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6團委工作經驗交流講話稿(存儲版)

2025-09-22 13:43上一頁面

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【正文】 青年人才工作的領導,在部分企業(yè)實施了人才成長低崗高掛舉措,促進更多的優(yōu)秀青工脫穎而出。把學習宣傳貫徹《意見》精神作為推動工作開展、加強制度 保障的重大機遇,及時將公司黨委研究制定的指導意見進行細化,健全完善相關制度。 團委工作經驗交流發(fā)言稿篇三尊敬的各位領導,各位團干,青年朋友們: 大家好。出現(xiàn)了有組織無人基至無人無組織的現(xiàn)象。下大力恢復、整頓好松散癱瘓的村級團支部,不斷發(fā)展壯大團員隊伍,努力建設一支高素質的團干部隊伍和一定數(shù)量的團員隊伍,切實抓好團干部和團員兩支隊伍的建設,努力提高整體素質。 。在上級組織的各種共清團活動載體中,也沒突出針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體設計,形成了大部分共青團工作只在城市開展轟轟烈烈, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)悄無聲息?,F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織建設有健全,大部份團干部身兼多職,再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)各種考核任務十分繁重,團干部根本無暇顧及團的工作。用好、管好新媒體,打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進、互動融合的工作新格局。下一步,從團組織自身角度,我們將從強化三個意識入手,抓好《意見》貫徹落實。加大對團青工作的支持保障力度,共青團經費按照青年員工總數(shù)不低于 100 元 /人年列支,并列入年度預算予以保證。 一、帶思想,引領正確方向 公司黨委切實加強對青年思想政治工作的領導,團組織負責人列席公司黨委會,并被吸收參加黨委中心組學習。所謂創(chuàng)新,無非就是:人無我有,人有我新,人新我奇,人奇我精 。每位團員青年來到一個組織,他本身在單位就有自己的本職工作,作為團的干部,在服務管理工作上,就應更多些以青年員工為本的人性化、人文化的關愛,主動依靠青年團員開展工作,多一些親和力,切實做到曉之以理,動之以情。弘揚什么。 高,就是要提高學習層次,使自己的知識結構不斷從過往經驗型向科學性轉變,站的高,才能看得遠。今年,也是中國共產主義青年團成立 89 周年,中央開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第二年,廣汽共青團的團隊發(fā)展年和公司成立 3 周年,按照集團張房有黨委書記兼董事長肯定新成績,正視新問題,研判新形勢,積聚新動力,迎接新發(fā)展的指示,圍繞集團黨委對共青團提出的鍛
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