教師績效工資實施方案-資料下載頁

【摘要】廣德中學、明月小學、北固小學教師績效工資實施方案根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源和社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》（國辦發(fā)[2008]133號）、《四川省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳財政廳教育廳關于義務教育學校績效工資實施意見的通知》（川辦發(fā)[2009]35號）、《遂寧市人民政府辦公室關于轉發(fā)義務教育學校績效工資實施辦法的通知》（遂府辦函[200

2025-06-07 00:05

小學績效工資實施方案-資料下載頁

【摘要】小學績效工資實施方案根據《鄭州市義務教育學校教職工績效考核實施意見》及《鄭州市人民政府關于批轉鄭州市人事局等部門鄭州市義務教育學?？冃ЧべY實施辦法的通知》（鄭政文【2009】235號）的有關要求，為切實做好義務教育學校實施績效工資工作，現結合本校實際情況，制定如下實施辦法。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，貫徹落實義務教育法，堅

2025-05-31 12:12

酒店績效工資實施方案-資料下載頁

【摘要】酒店績效工資實施方案（預案）時間:二OO八年四月一、目的：（1）幫助一線經理成為績效管理專家，提高他們的績效管理技能和執(zhí)行力。（2）能有效改善企業(yè)管理流程，增進競爭力。（3）激發(fā)員工潛力，提高工作效率，塑造企業(yè)績效文化。績效考核管理委員會：委員：董事長董事長助理

2025-10-09 09:50

公司工資制度方案模板doc-資料下載頁

【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資

2025-05-04 12:30

小學績效工資實施方案稿-資料下載頁

【摘要】第一篇：小學績效工資實施方案稿 小學績效工資實施方案（討論稿） 第一章：總則 為建立學校績效工資分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，做到...

2025-10-12 01:03

績效工資考核分配實施方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效工資考核分配實施方案 興仁縣中醫(yī)院績效工資考核分配實施方案 為了進一步加強醫(yī)院的經營管理，規(guī)范分配行為，完善分配制度，保障職工的工資及福利待遇，發(fā)揮獎金的激勵機制作用，充分調動全員的工...

2025-10-12 03:16

公司工資制度方案研討-資料下載頁

【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產率增長幅度的原則。三、結合公司的經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗

2025-05-04 12:32

大區(qū)高管月度績效浮動工資制-資料下載頁

【摘要】大區(qū)公司高管月度績效浮動薪資制(草案2)一、目的：1、建立有效的經營激勵機制，調動大區(qū)高管積極性和責任感。2、將運營績效與薪資掛勾，使大區(qū)高管責任與利益緊密結合。二、原則：1、以各大區(qū)公司每月“稅息折舊前利潤”為薪資浮動的依據；“盈利”：高管薪資上??；“虧損”：高管薪資下浮。2、薪資浮動范圍：上浮上限為100%，即：上限不超過高管薪資總額。下浮下限

2025-06-24 21:34

績效工資分配實施方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效工資分配實施方案 灞橋區(qū)狄寨街道教職工績效工資分配 實施方案 為深化教育人事制度改革，建立科學、規(guī)范的學校教師績效考核評價機制，充分調動廣大教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實保證...

2025-10-12 02:59

績效工資實施方案_1-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效工資實施方案_1 績效工資實施方案 實施方案 二、獎勵性績效考核方法 （一）德：包括思想政治素養(yǎng)、師德師風等方面。重點考核教師履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守《四川省教師職業(yè)行...

2025-10-12 02:53

公司最新工資制度方案-資料下載頁

【摘要】 公司最新工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工...

2025-09-18 22:50

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【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XXX公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增

2025-05-13 03:59

公司工資制度管理方案-資料下載頁

【摘要】致得E6協(xié)同文檔管理系統(tǒng)致得軟件—企業(yè)文檔管理的風向標致得科創(chuàng)有限公司公司工資制度管理方案一、總則挄照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞勱人事管理政策和公司其他有關觃章制度，特制定本方案。二、原則第一條挄照各盡所能、挄

2025-02-10 07:56

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【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產率增長幅度的原則。三、結合公司的經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗

2025-04-25 02:29

某公司工資制度方案-資料下載頁

【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網·共建中人網某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司

2025-10-09 16:00

6校內結構工資制實施方案(完整版)

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6校內結構工資制實施方案(專業(yè)版)

6校內結構工資制實施方案(留存版)