供電企業(yè)后勤管理工作研究(參考版)
2024-09-19 23:01本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn)： [1]高應(yīng)廣 .供電企業(yè)后勤人員素質(zhì)和水平的提高 [j].致富時代， 2024， 03： 143. [2]李浙濱 .企業(yè)后勤管理工作服務(wù)質(zhì)量提高的方法 [j].青年文學(xué)家， 2024， 07： 192+194. [3]徐中亮，王秀娟，杜永軍 .如何優(yōu)化企業(yè)后勤管理 [j].東方企業(yè)文化， 2024， 21： 68. 。只有把后勤保障工作切切實(shí)實(shí)的落實(shí)到實(shí)處，廣大電力員工的實(shí)際生活質(zhì)量才能得到實(shí)實(shí)在在的提高。開展以和諧團(tuán)結(jié)為主題的團(tuán)體活動，不僅僅可以帶領(lǐng)廣大員工進(jìn)行多姿多彩的文化娛樂活動，還能夠充分調(diào)動大家的工作積極性以此激發(fā)員工的參與的熱情，增加他們的生活情趣。全力打造一支經(jīng)營能力良好、管理能力突出的后勤干部隊(duì)伍，同時建設(shè)一批專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、積極性高的技工隊(duì)伍。企業(yè)的發(fā)展離不開個人的發(fā)展，建設(shè)一支高素質(zhì)的后勤保障工作隊(duì)伍，關(guān)系著整個后勤保障能力的強(qiáng)弱。后勤人員每天和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)賬目打交道， 第 6 頁 共 7 頁 要敢于和一切歪風(fēng)邪氣作斗爭，絕不與 思想腐敗的同志同流合污。后勤保障人員必要的素質(zhì)還有頭腦靈活、思維敏捷、善于交流、敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，自己職責(zé)范圍之內(nèi)的事情自己完成，并且在自己的能力范圍之內(nèi)盡量的去幫助別人，讓大家共同進(jìn)步。其次是挑能艱苦奮斗的人。依據(jù)后勤保障工作的特點(diǎn)和要求，考慮選用 后勤工作人員務(wù)必要做到，首先是選有工作能力的人。但是，光有技術(shù)上的創(chuàng)新，沒有優(yōu)秀的管理也是不行的，因此，供電企業(yè)的后勤工作的發(fā)展不僅僅要依靠技術(shù)上的創(chuàng)新，同時也要把精確的管理真真正正落實(shí)到實(shí)處。在當(dāng)今社會，科學(xué)技術(shù)即第一生產(chǎn)力，誰掌握了核心技術(shù)也就把握了發(fā)展的 主動權(quán)。核心競爭力包括應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、對外影響能力和核心技術(shù)能力，其核心就是讓企業(yè)
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