7醫(yī)院副主任的競聘演講稿(存儲版)
【正文】 不茍 ” 的原則，熱情接待每一位患者，保證各項工作的質(zhì)量，做好工作表率。謝謝大家。在目前醫(yī)院普遍實行院科兩級管理的體制下，科主任作為承上啟下的樞紐作用?？浦魅我獣r刻保持清醒的頭腦，眼光放長遠一些，不能只顧眼下掙點小錢圖個實惠而不顧醫(yī)德及社會影響，更重要的是要著眼于科室及醫(yī)院的長期發(fā) 第 10 頁 共 11 頁 展。魅力之一在于奉獻。誰在工作中成績突出，誰就是人才，就重用誰、獎勵誰；反之，誰不思進取，無能三分強，屢教不改的，科主任必要時可以采取清理出科室隊伍的辦法管理，以嚴明紀律。絕不能閉關自守，夜郎自大，應該走出去，多進修學習。需要一些自我放松的技巧，管理做到該寬即寬，該嚴即嚴；工作中一絲不茍， 8 小時之外可以搞些業(yè)余文體活動。副主任或護士長責任就是為科主任分憂解難。從某種意義上講，科主任的角色就相當于一個小醫(yī)院院長；甚至很多科主任的學術地位和影響力不低于院長。 第 8 頁 共 11 頁 我懇請各位領導的指導，懇請同志們的幫助和鞭策。堅持業(yè)務學習不放松。積極主動學習，豐富自身的專業(yè)素養(yǎng)，努力 使自己成為一名合格的醫(yī)務人員。不斷完善考核制度，在醫(yī)篇二：醫(yī)院科室副主任競聘書 XX 市醫(yī)科所 生殖中心副主任競聘書 尊敬的各位領導、各位老師、各位同事： 感謝所領導和同志們?yōu)槲姨峁┝诉@次公平競爭的機遇，給了我一個展示自己的舞臺。 （ 5）急性肺損傷的機理和防治措施研究。今后呼吸內(nèi)科發(fā)展方向： 臨床工作方面。采取有效措施，保證醫(yī)德監(jiān)督到位。使大家樹立起服務至上、病人 第一的思想，堅持以病人為中心，真正做到 “ 診治一個病人、奉獻一份愛心、結交一個朋友 ” 。 94 年我任內(nèi) 4 科副主任以后，具有開拓和進取精神，堅持以身作則，以科室集體為重，切切實實掌握實際情況，保證醫(yī)療質(zhì)量。 20 多年的實踐，使我具有了豐富的經(jīng)驗和獨立處理疑難復雜問題的能力，有全面與系統(tǒng)的業(yè)務理論知識和診療技術。 10 年前開始任內(nèi) 4 科副主任，是本地區(qū)呼吸病學科帶頭人之一， XX 縣區(qū)防治 “ 非典 ” 專家小組成員，全國《 2024e 課題》臨床科研協(xié)作中心理事會理事。在去年抗擊 “ 非典 ”中，作為 XX 縣區(qū)防治 “ 非典 ” 專家小組成員之一，我無懼被傳染的可能，無私奉獻，迎難而上，認真排查 “ 非典 ” 病人，為XX 縣區(qū)防治 “ 非典 ” 工作取得了階段性重大勝利作出了應有的貢獻。 內(nèi) 4 科主要致力于呼吸系統(tǒng)疾病的臨床治療工作?！蛾P于醫(yī)療事故處理條例》的頒布，使醫(yī)務人員面臨嚴峻的醫(yī)療形勢的考驗。建立有效激勵 第二方面：加強重點學科建設創(chuàng)建技術一流科室 堅持科技創(chuàng)新提升學科整體技術水平。（ 1）內(nèi)皮素受體拮抗劑防治缺氧性肺動脈高壓的研究：針對內(nèi)皮素在缺氧性肺動脈高壓發(fā)病中的重要作用，開展內(nèi)皮素受體拮抗劑的研究，為臨床治療肺心病尋找出新的藥物，課題預期能
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