對于工作上的不足自我評價(存儲版)
【正文】 避的方法，不是自己力求尋找 第 2 頁 共 15 頁 對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。 工作作風(fēng)方面。 對于工作上的不足自我評價 2 透過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點簡要總結(jié)如下： 自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理潛力不強。對公司政策理論鉆研的不深、不透。透過多學(xué)、多問、多想來不斷提高自己的實際工作潛力。在日常工作中忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當(dāng)先的意識不強。 全局意識不夠強，有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對學(xué)院及部門作出的一些重大決策理解不透，盡管也按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。 剛進公司的一個月我很郁悶，本部門的經(jīng)理不在，我不曉得 第 7 頁 共 15 頁 本部門的工作制度與工作流程，我不明白我的工作范圍與權(quán)限，就不明白自己該干什么，只是等待領(lǐng)導(dǎo)讓我干什么我就干什么，公司的項目方案圖還在設(shè)計階段，我不明白我做為預(yù)算員除了領(lǐng)導(dǎo)交待的一些市場調(diào)查工作我還就應(yīng)做什么。制定監(jiān)理單位考察計劃及考察結(jié)果評分表，組織工程管理部、設(shè)計部對甲級監(jiān)理單位進行考察，并將考察結(jié)果分析匯總上報上級 第 8 頁 共 15 頁 領(lǐng)導(dǎo)。因此，任何時候，你都不能滿足于現(xiàn)有的知識，一味低頭拉車，這種不良思想，會阻礙你百尺竿頭更進一步。因為在每個人的生活當(dāng)中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一齊。在平時工作中我往往缺乏主動溝通意識，有問題有想法應(yīng)主動去找上級領(lǐng)導(dǎo)與同事多溝通，如果自己的想法是對的能夠透過與上級 第 10 頁 共 15 頁 領(lǐng)導(dǎo)及同事的溝通正確表達自己的觀點得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的認可與支持，如果錯了，也不應(yīng)有顧慮，虛心接收別人的觀 點全力支持他人工作，也能夠從溝通中了解自己錯在哪里，在今后的工作中會有所改善與提高。對于自己工作中的不足，本人有以下幾點認識： 在銷售領(lǐng)域有些業(yè)務(wù)經(jīng)理常常抱怨多，借口多 。真正優(yōu)秀的經(jīng)理就應(yīng)經(jīng)常問 第 12 頁 共 15 頁 自己。 3）行為惰性。由于惰性產(chǎn)生的消極情緒，而消極情緒對身心病的發(fā)展起著推波助瀾的作用。 認清惰性的危害，核對自己在工作、生活中的行為，每一天晚上反省自己：這天自己是不是有惰性。透過多學(xué)、多問 、多想來不斷提高自己的實際工作潛力。 在實際工作中，要更加用心主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教遇到的問題，虛心理解領(lǐng)導(dǎo)給與的推薦和指導(dǎo) 。 針對上述的不足和缺點，在今后的工作中，我決心從以下幾 第 14 頁 共 15 頁 方面進行改善： 管住自己的思想，管住自己的嘴巴 。對時間不能很好的利 用起來 。 1）心理惰性：包括極端的懶散狀態(tài)和輕微的猶豫不決等，而我在工 作中由于長時間的出差在外，長時間地重復(fù)同一件工作，再怎樣努力工作就是不能產(chǎn)生效果，不能產(chǎn)生業(yè)績，久而久之我對工作已經(jīng)沒有新鮮感和激情，并且產(chǎn)生了乏味和厭倦的心理，就是在這樣的狀況下，聽不進領(lǐng)導(dǎo)的意見和指導(dǎo)，并和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾。公司為我?guī)Ыo了如此廣大的平臺，而我卻沒有把握，沒有在這個舞臺表演出優(yōu)秀的節(jié)目，在這個方面我就應(yīng)深入的反省自己。 人的工作生命是短暫的，應(yīng)對逝去的時光，不要因以前的碌碌無為而悔恨，不要因無謂的抱怨而迷失了方向，而就應(yīng)以用心的思想不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂，用樂觀、用心的工作態(tài)度，應(yīng)對每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽。 二、加強主動溝通的協(xié)作潛力。例如合同的起草上，我們不僅僅要資料要完整、條款明確、嚴謹，還要注意雙方簽字蓋章的每一個細節(jié)。是要到達這個目標，公司員工務(wù)必與公司制定的長 期目標持續(xù)步調(diào)一致。如果我當(dāng)時
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