工商干部作風(fēng)建設(shè)年活動意見(存儲版)
【正文】 一次予以曝光，第二次責(zé)令主要領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢討，第三次責(zé)令主要領(lǐng)導(dǎo)辭職。各單位要把創(chuàng)新機制作為 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動的一項重要工作來抓，形成常抓不懈的工作機制。四是紀(jì)律約束機制。局成立 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動領(lǐng)導(dǎo)小組，方澤金局長任組長；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的日常工作。 加強宣傳，營造氛圍。在活動中發(fā)現(xiàn)的干部作風(fēng)問題，情節(jié)輕微的，以批評教育和自我糾正為主；對雖有問題，但能主動認(rèn)識并糾正錯誤的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定從 輕、減輕或免予處分；對問題嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣、造成不良社會影響的，要依紀(jì)依法追究責(zé)任。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 開展 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動，是新形勢下干部隊伍建設(shè)的一項重要舉措，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，抓好落實，確保實效。進一步完善工作崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)和目標(biāo)要求。各單位要認(rèn)真執(zhí)行《行政機關(guān)公務(wù)員條例》，加大干部作風(fēng)問題的查處力度，對違反黨紀(jì)政紀(jì)、工作紀(jì)律和工作制度的，一經(jīng)查實，都必須進行嚴(yán)肅查處。巡查組每次巡查工作結(jié)束后，都要寫出書面巡查報告，并確定 1－ 2 個先進個人， 1－ 2 個落后個人?？h局將適時組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員評議基層分局、所、股室會；基層分局與股室會進行互評等多種形式開展活動。 四、時間安排和主要措施 這次 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動，從 20*年 5 月開始，到 12月底進行總結(jié)，并形成干部作風(fēng) 建設(shè)的長效機制。著重解決一些分局（所）干部職工無組織紀(jì)律、無故缺崗和遲到早退等現(xiàn)象，同時解決分局、所對出勤情況執(zhí)行不嚴(yán)，逾期不上報、弄虛作假的問題。 一、指導(dǎo)思想 和基本原則 指導(dǎo)思
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