【正文】 期九十、……………………………就業(yè)及經(jīng)濟(jì)仍為香港市民關(guān)注問(wèn)題九十一、……………………………2003年京、滬、粵三地技工供需調(diào)查九十二、……………………………“薪水不高”成跳槽主因九十三、……………………………高職錢(qián)途走勢(shì)大揭秘九十四、……………………………調(diào)查揭示：大學(xué)生就業(yè)觀念需轉(zhuǎn)變九十五、……………………………2002年薪酬大調(diào)查九十六、……………………………2002年外企薪酬寫(xiě)真九十七、……………………………調(diào)查顯示：6成太太想干“專(zhuān)職” 九十八、……………………………北京的人才市場(chǎng)最活躍九十九、……………………………企業(yè)老總年終收入最新數(shù)字一零零、……………………………2002年七大行業(yè)總監(jiān)掙多少錢(qián)一零一、……………………………2003你的薪水是漲還是跌一零二、……………………………經(jīng)理人薪酬增幅去年偏低一零三、……………………………城市居民擇業(yè)選“穩(wěn)定”一零四、……………………………“英雄老板”最不受歡迎一零五、……………………………京、滬、廣三地哪兒的年薪高一零六、……………………………求職熱門(mén)城市：北京上海廣州排名前三一零七、……………………………北京公布十大高薪職位一零八、……………………………廣州外企薪酬大調(diào)查 白領(lǐng)最想加薪一零九、……………………………員工最不喜歡的老板什么樣？一一零、……………………………最新“英才薪資指數(shù)”報(bào)告一一一、……………………………上市公司高管年薪逾13萬(wàn)一一二、……………………………什么吸引最佳雇主眼球？一一三、……………………………薪資低于往年職場(chǎng)期待井噴一一四、………………………中國(guó)女老板生存狀態(tài)：關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報(bào)告一一五、……………………………北京13行業(yè)年薪超5萬(wàn)一一六、……………………………日本最受歡迎企業(yè)排名揭曉一一七、……………………………醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生就業(yè)狀況調(diào)查一一八、……………………………只招7年制碩士生能解決就業(yè)問(wèn)題嗎？一一九、……………………………軟件企業(yè)老總年薪誰(shuí)最高？用友何經(jīng)華一二零、……………………………全國(guó)上市公司高管平均年薪高于12萬(wàn)元一二一、……………………………2月人才需求狀況表明 外企需求總數(shù)上升一二二、……………………………中國(guó)女企業(yè)家：為什么她們更容易成功一二三、……………………………京城媒體人生存狀況調(diào)查一二四、……………………………媒體行業(yè)薪酬調(diào)查一二五、……………………………2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場(chǎng)新趨勢(shì)一二六、……………………………中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨向國(guó)際化一二七、……………………………上海12%白領(lǐng)有兼職一二八、……………………………最新調(diào)查顯示八城市人均收入過(guò)萬(wàn)一二九、……………………………收入與績(jī)效不匹配 高管薪酬存3大問(wèn)題一三零、……………………………深圳IT“薪情”調(diào)查一三一、……………………………海外淘金球星身價(jià)幾何？一三二、……………………………不是薪水和福利　外企雇員最看重什么一三三、……………………………CEO的收入排行榜成經(jīng)濟(jì)晴雨表一三四、……………………………上市公司高管薪酬的3大問(wèn)題一三五、……………………………醫(yī)藥行業(yè)底薪最高福利最低一三六、……………………………2003年經(jīng)理人薪酬增幅將放緩一三七、……………………………民企適于經(jīng)理人二次創(chuàng)業(yè)一三八、…………………………… 2003年薪酬增幅將放緩一三九、……………………………房地產(chǎn)業(yè)工資高于平均水平一四零、……………………………深圳酒店業(yè)薪金調(diào)查一四一、……………………………全球勞動(dòng)者最關(guān)心的事一四二、……………………………油領(lǐng) 白領(lǐng) 無(wú)領(lǐng) 粉領(lǐng)掙多少一四三、……………………………深圳證券業(yè)薪金調(diào)查一四四、……關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：女生就業(yè)難不能只怨用人單位一四五、……………………………2003年收入趨勢(shì)與政策調(diào)整一四六、……………………………美公司高管薪酬去年為普通員工的282倍全 部 內(nèi) 容一、勞動(dòng)力需求80%來(lái)自第三產(chǎn)業(yè)北京青年報(bào)11月25日電（奚宇鳴） 竇豐昌) 廣州市社情民意研究中心11月22日發(fā)表的一份報(bào)告顯示，廣州失業(yè)人員的就業(yè)有七成再就業(yè)愿望強(qiáng)烈，六成更傾向于自謀出路。三、上海金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員倍增按人員分類(lèi)構(gòu)成分：在崗職工（以下簡(jiǎn)稱為職工），%；，%（其中：，）金融保險(xiǎn)業(yè)的職工中，有職稱的人數(shù)占全部職工的比重也高于全市平均水平。 近六年來(lái)，隨著全市金融保險(xiǎn)業(yè)快速增長(zhǎng)，從業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)較快。 