7永和衛(wèi)生院多點執(zhí)業(yè)工作安排(存儲版)
【正文】 月 日 年 月 日 。發(fā)生醫(yī)療責任事故或民事糾紛的，由乙方負責處理并承擔相應責任。 第五篇： XX 省執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)協(xié)議書執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)協(xié)議書 甲方：乙方： 根據(jù)《 XX 省醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)管理辦法》的通知文件精神，為整合優(yōu)化醫(yī)療資源配置、方便患者就 醫(yī)和提高醫(yī)療技術水平，經(jīng)雙方共同商定，通過簽訂協(xié)議形式，開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)合作。 同時，進一步明確了每位多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師全年各月多點執(zhí)業(yè)的具體時間，確保醫(yī)師能嚴格按照規(guī)定要求，合理安排工作時間，支持分級診療工作，切實提高基層醫(yī)療機構的服務能力。 三、認真審核人員資質(zhì)，確定多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師 我院醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)工作辦公室按照《 xxx 實施〈 XX 省醫(yī)師多 第 12 頁 共 15 頁 點執(zhí)業(yè)管理辦法（ 2024）〉細則》的要求，認真審核醫(yī)師資質(zhì)，確定 xxxx等 16名副高級職稱以上人員為我院第一批開展多點執(zhí)業(yè)的醫(yī)師，確保醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)工作的順利開展 。醫(yī)師必須嚴格審視自身實際醫(yī)療水平能否勝任多點執(zhí)業(yè)的工作，這就需要相關部門建立多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師準入制度，并且各地方政府根據(jù)自身實際情況靈活制定相應的多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師準入制度，以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和良好的發(fā)展趨勢。 三、建議 （一）完善醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)相關法規(guī)政策 對于醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)試點過程中遇到的實際問題，國家相關機構應該引起重視。 對醫(yī)院而言，提供機會與平臺將一名醫(yī)生培養(yǎng)成技術人才是需要許多資源與時間的，這種情況下，醫(yī)院自然不愿意辛苦培養(yǎng)出的醫(yī)生到別的醫(yī)院執(zhí)業(yè)，為別的醫(yī)院服務，影響大醫(yī)院依靠優(yōu)秀醫(yī)生壟斷醫(yī)療資源格局 [5]。多點執(zhí)業(yè)機制能夠較好的將醫(yī)生 第 7 頁 共 15 頁 的技術水平與工作價值相結合，產(chǎn)生相得益彰的效果。目的在于讓有資格的醫(yī)生充分發(fā)揮自身潛 第 6 頁 共 15 頁 力，也能在服務過 程中獲得合理的報酬 [2]。 德國理念先進，設備技術發(fā)達。醫(yī)療資源分配不合理是造成社會看病貴看病難的主要原因，分級診療的提出無疑為解決看病難看病貴開出藥方，但如何讓優(yōu)秀的醫(yī)生走向基層是急需思考的問題 。同時，乙方應將情況及時通知甲方。 民事糾紛的，由醫(yī)師本人承擔相應責任； ； 永和鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2024 年 3 月 10 日 2 永和鎮(zhèn)衛(wèi)生院多點執(zhí)業(yè)管理小組 組長：鞏建軍副組長：強生曄成員：黃風云 尤少文閆小強雷喜娟雷婷 3 第二篇：執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)協(xié)議書執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)協(xié)議書 甲方： 乙方： 根據(jù)《衛(wèi)生部關于擴大醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)試點范圍的通知》（衛(wèi)辦醫(yī)政發(fā) [2024]95 號）、《關于印發(fā) XX 省醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)試點工作方案的通知》（魯衛(wèi)醫(yī)字 [2024]103 號）等文件精神，為整合優(yōu)化醫(yī)療資源配置、方便患者就醫(yī)和提高醫(yī)療技術水平，經(jīng)雙方共同商定，通過簽訂協(xié)議形式，開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)合作。 二、上級醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的工作任務 1..根據(jù)專業(yè)及我院實際需求，要求各執(zhí)業(yè)醫(yī)師每人每月至少到我院工作 2 天。到 2024 年底，能全面開展婦科、產(chǎn)科、兒科有相對獨立的專業(yè)組，技術水平達到縣級基本要求。 1 四、多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理 ，接受我院考核。發(fā)生 醫(yī)
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