對企業(yè)黨員發(fā)展工作中有關問題的思考(存儲版)
【正文】 素質低下，技術水平不如人，個人品德不如人，理想信念發(fā)生動搖，有的信仰沉淪不思進取，有的迷信宗教放棄信仰。面對新形勢、新問題，我們必須統(tǒng)一思想，提高認識，通過不斷探索切實做好黨員發(fā)展工作，為黨組織輸送新鮮血液，為永葆黨的先進性，確保黨的事業(yè)后繼有人做出貢獻，這是我們每一名黨務工作者應盡的義務?；鶎狱h組織必須要將黨員發(fā)展工作納入重要議事日程，黨組織主要負責人要經常過問黨員發(fā)展工作，定期召開會 第 7 頁 共 7 頁 議研究黨員發(fā)展工作，年初要制定黨員發(fā)展工作規(guī)劃。通過對先進典型的大力宣傳和提拔使用，讓優(yōu)秀分子看到黨組織保持自身純潔性的勇氣和決心；另一方面，要加大優(yōu)秀黨員及典型事跡的培育推介力度，讓優(yōu)秀分子學有樣板、比有榜樣、看到黨員隊伍先進性的具體體現(xiàn)，進一步增強他們對黨組織的向往與渴望。對于任務完不成或不按程序和要求發(fā)展的，要追究責任人的責任。企業(yè)基層黨組織應把發(fā)展黨員工作作為鞏固黨的執(zhí)政地位的重要工程 來抓。而有的黨務工作者認為發(fā)展幾個新黨員與否，無礙大局，無關緊要，不會影響黨組織的整體戰(zhàn)斗力沒有必要下功夫；還有的將黨員發(fā)展工作不力一味歸結于后備力量不足，無合適人選，而沒有將選人視野拓寬，育人機制創(chuàng)新，培養(yǎng)管理加強。 二是腐敗現(xiàn)象的存在致使部分優(yōu)秀分子發(fā)生信仰動搖。某電廠 2024 年發(fā)展的預備黨員中班組長和管理人員比例占到了 60%以上。但由于目前基層黨支部書記多為行政兼職，在火電企業(yè)生產經營工作壓力巨大的情況下，很難有精力對發(fā)展對象進行高質量的教育 培訓，一般情況下，多數(shù)采取以會代訓、以活動代訓等形式進行，致使培訓時間不足或培訓內容不完整。把優(yōu)秀分子吸收到黨內來，不斷補充新鮮血液，關系到黨的事業(yè)的發(fā)展，關系到黨的工作的成敗。 目前，火電企業(yè)的生存和發(fā)展正經歷著前所未有的考驗，尤其需要黨員隊伍發(fā)揮先鋒模范帶頭的作用。在規(guī)模小、負擔重的火電
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