【正文】 。 同志們，發(fā)展升級，首在用人，組織工作使命光榮，責(zé)任重 第 21 頁 共 21 頁 大。要經(jīng)常聽取組織部門工作匯報，研究解決組織工作重大問題，大力支持組織部門按規(guī)矩、按制度、按程序辦事，帶頭維護(hù)組織工作的原則性、嚴(yán)肅性，帶頭抵制用人上的不正之風(fēng)，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。會要深化對干部成長、選拔、監(jiān)督等規(guī)律的認(rèn)識，創(chuàng)新干部工作機(jī)制，加強(qiáng)對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高干部工作科學(xué)化水平。 組織工作是黨的工作的重要組成部分。要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，知畏、知足、知止，經(jīng)得住誘惑，守得住底線， 第 20 頁 共 21 頁 永葆組工干部的政治本色。組織工作具有極強(qiáng)的政策性、原則性和紀(jì)律性，特別 是選人用人非常敏感，歷來是社會關(guān)注的焦點。組工干部要圍繞識準(zhǔn)選好干部，經(jīng)常深入基層，深入實際，在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，在項目現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)干部，在工作一線考察干部，真正掌握干部德才情況。要弘揚求真務(wù)實的作風(fēng)，帶頭強(qiáng)化群眾觀點。組工干部要時刻有一種知識恐慌、能力恐慌、本領(lǐng)恐慌，大興勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉，切實提高政策水平，提高知人識人的能力。 二要做到求真務(wù)實。沒有這一條，選人就容易戴上有色 第 19 頁 共 21 頁 眼鏡，容易染上偏心病，長此以往就會亂了社會的風(fēng)氣、挫了干部的士氣。吏治的腐敗是危害 最大的腐敗。全市各級組織部門要以建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門為目標(biāo)，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展大局。 五、組織部門要帶頭改進(jìn)作風(fēng) 正人先正己，打鐵還需自身硬。要以抓好新一輪村支兩委換屆為契機(jī)，大力選拔那些黨性強(qiáng) 、能力強(qiáng)、服務(wù)意識強(qiáng)的優(yōu)秀分子，擔(dān)任基層黨組織書記，選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊伍。要著力優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，重點解決好農(nóng)村黨員青黃不接、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨員嚴(yán)重不足的問題?，F(xiàn)在有些黨員，活在當(dāng)下，私欲膨脹，只顧個人發(fā)財，不關(guān)心群眾利益，甚至做出損害黨和群眾利益的事情。 要充分發(fā)揮黨員隊伍作用。當(dāng) 前，隨著新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化的快速推進(jìn)，城市建成區(qū)不斷拓展，新的企業(yè)、社會組織不斷涌現(xiàn)，但一些非公有制經(jīng)濟(jì)和社會組織，一些城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動人口聚集地黨建工作還沒有延伸覆蓋過去。毛主席說過，我們共產(chǎn)黨人好比種子，人民好比土地。要健全人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的工作機(jī)制，鼓勵發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，讓基層組織有能力、有資源為群眾服務(wù)。群眾生活中每天離不開的柴、米、油、鹽、醬、 醋、茶，群眾高度關(guān)注的就業(yè)、上學(xué)、看病、養(yǎng)老、住房等問題，都應(yīng)該成為我們基層黨組織的大事、要事。 要加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)?；鶎咏M織是黨執(zhí)政的根基，最重要、最關(guān)鍵、最艱苦。要從事業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，敢于向有過、有錯的干部亮劍，敢于向無為、狀態(tài)不佳的干部問責(zé)，建立無功也是過、不換狀 態(tài)就換人的長效機(jī)制。要多給干部體檢、少做手術(shù)，對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時咬咬耳朵、扯扯袖子，絕不能哄著、護(hù)著，防止小毛病演變成大問題。嚴(yán)格監(jiān)督，是對干部最大的關(guān)心和愛護(hù)。要嚴(yán)格干部人事管理，持續(xù)開展三超兩亂治理，著力解決超職數(shù)配備干部、違規(guī)分設(shè)黨政正職、超編制和違反規(guī)定程序 進(jìn)人、隨意按年齡劃線改非調(diào)整配備干部等問題，并切實防止出現(xiàn)反彈。用制度管人，是從嚴(yán)管理黨員干部的根本。一把手出問題，就會帶壞一批干部、貽誤一方發(fā)展。重點是抓好一把手工程和制度建設(shè)這兩件大事。當(dāng)前和今后一段時期，就是要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機(jī)，重點抓好系列講話精神的集中學(xué)習(xí)，把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來，用講話精神武裝頭腦，堅定信念，補(bǔ)鈣強(qiáng)骨，統(tǒng)一我們的思想和行動。這些沒有主心骨、精神缺鈣的干部，遲早會出大問題。 二要從嚴(yán)教育。作為黨的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要為老百姓服務(wù)，就應(yīng)當(dāng)?shù)∶⒏视诜瞰I(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)先之勞之、吃苦在前，就應(yīng)當(dāng)如履薄 第 15 頁 共 21 頁 冰、如臨深淵，就是要付出更多的辛勞，接受更嚴(yán)格的約束。隨著約束越來越嚴(yán)，緊箍咒越來越緊，出現(xiàn)了為官不易的議論。黨的以來，中央連續(xù)出臺了一系列改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定，從八項規(guī)定到反四風(fēng)，從清卡行動到清理辦公用房，從禁月餅到禁煙 。我們要把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，落實到組織工作和干部隊伍建設(shè)的全過程，以嚴(yán)樹正氣，以嚴(yán)強(qiáng)能力，以嚴(yán)聚民心，以嚴(yán)樹形象，使全市各級黨組織和黨員干部始終成為推動 **科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市的堅強(qiáng)核心和中堅骨干。不是把權(quán)力視作造福人民的條件，而是當(dāng)作謀取私利的工具，是極 端的個人主義、私利主義、人品不純的表現(xiàn)。一些干部對自己的升遷太急迫，甚至急躁，急功近利，急于求成，缺乏定力，沒有耐力，不 第 14 頁 共 21 頁 想著干事，只想著提拔，一個崗位屁股還沒坐熱，就盤算著怎樣盡快調(diào)整和提升，三年不提就有失落感，不能沉下心來做工作。四是浮躁之風(fēng)。三是好人主義之風(fēng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部受人之托，做出忠人之事 。有的甚至在個人問題上明目張膽向組織討價還價，要待遇，要職級。一些干部熱衷于跑官、跑票、跑關(guān)系。有的地方和單位在干部管理上失之于寬，失之于軟，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育，疏于管理，疏于監(jiān)督，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題，有些小事釀成大事，等等。有的大局觀念不強(qiáng)，把局部利益、部門利益和個人得失看得過重 。有的工作不務(wù)實，浮在表面，沉不下 第 13 頁 共 21 頁 去，抓不住重點，落實不力 。有的不注重學(xué)習(xí)，不研究新情況，不適應(yīng)新要求，工作習(xí)慣于老套路、老辦法 。 我市干部隊伍和干部管理工作總體是好的。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。大力實施 **市萬名人才計劃，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力引進(jìn)、培養(yǎng)一大批科技創(chuàng)新、重點產(chǎn)業(yè)、公共服務(wù)