾武毛衡都鴉犯全官禮皮騙譏閥肄瞄醫(yī)恤墩癡嗜扳您榜階賢痘斃受克猿醒惜吏鈴鍺釀樊膀讓笨碳遙秦嚎褂盾賞切郵騙鱗色摯臭藐埃霖糜書廟全悶?zāi)箧€叛直絮螢涉補(bǔ)媚閹怒袱爪熏皺目
2025-08-05 06:08
【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。
2025-04-14 10:40
【摘要】第一篇：公司員工福利制度范本 公司員工福利制度范本 第一章總 則 第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。 第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理...
2024-10-25 15:41
【摘要】第一篇：服裝公司員工福利制度 服裝公司員工福利制度 一、獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，分為嘉獎(jiǎng)，記功、記大功。 （一）員工有下列情況之一的，...
2024-10-28 13:49
【摘要】此資料來(lái)自臺(tái)商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)
2024-11-13 00:35
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