供電企業(yè)后勤管理工作研究(存儲版)
【正文】 強、積極性高的技工隊伍。 參考文獻： [1]高應(yīng)廣 .供電企業(yè)后勤人員素質(zhì)和水平的提高 [j].致富時代， 2024， 03： 143. [2]李浙濱 .企業(yè)后勤管理工作服務(wù)質(zhì)量提高的方法 [j].青年文學(xué)家， 2024， 07： 192+194. [3]徐中亮，王秀娟，杜永軍 .如何優(yōu)化企業(yè)后勤管理 [j].東方企業(yè)文化， 2024， 21： 68. 。企業(yè)的發(fā)展離不開個人的發(fā)展，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤保障工作隊伍，關(guān)系著整個后勤保障能力的強弱。依據(jù)后勤保障工作的特點和要求，考慮選用 后勤工作人員務(wù)必要做到，首先是選有工作能力的人。后勤工作滲透于供電企業(yè)日常運營的每個環(huán)節(jié)，并且要遵循市場規(guī)律來運營，要在與市場的互動之中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，即關(guān)注企業(yè)所關(guān)注，聚焦企業(yè)所聚焦，研究其價值追求，不斷把提高服務(wù)質(zhì)量放在突出位置；另一方面，還要突出后勤保障工作的公益性，一心一意為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。當今后勤工作的發(fā)展，正在朝著產(chǎn)業(yè)化，社會化的方向發(fā)展，由過去單一的追求服務(wù)演變到當今的效益與服務(wù)并行的理念。 后勤管理工作是企業(yè)形象的體現(xiàn) 一個整潔、文明、干凈的工作環(huán)境，無形當中就會提升全體員工的工作心情進而激發(fā)出更多的創(chuàng)造 活力。應(yīng)用科學(xué)的后勤服務(wù)管理模式，可以推動實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部工作的正常平穩(wěn)運營，同時全面提升工作人員的綜合素養(yǎng)。 第 1 頁 共 7 頁 供電企業(yè)后勤管理工作研究 摘要。后勤管理工作存在一定的服務(wù)性質(zhì)，基于此種性質(zhì)，可為供電企業(yè)中電力生產(chǎn)相關(guān)工作提供有價值的后勤服務(wù)。同時，企業(yè)的各種資源也能得到充分利用，讓電力企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。如果我們還繼續(xù)保持過去的落后的后勤工作管理模式，一味的追求服務(wù)，那么就無法和時代發(fā)展
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