【正文】 為，在北京 jd 公司出現(xiàn)吊銷營業(yè)執(zhí)照時(shí)，只要其未依法清算完畢并辦理注銷登記手續(xù)，其民事主體資格依然存續(xù)，其仍應(yīng)作為民事訴訟主體參加訴訟活動(dòng)， 并按照法人制度理論獨(dú)立承擔(dān)其民事責(zé)任。 二、關(guān)于雙方爭議的焦點(diǎn)的分析 通過對(duì)上述材料的審查，本所認(rèn)為貴公司與車裝公司房屋租賃合同糾紛爭議的焦點(diǎn)為：貴公司 單方解除租賃合同是否符合法律規(guī)定及合同約定。貴公司因此無需承擔(dān)任何違約或侵權(quán)責(zé)任。 第 25 頁 共 29 頁 三、關(guān)于本糾紛的處理意見 根據(jù)上述分析，貴公司以改變用途為由提前 3 個(gè)月通知車裝公司并解除合同的行為，符合雙方簽訂的租賃合同的約定的單方解除合同的條件，車裝公司應(yīng)在 接到通知后三個(gè)月內(nèi)無條件搬出租賃房屋。 xxxx 律師事務(wù)所 第 26 頁 共 29 頁 律師： 二 o 一 o 年八月二十日 第五篇：解除勞動(dòng)合同法律意見書解除勞動(dòng)合同法律意見書 接受貴司的委托，根據(jù)貴司人力資源部門相關(guān)人員對(duì)委托事項(xiàng)的陳述，結(jié)合我國《勞 動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)針對(duì)貴司提出的關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等相關(guān)問題，出具法律意見如下： 一、試用期間解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的問題。 “ 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得依照本法第 40 條、 41 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 第 28 頁 共 29 頁 民政府公布的本地區(qū)上年度職工日平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的需支付不低于工資 150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作的需支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬；法定假日安排勞動(dòng)者工作的需支付不 第 29 頁 共 29 頁 低于工資 300%的工資報(bào)酬。 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照本人的月工資除以計(jì)薪天數(shù)（ 天）進(jìn)行折算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 第 27 頁 共 29 頁 二、解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及生育津貼是否由用人單位支付。貴公司對(duì)本法律意見有獨(dú)立判斷之權(quán)利，對(duì)于貴公司參考本法律意見作出的決策，本所不承擔(dān)法律責(zé)任。 如因客觀情況發(fā)生變化，致使房屋用途不得不改變的，屬于不可抗力的情形，系法定解除合同的條件，無需在合同中另行約定，更不可能做到提前三個(gè)月預(yù)知并通知對(duì)方。如果按照第 1 種理解，則出租方有權(quán)隨時(shí)根據(jù)自己需要改變房屋用途，即可以將用于出租的房屋收回自用或用于其它用途。 律師事務(wù)所 律師： 二零零四年 月 日 第四篇：法律意見書（房屋租賃合同糾紛）法律意見書 致： XX 省集團(tuán)股份有限公司 xxxx 律師事務(wù)所（以下簡稱 “ 本所 ” ）接受貴公司委托，就貴公司與 XX 市 xxxx 汽車服務(wù)有限公司（以下簡稱 “ 車裝公司 ” ）房屋租賃合同 糾紛提供法律意見。在此需向委托人指出的是，股東對(duì)于北京 jd 公司在被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形后 1 年內(nèi)不盡清算責(zé)任造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損壞、滅失、貶值等，致使債權(quán)人遭受實(shí)際損失的，股東應(yīng)對(duì)債權(quán)人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但該種賠償責(zé)任是限定在股東未盡清算責(zé)任所形成的損失范圍內(nèi)的。這是解決解散企業(yè)法人債務(wù)民事責(zé)任的基本原則。企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后，該企業(yè)法人才歸于消滅。公司在經(jīng)營過程中如果出現(xiàn)資不抵債的情況，那么只能以公司的全部資產(chǎn)來承擔(dān)責(zé)任，而不能在此之外在追究責(zé)任。 “ 有限責(zé)任公司股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān) 責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。馬 出資 第 16 頁 共 29 頁 額 60 萬元，占 5%。李 ，出資額 300 萬元人民幣，占 50%。本法律意見僅依據(jù)委托人所提供的書面材料和相關(guān)陳述。能否勝訴。 第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。 第一百三十七條訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。 當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭前提出。 《仲裁法》第十六條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。 ___________________________________________________________________（ 2）本案中，對(duì)仲裁委員會(huì)的約定不明，該約定無效，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的法院起訴。 （二）通過協(xié)商仍無法解決該勞動(dòng)爭議，且 **訴諸法律程序，我司要積極應(yīng)訴，最大限度維護(hù)公司權(quán)益。 ” 第 45 條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 ……”以及第 87 條規(guī)定： “ 用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ” 該裁決書裁決我司一次性支付 **生活費(fèi) 元。 （二） 2024 年 11 月 10 日，大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下達(dá)《仲裁調(diào)解書》（大開勞人仲調(diào)字〔 2024〕第 297號(hào)）。 一、出具本法律意見書的法律依據(jù)、文件材料及事實(shí)依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)司法解釋； 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)司法解釋； 《中華人民共和國民事訴訟法》及其相關(guān)司法解釋； 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》； 《 XX 市關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知》； 大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下達(dá)《仲裁調(diào)解書》（大開勞人仲調(diào)字〔 2024〕第 299 號(hào)）； 大連金州 XX 縣區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)下達(dá)的《仲裁裁決書》（大金勞人仲裁字〔 2024〕第 1164 號(hào)）； 大連金州 XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì) 保障局下達(dá)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》； 2024 年 6 月 7 日大連 **有限公司與 **簽訂的《解除勞動(dòng) 第 2 頁 共 29 頁 合同證明書》； 2024年 6月 **的《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶變更申報(bào)表》； 1 2024 年 11 月 6 日大連 **有限公司與 **簽訂的《解除勞動(dòng)合同證明書》； 1大連 **有限公司與大連 **有限公司關(guān)于 **的《職工調(diào)動(dòng)審批表》（注：有雙方公司蓋章，具體日期未填寫）； 1 **參加工作前后履歷表； 1 **向我部出示的一份與大連 **有限公司 簽訂的書面勞動(dòng)合同，合同期限為 2024 年 6 月 28 日至 2024 年 9 月 27 日； 1我部對(duì) **安撫溝通后，其表示愿意協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，并表示希望按照法律、法規(guī)公平、合理的解決以及獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額未提； 1關(guān)于 **勞動(dòng)爭議事實(shí)口頭情況說明及其他相關(guān)知情人的說明和論述； 1國家和 XX 市其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。 （三） 2024 年 7 月 8 日，大連金州 XX 縣區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)下達(dá)的《仲裁裁決書》。 （四） 2024 年 1 月 14 日，大連金州 XX 縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的《勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》一份。 “ 用人單位與勞動(dòng)