7新農(nóng)村建設(shè)要注重本土人才的培養(yǎng)(存儲版)
【正文】 、發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、留住人才的良好氛圍。同時，在技術(shù)推廣、試驗示范、農(nóng)民職稱評定等多方面給予政策和資金傾斜，使本土人才的作用得到充分發(fā)揮，調(diào)動其為家鄉(xiāng)做貢獻的積極性。近年來， XX 縣區(qū)制定了積極的就業(yè)政策，鼓勵畢業(yè)大學(xué)生下鄉(xiāng)執(zhí)教，回家的大學(xué)生，只要自己愿意，就可以到全 市的鄉(xiāng)中任副校長，掛職鍛煉。提高當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村干部對培養(yǎng)本土人才的重要性的認(rèn)識。二是工資待遇普遍較低。雖然有些地方有自己的 “ 人才 ” ，但是都是水平較低，只有高中、中專甚至初中水平，有的只是憑多年的經(jīng)驗來進行新農(nóng)村方面的建設(shè)管理，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，能力有待于進 一步提高。其中人力資源是最重要的資源，因此，培養(yǎng)本土人才是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的迫切需要。造成主要勞動力和專業(yè)人才外流，新農(nóng)村建設(shè)成了一句空話。農(nóng)村培養(yǎng)人才難，吸引人才更難，
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