城管局競爭上崗實施方案(存儲版)
【正文】 ）競爭職位成績計算方法。擬任人選公示后，無不良反映或不影響任職的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。嚴禁干部在競爭上崗過程中，搞串聯(lián)、拉選票、詆毀、誣陷他人，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，競爭者取消競爭資格，情節(jié)嚴重的予以嚴肅處理。在民主測評和民主推薦過程中，局機關(guān)干部應(yīng)本著對市局負責(zé)的態(tài)度，任人為賢，公正無私，真正將工作認真實干、公道正派、實績突出的干部推薦到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 考察小組就 考察對象廉潔自律情況書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見。 民主推薦采用會議投票推薦和談話推薦兩種方式?？荚噧?nèi)容依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，主要測試履行職位職責(zé)所必備的基本知識。 五、 競爭上崗程序 競爭上崗工作要經(jīng)過發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、競職演講、民主測評、民主推薦、確定考察對象、組織考察、決定任命等步驟。 一、指導(dǎo)思想 以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，通過競爭上崗，選拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作風(fēng)正、口碑好的優(yōu)秀干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，充
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