6團委工作經驗交流講話稿(存儲版)
【正文】 青年人才工作的領導，在部分企業(yè)實施了人才成長低崗高掛舉措，促進更多的優(yōu)秀青工脫穎而出。把學習宣傳貫徹《意見》精神作為推動工作開展、加強制度 保障的重大機遇，及時將公司黨委研究制定的指導意見進行細化，健全完善相關制度。 團委工作經驗交流發(fā)言稿篇三尊敬的各位領導，各位團干，青年朋友們： 大家好。出現(xiàn)了有組織無人基至無人無組織的現(xiàn)象。下大力恢復、整頓好松散癱瘓的村級團支部，不斷發(fā)展壯大團員隊伍，努力建設一支高素質的團干部隊伍和一定數(shù)量的團員隊伍，切實抓好團干部和團員兩支隊伍的建設，努力提高整體素質。 。在上級組織的各種共清團活動載體中，也沒突出針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體設計，形成了大部分共青團工作只在城市開展轟轟烈烈， 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)悄無聲息?，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織建設有健全，大部份團干部身兼多職，再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)各種考核任務十分繁重，團干部根本無暇顧及團的工作。用好、管好新媒體，打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進、互動融合的工作新格局。下一步，從團組織自身角度，我們將從強化三個意識入手，抓好《意見》貫徹落實。加大對團青工作的支持保障力度，共青團經費按照青年員工總數(shù)不低于 100 元 /人年列支，并列入年度預算予以保證。 一、帶思想，引領正確方向 公司黨委切實加強對青年思想政治工作的領導，團組織負責人列席公司黨委會，并被吸收參加黨委中心組學習。所謂創(chuàng)新，無非就是：人無我有，人有我新，人新我奇，人奇我精 。每位團員青年來到一個組織，他本身在單位就有自己的本職工作，作為團的干部，在服務管理工作上，就應更多些以青年員工為本的人性化、人文化的關愛，主動依靠青年團員開展工作，多一些親和力，切實做到曉之以理，動之以情。弘揚什么。 高，就是要提高學習層次，使自己的知識結構不斷從過往經驗型向科學性轉變，站的高，才能看得遠。今年，也是中國共產主義青年團成立 89 周年，中央開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第二年，廣汽共青團的團隊發(fā)展年和公司成立 3 周年，按照集團張房有黨委書記兼董事長肯定新成績，正視新問題，研判新形勢，積聚新動力，迎接新發(fā)展的指示，圍繞集團黨委對共青團提出的鍛
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