干部作風行政效能建設分析材料(存儲版)
【正文】 審理工作，工作中有時不注重與部門之間的協(xié)調配合和溝通，容易得罪人，傷害同志之間的感情。 沒有深入基層進行調查研究、了 解基層的思想狀況，反映他們的要求。這樣一來，就造成了三個不良的后果。 五、整改措施 隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。按照 “ 精學理論，深學業(yè)務，廣學知識 ” 的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到博學而不窮，篤行而不倦。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新，不墨守陳規(guī)，不固步自封，從實際出發(fā)，不斷探索真理，研究新 第 7 頁 共 8 頁 問題，解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局 面。 。重實際，辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。江澤民同志一再號召全黨要 “ 學習、學習、再學習 ” ，指出 “ 學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養(yǎng)道德情操。 第 5 頁 共 8 頁 工作中有依賴思想，有時會想反正有分管領導和處長，工作思路他們已經考慮好了，無需我過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發(fā)揮自身作用，最終造成在個別工作上的被動，增加了工作上的難度，導致了在個別工作上不能達到十分的滿意。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分 第 4 頁 共 8 頁 析起來，主要有以下幾點： 沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。 三、思想作風方面存在的問題 群眾觀念不強。 二、工作、紀律作風方面存在的問題 （一）工作作風方面 工作作風不夠扎實，有時存在急于求成
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