公司崗位輪換制度(存儲版)
【正文】 須使他們 第 3 頁 共 4 頁 在不同的部門、崗位間橫向移動，開闊眼界，擴(kuò)大知識面。 第十二條跨單位崗位輪換是指在企業(yè)內(nèi)各下屬單位之間的崗位輪換。員工所在單位按崗位輪換 計劃提出崗位輪換人選意見 — 公司人力資源部核準(zhǔn) — 主管人力資源副總經(jīng)理審批 — 總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工所在部門按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見 — 綜合辦公室（人事部門）審核— 單位經(jīng)理審批。 第十一條單位內(nèi)部崗位輪換是指單位內(nèi)各部門之間以及部門內(nèi)部的崗位輪換。主要采用培養(yǎng) “ 復(fù)合型 ” 員工的崗位輪換的辦法，即對公司全體崗位輪換對象在不同的崗位上進(jìn)行輪換，以便使他們掌握多種工作技能，熟悉公司的整體工作流程，適應(yīng)公司日益發(fā)展的需要。 第二章崗位輪換對象 第三條崗位輪換對象。 第二條企業(yè)為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，要求員工具有較寬的適應(yīng)能力，在企業(yè)的經(jīng)
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