公司年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放制度精選7篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 積極性為主要目標(biāo)，本著工作表現(xiàn)為主均衡、協(xié)調(diào)、公正、公平的原則。年度績(jī)效獎(jiǎng)金的39。（一）請(qǐng)假3天內(nèi)（含）不扣獎(jiǎng)金；（二）請(qǐng)假410天（含10天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/12；（三）請(qǐng)假1120天（含20天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/6；（四）請(qǐng)假2130天（含30天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金總額的1/3；（五）請(qǐng)假超過30天，無年終獎(jiǎng)；（六）遲到、早退1015次（含15次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/12；（七）遲到、早退1625次（含25次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/6；（八）遲到、早退2635次（含35次），扣除獎(jiǎng)金總額的1/3；（九）遲到、早退超過35次，無年終獎(jiǎng)；第十五條符合以下情形的參與年終獎(jiǎng)金分配（一）無過失單、無重大差錯(cuò)；（二）在正常工作時(shí)間內(nèi)能完成工作，全年加班在20小時(shí)以內(nèi)的；（三）規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無分。，發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理?xiàng)l例被處罰者，此條無分。第二條公司入職轉(zhuǎn)正員工適用本辦法。辦公室人員年終獎(jiǎng)金發(fā)放占總獎(jiǎng)金的65%；公司有權(quán)根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)、銷售情況對(duì)比例作出相應(yīng)調(diào)整。第十四條員工缺勤應(yīng)扣獎(jiǎng)金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等）。第十二條臨時(shí)工、未轉(zhuǎn)正者及獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。第七條第年年初，銷售部預(yù)測(cè)全年訂單數(shù)量，由生產(chǎn)部根據(jù)銷售部提供的數(shù)據(jù)制定生產(chǎn)量預(yù)測(cè)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評(píng)出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實(shí)者，將予以重罰。，偷盜、故意破壞者，此條無分。行政部于20__年元月份進(jìn)行累計(jì)每人的總分?jǐn)?shù)，加上基數(shù)即是20__年生產(chǎn)員工的年終獎(jiǎng)金，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財(cái)務(wù)部發(fā)放。第十三條凡轉(zhuǎn)正后在職者，享受年終獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工當(dāng)年12月份基本工資（不含各種補(bǔ)助）/12＊員工在職月數(shù)。（二）執(zhí)行《兩班績(jī)效考核方案》的一線員工按年度完成的生產(chǎn)指標(biāo)分別計(jì)提。執(zhí)行《績(jī)效考核方案》的員工也可依照本辦法執(zhí)行。品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。⑤喪假和婚假本人提交有相關(guān)證明的不含在內(nèi)。二、發(fā)放范圍適用于公司全體員工三、辦法（一）年終考核周期為每年一次；（二）年終獎(jiǎng)計(jì)算周期：?jiǎn)T工入職當(dāng)月開始計(jì)算；（三）發(fā)放依據(jù)：行政人事部提供各部門人員的每月考勤數(shù)據(jù)、每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)一核算。第三條 評(píng)選日程安排由經(jīng)理級(jí)管理人員組成評(píng)選委員會(huì)，進(jìn)行評(píng)優(yōu)評(píng)先工作的執(zhí)行，評(píng)選方案透明公開，所有同事均可以進(jìn)行監(jiān)督。(推薦名單附后)第二階段：由人力行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，最終獲獎(jiǎng)?wù)咴谀陼?huì)現(xiàn)場(chǎng)由全體員工從候選名單中不記名投票選舉產(chǎn)生。a、在公司工作滿1年；b、20__年度期間無請(qǐng)假、曠工等情況；c、嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；d、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無利用上班時(shí)間干私事等情況。二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：a、勇于擔(dān)當(dāng)，遇到工作和問題不推諉；b、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；c、出色的完成本職工作，能夠達(dá)到(或超出)領(lǐng)導(dǎo)要求和大家的認(rèn)可；d、工作中能夠承擔(dān)起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。要求：每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)僅限推薦一人(部門)，同時(shí)要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。推薦：采取部門推薦為主、個(gè)人自薦為輔相結(jié)合的辦法，符合推薦條件的，候選名額不限。根據(jù)本年度公司的經(jīng)營(yíng)狀況，本著激勵(lì)員工的
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