【正文】 起來，主要地是出主意，用干部兩件事。目前，在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)，存在過度依賴票數(shù)、把推薦票等同于選舉票、唯票取人的現(xiàn)象，造成了拉票當老好人的不良風氣。因此，要切實規(guī)范競爭性選拔干部工作，不搞凡提必競 。在選干部配班子的時候，必須高度重視班子的結(jié)構(gòu)和功能問題。在干部選拔任用中，大面上的崗位，要注重用老 黃牛型干部 。從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。有的大局觀念不強，把局部利益、部門利益和個人得失看得過重 。有的領(lǐng)導(dǎo)干部受人之托，做出忠人之事 。不是把權(quán)力視作造福人民的條件，而是當作謀取私利的工具，是極 端的個人主義、私利主義、人品不純的表現(xiàn)。作為黨的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要為老百姓服務(wù)，就應(yīng)當?shù)∶?、甘于奉獻，就應(yīng)當先之勞之、吃苦在前，就應(yīng)當如履薄 第 15 頁 共 21 頁 冰、如臨深淵，就是要付出更多的辛勞，接受更嚴格的約束。重點是抓好一把手工程和制度建設(shè)這兩件大事。嚴格監(jiān)督，是對干部最大的關(guān)心和愛護。 要加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。當 前，隨著新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化的快速推進，城市建成區(qū)不斷拓展，新的企業(yè)、社會組織不斷涌現(xiàn)，但一些非公有制經(jīng)濟和社會組織，一些城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動人口聚集地黨建工作還沒有延伸覆蓋過去。要以抓好新一輪村支兩委換屆為契機，大力選拔那些黨性強 、能力強、服務(wù)意識強的優(yōu)秀分子，擔任基層黨組織書記，選優(yōu)訓(xùn)強基層黨組織帶頭人隊伍。沒有這一條，選人就容易戴上有色 第 19 頁 共 21 頁 眼鏡，容易染上偏心病，長此以往就會亂了社會的風氣、挫了干部的士氣。組工干部要圍繞識準選好干部，經(jīng)常深入基層，深入實際，在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，在項目現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)干部，在工作一線考察干部，真正掌握干部德才情況。會要深化對干部成長、選拔、監(jiān)督等規(guī)律的認識，創(chuàng)新干部工作機制，加強對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高干部工作科學(xué)化水平。 。 組織工作是黨的工作的重要組成部分。要弘揚求真務(wù)實的作風，帶頭強化群眾觀點。吏治的腐敗是危害 最大的腐敗。要著力優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，重點解決好農(nóng)村黨員青黃不接、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨員嚴重不足的問題。毛主席說過，我們共產(chǎn)黨人好比種子，人民好比土地?；鶎咏M織是黨執(zhí)政的根基，最重要、最關(guān)鍵、最艱苦。要嚴格干部人事管理，持續(xù)開展三超兩亂治理，著力解決超職數(shù)配備干部、違規(guī)分設(shè)黨政正職、超編制和違反規(guī)定程序 進人、隨意按年齡劃線改非調(diào)整配備干部等問題，并切實防止出現(xiàn)反彈。當前和今后一段時期，就是要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，重點抓好系列講話精神的集中學(xué)習，把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來，用講話精神武裝頭腦，堅定信念，補鈣強骨，統(tǒng)一我們的思想和行動。隨著約束越來越嚴，緊箍咒越來越緊，出現(xiàn)了為官不易的議論。一些干部對自己的升遷太急迫，甚至急躁，急功近利，急于求成，缺乏定力，沒有耐力，不 第 14 頁 共 21 頁 想著干事，只想著提拔，一個崗位屁股還沒坐熱，就盤算著怎樣盡快調(diào)整和提升，三年不提就有失落感，不能沉下心來做工作。有的甚至在個人問題上明目張膽向組織討價還價，要待遇，要職級。有的工作不務(wù)實，浮在表面，沉不下 第 13 頁 共 21 頁 去，抓不住重點，落實不力 。大力實施 **市萬名人才計劃，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力引進、培養(yǎng)一大批科技創(chuàng)新、重點產(chǎn)業(yè)、公共服務(wù)領(lǐng)域的高層次人才，把更多優(yōu)秀人才集聚到 **的改革發(fā)展中 來。老黃牛精神，就是勤勤懇懇、埋頭苦干，忠于職守、任勞任怨，樸實忠厚、無私奉獻，就是俯首甘為儒子牛。在選配干部的時候，既要對那些有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，敢于壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉，也要充分考慮年齡段的合理配備 ，不能簡單地以年齡決定進退去留，讓各個年齡級的干部都有勁頭、有干頭、有奔頭。競爭是為了擇優(yōu)。解決四唯問題，目的是科學(xué)、規(guī)范、擇優(yōu)地選拔任用干部，其中的關(guān) 第 10 頁 共 21 頁 鍵是要把握好度。特別強調(diào)要堅持黨管干部的原則，要發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要進一步完善考評的指標體系，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，科學(xué)研究制定績效考核、全面小康考核指標體系，全面考評經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)的實際成效，全面 第 9 頁 共 21 頁 準確地考核評價干部的政績，引導(dǎo)干部樹立正確的政績 觀。對干 部的考察評定，要把功夫下在平時，把平時考察放在更重的位置，給予更大的權(quán)重。對那些權(quán)力欲望過重、私心過重的干部，要嚴加防范 。 第 7 頁 共 21 頁 要用廉潔奉公的干部。當前， **正處在大開發(fā)大建設(shè)大發(fā)展的黃金期、各種政策機遇的疊加期、加快轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，如何走出一條統(tǒng)籌發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、人本發(fā)展之路，關(guān)鍵取決于各級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力與水平。敢于擔當是對領(lǐng)導(dǎo)干部的職責要求，也是推進事業(yè)發(fā)展的迫切需要。有的說功強、做功差， 第 5 頁 共 21 頁 只打雷、不下雨，抓工作蜻蜓點水、下基層走 馬觀花 。加快發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型升級，最終要靠實干?；蛉钟^念不強，拉山頭、搞宗派，鬧不團結(jié)、自由散漫 。體現(xiàn)在職業(yè)操守上，就是遵規(guī)守矩， 愛崗敬業(yè)，顧全大局，時時處處以黨的事業(yè)為重，以 **的發(fā)展為重，以人民群眾的冷暖安危為重，把心思用在干事業(yè)上，把智慧用在改善民生上，把精力用在抓落實上 。 從 **來講，我們在用人導(dǎo)向上，總的要求就是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準。我們要把思想和行動統(tǒng)一到中央的部署和要求上來，統(tǒng)一到重要講話精神上來，統(tǒng)一到省委的部署和要求上來，以強烈的事業(yè)心、責任感和改革創(chuàng)新精神，努力做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作。 第 1 頁 共 21 頁 工作會議上上級領(lǐng)導(dǎo)講話稿 工作會議上上級領(lǐng)導(dǎo)講