保險(xiǎn)業(yè)隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，增幅遠(yuǎn)大于銀行業(yè)2001年末，；。2001年，％，％。在一份聲明中，該公司的執(zhí)行董事凱瑟琳表示，企業(yè)都不愿意進(jìn)行重大的技術(shù)投資。盡管零售企業(yè)的IT員工會(huì)有12%的增長(zhǎng)，但86%的信息技術(shù)總監(jiān)表示不會(huì)增加或削減現(xiàn)有的IT員工。 　　高層實(shí)施薪水雙重標(biāo)準(zhǔn) 　　“運(yùn)輸及聯(lián)盟總工會(huì)”對(duì)英國(guó)富時(shí)一百指數(shù)成分股公司進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)十大最高薪行政人員的平均年薪為630萬(wàn)英鎊（折合人民幣8013萬(wàn)元），而首席打工皇帝是百代唱片公司的貝里，其年薪高逾1000萬(wàn)英鎊（）。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學(xué)歷的一群較之出生于中產(chǎn)家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學(xué)學(xué)位和沒(méi)有學(xué)歷的人比較，這個(gè)現(xiàn)象便顯而易見(jiàn)。八、廣州打工族五成多想跳槽　　羊城晚報(bào)12月2日電（趙燕華 鳴義） 廣州社情民意調(diào)查中心一份最新調(diào)查表明，相當(dāng)一部分受訪者有恐懼失業(yè)心理，超過(guò)半數(shù)的打工族有跳槽愿望。這一部分人相對(duì)學(xué)歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關(guān)的福利待遇，%。按照不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，將100家企業(yè)分別列入東部梯隊(duì)（粵閩江浙滬京魯?shù)?個(gè)省市）與西部梯隊(duì)（晉陜甘寧蒙藏青川渝等12個(gè)省市），經(jīng)統(tǒng)計(jì)后，東部梯隊(duì)59家上市公司老總的平均年薪為14．26萬(wàn)元，而西部梯隊(duì)41家上市公司老總的平均年薪為9．８８萬(wàn)元。 年薪的高低，從一個(gè)側(cè)面映射了中國(guó)上市企業(yè)邁進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理的一種姿態(tài)。調(diào)查結(jié)果顯示，2000名受訪者中，只有3%在過(guò)去42個(gè)月內(nèi)嘗試創(chuàng)業(yè)，而年齡在18至24歲之間的年輕人的創(chuàng)業(yè)率高出香港整體創(chuàng)業(yè)率10多倍，他們多從事個(gè)人服務(wù)、商業(yè)服務(wù)或創(chuàng)造性行業(yè)等，成為個(gè)人收入最多的群體。面對(duì)大環(huán)境，是屈從，還是堅(jiān)持自己的標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)查顯示，%的畢業(yè)生會(huì)根據(jù)形勢(shì)降低標(biāo)準(zhǔn)?！　∏嗄陮?duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈　　報(bào)告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對(duì)各個(gè)有關(guān)部門(mén)的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門(mén)等政府主管部門(mén)提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會(huì)（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（%）等等。此外，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開(kāi)始，與成長(zhǎng)發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。十二、當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)北京青年報(bào)12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會(huì)議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會(huì)保障”研討會(huì)拉開(kāi)帷幕。%的學(xué)生“沒(méi)有接受過(guò)任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過(guò)個(gè)性特長(zhǎng)和職業(yè)興趣測(cè)試”%，“有過(guò)為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)”%,而“接受過(guò)世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時(shí)，幾乎所有的被訪者都對(duì)于這些職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目非常感興趣，并明確表示對(duì)于沒(méi)有單位或機(jī)構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)門(mén)的輔導(dǎo)老師，社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該加強(qiáng)其人員的專(zhuān)業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進(jìn)行。