對企業(yè)黨員發(fā)展工作中有關(guān)問題的思考(完整版)
【正文】 位畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)、家在外地農(nóng)村的分場技術(shù)員，工作勤奮努力，政治素質(zhì)高，但在企業(yè)工作八年，已經(jīng) 30 多歲了，還不能建立家庭，原因是收入少，買不了住房，沒有女孩愿意嫁給他，在這種情況下，他不得不選擇離開企業(yè)。目前，工人崗位的入黨積極分子多為班組長。按照《黨章》規(guī)定， 第 3 頁 共 7 頁 重點(diǎn)發(fā)展對象在被吸收為預(yù)備黨員前都必須接受黨的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，使新黨員對黨的基本知識(shí)有起碼的了解和掌握。員工年齡結(jié)構(gòu)偏大，新員工絕對數(shù)量少，是造成入黨積極分子數(shù)量嚴(yán)重不足的主要原因之一。發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍，尤其是充實(shí)生產(chǎn)一線黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)一線黨員的積極性，打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力，是目前火電企業(yè)發(fā)展黨員工作的重要任務(wù)，同時(shí)，在多元化思想并存的時(shí)代背景下，如何貫徹 “ 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ” 的方針以保證發(fā)展質(zhì)量，也是黨員發(fā)展工作中面臨的難點(diǎn)問題之一。如某電廠鍋爐分場的一位班長被列為積極分子進(jìn)行了近兩年的寫實(shí)和培養(yǎng)，但由于患上 了腰間盤突出、高血壓和冠心病等病證，不得不辭去班長職務(wù)，變成了被班組照顧的對象，因此，無法成為發(fā)展對象。 三是積極分子隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不均衡。 一是生存壓力過大至使價(jià)值取向發(fā)生變化。有的甚至看待問題以偏概全，將現(xiàn)狀看得一團(tuán)漆黑，滋生了迷茫悲觀情緒，對加入黨組織的理想信仰發(fā)生了動(dòng)搖。要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的入黨積極分子隊(duì)伍，確保后備對象充足，不僅要拓寬視野，全方位選人，更要在培養(yǎng)機(jī)制上下功夫，通過有計(jì)劃、有目標(biāo)的培養(yǎng)機(jī)制，使選人育人工作有效銜接。黨務(wù)工作者不僅要求公道正派，熱心黨務(wù)工作、關(guān)心黨員發(fā)展工作，還必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉和掌握《中國共產(chǎn)黨黨員發(fā)展工作細(xì)則》、《黨員發(fā)展工作操作規(guī)程》等規(guī)定，并嚴(yán)格按規(guī)定規(guī)范做好每項(xiàng)工作。 。各級黨組織必須要將黨員發(fā)展工作納入崗責(zé)管理。在育人上，要采取靈活多樣的形式，如在
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1