干部培訓(xùn)需求狀況的調(diào)查與思考(存儲版)
【正文】 和更新，另一方面在職干部尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作繁忙，參加集中培訓(xùn)的精力和時間不足。 適應(yīng)干部培訓(xùn)需求的對策和措施 針對干部培訓(xùn)需求，結(jié)合我市干部隊伍現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際，今后，干部培訓(xùn)工作應(yīng)從以下三個方面進(jìn)行探索與創(chuàng)新。我市計劃明年舉辦三期培訓(xùn)班，即：基層執(zhí)法干部法律法規(guī)培訓(xùn)班、企業(yè)管理干部現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村干部實用科技培訓(xùn)班，利用 13 個 月的時間，對這些干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高其駕馭經(jīng)濟(jì)工作、行使職務(wù)權(quán)力的能力和水平。干部培訓(xùn)工作要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，就必須逐步建立一套市場化培訓(xùn)管理機(jī)制，著重強(qiáng)化四個職能：一是強(qiáng)化決策職能。四是強(qiáng)化考核職能。三是強(qiáng)化監(jiān)督職能。進(jìn)一步完善專兼職教師檔案庫，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容，分專業(yè)將教授、專家的聯(lián)系方式、素質(zhì)水平納入其中，推動培訓(xùn)的科學(xué)化、規(guī)范化，為全面提高培訓(xùn)質(zhì)量提供智力支持。從我市實際看，要充分發(fā)揮市公務(wù)員培訓(xùn)中心、市職教中心的專業(yè)培訓(xùn)職能作用，力爭在 23 年內(nèi)，使我市廣大干部黨員掌握這兩種現(xiàn)代知識和技術(shù)，為我市 “ 外向型 ” 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。結(jié)合調(diào)查結(jié)果分析，我們認(rèn)為，雖然這種培訓(xùn)模式在短時間內(nèi)難以改變，但在此基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)放寬培訓(xùn)的自主權(quán)，逐步探索宏觀調(diào)控、個人自主的按需培訓(xùn)模式，即市場培訓(xùn)模式。 第二，培訓(xùn)形式需求上的多樣化。因此，加強(qiáng)對基層干部的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高他們法律意識、增強(qiáng)依法行政能力成為當(dāng)前維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定中的重要手段。這種需求主要表現(xiàn)在六個方面： ⑴ 黨建創(chuàng)新理論。為了增強(qiáng)干部培訓(xùn)的針對性和時效性，建設(shè)一支與全面建設(shè)小康社會目標(biāo)相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊伍，最近，我們采取書面問卷、抽樣調(diào)查、座談走訪等形式，對全市的干部隊伍素質(zhì)狀況及培訓(xùn)需求進(jìn)行了一次全面調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，就今后我市干部隊伍培訓(xùn)需求狀況及應(yīng)對措施談幾點(diǎn)粗淺的看法。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1