干部任用原則思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 出現(xiàn)用人上的 “ 錯(cuò)位 ” 。量才用人，首先要對(duì)干部的總體情況有全面充分的了解。要重用有堅(jiān)定的理想信念，有執(zhí)政為民的胸懷，有清正廉潔的形象的人；要注意重用貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)干者；要更多的眼光投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績(jī)的干部；要選用有位無(wú)位都有為、臺(tái)上臺(tái)下都能干得好的干部；要選用長(zhǎng)期經(jīng)得起組織考驗(yàn)，不論在哪些地方都能干出業(yè)績(jī)，廣大人民群眾認(rèn)同的干部。 一、堅(jiān)持公正選人原則嚴(yán)把推薦關(guān) 公正選人是做好干部選拔任用工作的先決條件，用對(duì)了可以凝聚人心、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；用錯(cuò)了則會(huì)渙散人心，損害黨的威信，影響事業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，在干部選拔任用上還存在著跑官要官、買(mǎi)官賣官 、拉幫結(jié)伙搞關(guān)系等一些不良現(xiàn)
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