黨建工作指導(dǎo)員思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 制度。因此要明確目的，認(rèn)真處理好本職工作同非公企業(yè)黨建工作的關(guān)系，可以通過建立固定的每周“ 黨建日 ” 等方式，在做好本職工作基礎(chǔ)上，兼顧非公企業(yè)黨建工作。 。一是正確處理好本職工作同黨建指導(dǎo)工作的關(guān)系。二是情況匯報(bào)制度。在發(fā)展黨員過程中，要認(rèn)真指導(dǎo)，嚴(yán)格程序，真正把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、年齡輕的業(yè)務(wù) 第 7 頁 共 8 頁 骨干吸收到黨員隊(duì)伍中來。一是溝通信息，做好上傳下達(dá)工作。黨建工作指導(dǎo)員通過耐心細(xì)致的思想政治工作，使大多數(shù)企業(yè)能堅(jiān)持正確的經(jīng)營方向，主動(dòng)糾正一些違法行為，同時(shí)在維護(hù)職工合法權(quán)益上也做了大量的工作。黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)入企業(yè)后不僅把黨建工作開展得有聲有色，還能夠 “ 做企業(yè)想做而做不了的事，說職工想說而不敢說的話 ” ，受到各方面的歡迎。發(fā)揮群團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)，在工作中把黨組織與工青婦組織隊(duì)伍建設(shè)一起抓，創(chuàng)造各種條件，積極推進(jìn)工青婦在私營企業(yè)中建立組織網(wǎng)絡(luò)。一是把握重點(diǎn)。根據(jù)非公 企業(yè)的不同類型，確定所派黨建工作指導(dǎo)員的年度工作目標(biāo)和工作任務(wù)，并將崗位目標(biāo)完成情況作為年度考核和任期考核的重要依據(jù)。二是明確選派途徑。 第 1 頁 共 8 頁 黨建工作指導(dǎo)員思考 當(dāng)前，非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，已經(jīng)成為我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。我們規(guī)定，全區(qū)各類非公企業(yè)，包括股份制、股份合作制、私營、外商投資等企業(yè)，凡用工在 25 人以上，暫不具備成員黨組織條件的，都必須選派黨建工作指導(dǎo)員。一是強(qiáng)化目標(biāo)管理。 圍繞發(fā)展，發(fā)揮作用。不少非公企業(yè)黨組織都建立了職工個(gè)人檔案，做到職工過生日時(shí)送一張賀 卡，情緒出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)談一次話，家人生病時(shí)上門看望一次。 二、主要成效及存在問題我區(qū)開展向非公企業(yè)選派黨建工 作員工作雖然時(shí)間不長，但已收到一些成效。 規(guī)范了非公企業(yè)的經(jīng)營管理。要進(jìn)一步明確黨建工作指導(dǎo)員的職責(zé)，提高他們的能力和水平，讓他們參與企業(yè)經(jīng)營而不干預(yù)企業(yè)經(jīng)營、扶助企業(yè)主而不傍 “ 大款 ” 、維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益不忽視企業(yè)主的正當(dāng)利益 。黨建工 作指導(dǎo)員要認(rèn)真抓好積極分子的培養(yǎng)和納新工作，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)缺，保證企業(yè)中有相對(duì)穩(wěn)定的入黨積極分子隊(duì)伍。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工
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