河南新飛電器公司職業(yè)生涯管理手冊(存儲版)
【正文】 并且把測試結(jié)果一并匯報給委員會。員工在不同崗位的經(jīng)歷能夠提高不同方面的能力，培養(yǎng)出較全面了解公司業(yè)務(wù)的人才，形成充裕的人才儲備；還有利于促進(jìn)員工形成“換位意識”，達(dá)到公司內(nèi)部的良好溝通。 4． 7． 2 輪崗結(jié)束后，輪崗人員應(yīng)立即提交書面報告（總結(jié)）交輪崗雙方 部門 。 5． 4 崗位等級發(fā)展 5． 4． 1 員工的崗位等級按照 《崗位及職務(wù)等級分布圖》 ，保證公平競爭。 5． 4． 4 員工的職稱提高，則可相應(yīng)進(jìn)行崗位等級的晉升，晉升幅度為一級。 5． 7． 2 部門經(jīng)理提議：各部門經(jīng)理每年年底根據(jù)本部門員工的年度考核結(jié)果，結(jié)合各級職位具體要求，提議晉升各級職位的人選。 6． 3． 1． 2 參加工作滿十五年且從事本職業(yè)（工種）連續(xù)十年以上，或取得技師職業(yè)資格證書并連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作 3 年以上，或取得本專業(yè)或相近專業(yè)碩士研究生證書并取得技師職業(yè)資格證書后連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作 1 年以上的，可申報高級技師。其他費(fèi)用由個人承擔(dān)。 6． 4． 2． 3 同時具有多個資格的人員，不論資格的等級，均按照與其目前崗位最相近的資格專業(yè)進(jìn)行聘任。 6． 4． 4 資格津貼 名稱 津貼標(biāo)準(zhǔn) 技師 技師 100 元 /月 高級技師 200 元 /月 職稱 員級 助理級 10 元 /月 中級 20 元 /月 副高級 30 元 /月 正高級 40 元 /月 其它資格 助理級 10 元 /月 中級 20 元 /月 。 6． 4． 2． 2 經(jīng)濟(jì)、會計、醫(yī)務(wù)系列等考試取得的中級職稱，按照河 南省相關(guān)規(guī)定需取得相應(yīng)的英語等級證書后方可聘任，沒有取得英語等級證書但在相應(yīng)崗位工作的可以按照同專業(yè)助理級別進(jìn)行聘任。 6． 3． 1． 8 所有評審條件以河南省、新鄉(xiāng)市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，制度如有變化，以省、市最新文件規(guī)定為準(zhǔn)。 6． 2 范圍 公司所有正式員工，通過國家考試、評審等方式取得技師、高級技師、職稱、執(zhí)業(yè)證書等 資格，符合新鄉(xiāng)市聘任規(guī)定和公司聘任要求的，公司進(jìn)行聘任。隨著技能與績效的提升，員工在各自職系內(nèi)有平等的晉升 機(jī)會。 （ 2）連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。 5． 3 員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要包含以下兩個方面 5． 3． 1 崗位等級發(fā)展：職務(wù)不變，工資等級升降。 4． 6． 3 中高層干部和專業(yè)技術(shù)干部輪崗：各 部門 提案 —— 人力資源部審核 —— 報 公司COO 審批。 4． 2 輪崗周期 輪崗周期原則上一般分為三個月、六個月和一年三種，具體輪崗時間由各 部門 根據(jù)實際情況確定。 3． 7． 2 各部門根據(jù)甄選條件篩選所屬員工， 與本人溝通后 填寫《后備人才推薦表》報人力資源部。 3． 6． 3 研發(fā)技術(shù) A、 能夠 嘗試一些新穎和不同的工作方式改善績 效，在年度技術(shù)創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出，能夠獨(dú) 立開發(fā)或設(shè)計適合市場需求 的產(chǎn)品。 D、 認(rèn)真履行 本崗位工作職責(zé)，積極工作， 出色 完成 工作 任務(wù) 。 3． 4． 2 后備人才培訓(xùn)計劃按照年度公司培訓(xùn)計劃要求提出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后列入公司年度培訓(xùn)計劃。 3． 3． 1． 3 指導(dǎo)人根據(jù)本人工作的實際情況每月與后備人才溝通、交流 ， 在工作中給予后備人才幫助和支持 ，給予職業(yè)生涯發(fā)展的指導(dǎo) 。 動態(tài)性原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工在職業(yè)發(fā)展不同階段的需求對其職業(yè)生涯規(guī)劃和本手冊進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。手冊保管人 員對所屬員工有負(fù)有培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行本手冊的責(zé)任，如遇修改，由人力資源部及時更新。 1． 2 手冊的使用 本手冊由中層及以上管理人員保管，作為日常工作的參考。 （二） 長期性原則：員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程和公司發(fā)展的全過程。 3． 3． 1． 2 公司指定的指導(dǎo)人 應(yīng) 事先與雙方溝通后確認(rèn)。 3． 4 培訓(xùn)方案 3． 4． 1 人力資源部制定 年度 后備人才培訓(xùn)計劃，包括管理技能、專業(yè)知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式采用內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)和外派參觀等方式。 3． 6 甄選條件 3． 6． 1 基本條件 A、 大專以上學(xué)歷 B、 在公司工作五年以上，本崗位工作三年以上 C、 連續(xù)一年無遲到、早退、曠工、脫崗等情況 ，在公司工作期間無違紀(jì)、處分等記錄 。 D、 大膽進(jìn)取 ，善于 挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)責(zé)任 。 3． 7 甄選流程 3． 7． 1 根據(jù)公司統(tǒng)一計劃，人力資源部下發(fā)后備人才推薦通知。
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