干部思想作風建設年活動實施方案(存儲版)
【正文】 帶班子、干部帶群眾，抓落實、干事業(yè)、促發(fā)展的良好局面。二是別人提。一是對第查找出來的問題，逐一制定整改措施，確定時限，銷號落實。 五、保障措施 （一）加強領導，明確責任。共同合作、合法經(jīng)營、利益共享、風險共擔。 合同簽訂之日乙方向甲方交付 100 萬元投資款，剩余 100萬元乙方須在 2024 年 3 月 31 日前全額到位。 八、甲乙雙方的分工、權力與義務： 甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業(yè)務的日常經(jīng)營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 九、盈余分配與債務承擔： 合作雙方共同經(jīng)營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。 六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產(chǎn)，不得隨意請求分割。期限墊付。對各個階段，各個環(huán)節(jié)查找的問題，制定切實可行的整改方案，確保機關作風整頓取得實實在在的效果。一是干部 第 6 頁 共 8 頁 職工個人對自己一年來思想作風建設方面做以總結匯報，集體評議。 第二階段。一是自己找。主動抓落實、促發(fā)展的意識進一步增強，措施更加有力；工作效率進一步提高，各項重點工作推進的節(jié)奏加快、力度加大、成效明顯，消極應付、推諉扯皮的現(xiàn)象明顯改變；服務企業(yè)、服務職工的意識明顯增強，形式主義、官僚主義等作風方面的突出問題得到有效解決。堅決反對紀律松懈、自由散漫、各行其事，切實解決個別干部職工上班期間不能正常堅守工作 崗位，請假不履行手續(xù)，上班遲到早退、網(wǎng)上聊天；個別干部職工集體觀念不強，聲譽不良，儀表言行不文明，形象不佳；個別干部職工開會遲到早退、隨意出入接打電話，對安排的決策部署不能用心領會，而是囫圇吞，是事而非等問題。 堅持思想敏銳，反對行動遲緩，著力解決 “ 鈍 ” 的問題。為了確?；顒尤〉脤嵭?，特制定本實施方案。 堅持效率優(yōu)先，反對工作拖拉，著力解決 “ 慢 ” 的問題。 通過解決以上問題，實現(xiàn) “ 五個目標 ” ，
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