8座談會(huì)會(huì)議記錄范文6篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 是有真才實(shí)學(xué)，舉起 一塊招生大旗就能開班賺錢。我認(rèn)為，教師的功夫應(yīng)放在課堂上，我贊同教師對(duì)一些基礎(chǔ)稍差的學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，但如果老師一雙眼睛盯在學(xué)生身上欲通過有償家教牟利，就必須好好反省了。教師兼職做家教如同公務(wù)員經(jīng)商，應(yīng)該禁止 。因此，為人師必須要加強(qiáng)自身修養(yǎng)。我們每一位教師，都要廉潔從教，為人師表，以自己高尚品行和 聰明智慧，教書育人，提高學(xué)生全面素質(zhì)，將自 第 13 頁 共 18 頁 己的美好形象永遠(yuǎn)留在學(xué)生的心坎里 。 十五、 109 班班主任黃靜、副班主任張?jiān)魄? 廉潔是師道之前提，師道是立教之根本?？上脒@對(duì)不搞有償家教的老師的刺激有多大，在這種利益的驅(qū)使下，無疑老師們會(huì)效仿之，這樣嚴(yán)重影響了 學(xué)校的課堂教學(xué)，影響了教育的發(fā)展。在當(dāng)前情勢(shì)下，我們老師要遵守職業(yè)道德， 發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響。三是有償家教所派生出來的看錢施教、抓好放差，必然引發(fā)學(xué)校與家庭、教師與學(xué)生之間的矛盾，這些都破壞了教育公平的基石。 其三。 有償家教不可取，我們教師應(yīng)好自為之，多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)《教師法》、《義務(wù)教育法》和《未成年人保護(hù)法》，增強(qiáng)法律意識(shí)，全心全意服務(wù)于人民的教育事業(yè) 。 廉潔是教師立身之本。 課堂教學(xué)更加低效。 。學(xué)生負(fù)擔(dān)更加沉重。 教師的職業(yè)神圣而光榮，擔(dān)負(fù)著培育下一代的艱巨任務(wù)，教師的人格對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、為人、處事等諸多方面都具有潛移默化的熏陶作 用，會(huì)直接地影響學(xué)生身心的發(fā)展。 其五。有例為證：教師布置幾道難題，學(xué)生獨(dú)立完成， 小時(shí)后未果。 治理有償家教，說到根本還是師德教育，談及其中危害，可總結(jié)出三點(diǎn)：一是課堂留一手，課后忙創(chuàng)收的教學(xué)態(tài)度，不利于提高教學(xué)質(zhì)量，也有害于師德建設(shè) 。 十七、體育組組長李惟忠、組員李斌 廉潔是做人之本，立事之根。相反，如果教師人格不健全，言行不檢點(diǎn)，做事粗糙，責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)學(xué)生沒有 第 14 頁 共 18 頁 愛心，為人不廉不潔，則會(huì)對(duì)學(xué)生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負(fù)面作用，使學(xué)生產(chǎn)生對(duì)人、對(duì)事、對(duì)社會(huì)的不信任感，甚至對(duì)未來失去信心。教師清正廉明是從教的一個(gè)重要的條件，是教師育人的 品德基礎(chǔ)，它要求教師對(duì)自己的職業(yè)秉持一種神圣的感情和執(zhí)著的獻(xiàn)身精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。在這樣的純潔面前，哪怕說錯(cuò)一句話都是對(duì)他們的褻瀆 。加重了學(xué)生家長的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有百害而無一利。如果允許教師給自己的學(xué)生做有償家教，勢(shì)必會(huì)在一定程度上影響教師的精力，教師就不能全身心的投入到正常的教育教學(xué)工作中。相信，隨著我們不懈的努力會(huì)換來教育之路的一片晴空萬里。很 第 10 頁 共 18 頁 多家長望子成龍的愿望泛濫成災(zāi)，不論有用沒用，也不管自己的經(jīng)濟(jì)狀況是否承擔(dān)這筆不小的培訓(xùn)費(fèi)用，盲目的為學(xué)孩子報(bào)了各種特長班。要切實(shí)提高教育教學(xué)水平，應(yīng)努力抓好課堂上的 40 分鐘 ，減少學(xué)生課余作業(yè)的負(fù)擔(dān)，堅(jiān)決做到當(dāng)堂課當(dāng)堂消化。我一定按照上級(jí)的要求，帶好頭，自覺抵制有償家教家養(yǎng)這一歪風(fēng)。我們?nèi)w教師聚在一起，學(xué)習(xí)省、市、縣相關(guān)文件。 可以公開的內(nèi)容、形式。 堤口路街道黨工委一做法 解決思想認(rèn)識(shí)采取典型引入的方法。 將公開內(nèi)容分為黨組織自身建設(shè)及履行職責(zé)情況、經(jīng)常性工作情況、重點(diǎn)工作情況三類。 工作上抓落實(shí)扎實(shí)有效地開展黨務(wù)公開工作。 員工建議在 xx 分公司新大樓能否為大家開辟籃球場(chǎng)、乒乓球室、書吧等活動(dòng)場(chǎng)所。實(shí)行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱等權(quán)重 。等等。 第 1 頁 共 18 頁 座談會(huì)會(huì)議記錄范文 6 篇 座談會(huì)會(huì)議記錄范文篇一：時(shí)間： 20xx 年 x 月 x 日 地點(diǎn)： xx 分公司 參會(huì)人員：人力資源部相關(guān)人員、 xx 分公司員工代表 10 人 記錄人： xx 內(nèi)容： 一、員工福利 營銷專業(yè)員工交通費(fèi)問題： xx 分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張，營銷專業(yè)人員（客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理）常常為解決用戶問題四處奔波，有時(shí)甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費(fèi)從未進(jìn)行過一定比例的報(bào)銷 。女員工的產(chǎn)假怎樣休。 工資政策透明問題： 第 3 頁 共 18 頁 公司大部分員工對(duì)整個(gè)工資套改制度不清晰，尤其對(duì)崗位工資的套改政策不清。 五、員工建議 員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體
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