據(jù)統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報(bào)紙達(dá)到240種，平均期印數(shù)3343萬(wàn)份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達(dá)到2352種，平均期印數(shù)5909萬(wàn)冊(cè)，%%?！　恼{(diào)查中，我們不難看出職位等級(jí)較高的員工所獲得的總薪酬比低等級(jí)員工的總薪酬高出6倍。新比例的調(diào)整方案待政府批準(zhǔn)后即將實(shí)施。以工資增長(zhǎng)率20％為工資增長(zhǎng)上線，作為控制工資增長(zhǎng)的最高限度。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵(lì)設(shè)立合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)暫行辦法》并首批六家國(guó)際獵頭進(jìn)京后的再次引進(jìn)。而在物流、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)、高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員、房地產(chǎn)樓盤(pán)設(shè)計(jì)等職位明顯感覺(jué)到合適的人才難找，而IT行業(yè)則有人員過(guò)剩的傾向，其人才外流的現(xiàn)象較為突出，許多原來(lái)轉(zhuǎn)到IT行業(yè)的人才又轉(zhuǎn)回到了原來(lái)的行業(yè)。而高素質(zhì)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場(chǎng)人員仍然缺乏運(yùn)用復(fù)雜的市場(chǎng)調(diào)查工具和策略進(jìn)行品牌管理的經(jīng)驗(yàn)?！　≡诳创@一問(wèn)題上，國(guó)際獵頭公司們一致認(rèn)為這主要是因?yàn)?，目前中?guó)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，是世界上少有的幾個(gè)亮點(diǎn)，這也吸引了許多外籍人士來(lái)華淘金打工，其中不乏一些年輕人，主動(dòng)投靠是區(qū)別于以前外籍人才涌入的最大特點(diǎn)。原因在于，其一，中國(guó)高級(jí)人才的實(shí)力（擁有海外學(xué)歷和多年的跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)）已有了很大提高；其二，中國(guó)企業(yè)急需高級(jí)人才，而人才資源又比較少，所以他們會(huì)不惜重金聘用高級(jí)人才。 誠(chéng)信、敬業(yè)是首選誠(chéng)信和敬業(yè)精神是一個(gè)人將來(lái)達(dá)到成功的關(guān)鍵因素。這樣他們對(duì)國(guó)內(nèi)、外企業(yè)的運(yùn)作都十分了解，同時(shí)又對(duì)兩種文化非常熟悉，了解國(guó)際間的一些規(guī)則，這樣的人才對(duì)于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動(dòng)力。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，國(guó)際化的人才不是一個(gè)地理意義上的概念，而是文化、心理層面的概念。 獵頭公司在對(duì)人才的衡量中有一點(diǎn)比較看重，就是人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，處理人際關(guān)系的能力不僅僅只限于企業(yè)內(nèi)部，處理企業(yè)外部關(guān)系的能力也很重要。 人盡皆知的“首富”牟其中，當(dāng)年他倒飛機(jī)一戰(zhàn)成名，于是野心膨脹，以為天下商人，惟己最聰明，便語(yǔ)不驚人死不休，揚(yáng)言要炸平珠穆朗瑪，讓印度洋上上空的暖濕氣流滋潤(rùn)中國(guó)西北干旱地區(qū)；不但要把南德集團(tuán)的辦公室改為辦公廳，還準(zhǔn)備把生意做到太空去，要玩轉(zhuǎn)衛(wèi)星……牟出事后，很多媒體對(duì)其“騙”作了相當(dāng)詳盡的分析，但卻忽略了一點(diǎn)，某本人患有嚴(yán)重的偏執(zhí)癥。從此，他便再也不敢到外省市談生意，每天出門(mén)都要熟人陪伴，生怕別人綁架他。雖然來(lái)頭各不相同，但這并不妨礙他們之間痛陳相同的困惑。隨著“嘭”的一響，李、馮雙雙倒在血泊中。殺人者徐建平和被害者丁遐原是情深意篤、事業(yè)上也比翼齊飛的夫妻。對(duì)這位老總，上上下下都認(rèn)為很稱職、很出色），家庭穩(wěn)定（妻子是位醫(yī)生，對(duì)他的照顧無(wú)微不至），清廉有口皆碑（甚至到了近乎苛刻的地步）。但后因盲目擴(kuò)張，拖欠債務(wù)高達(dá)4億多元，最后被迫接受茅臺(tái)酒廠公司的兼并。 …… 舉個(gè)例子，一個(gè)100人企業(yè)中的人事總監(jiān)與一個(gè)1000人企業(yè)里的人事經(jīng)理應(yīng)該如何比較，通過(guò)“評(píng)分法”就能把這些全部納入總數(shù)為21級(jí)的職級(jí)體系里。 　　上海交通大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生楊丕一是上海第一屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)員，兩年前他組建了上海交通大學(xué)Ｋａｎ實(shí)驗(yàn)室，現(xiàn)在的公司里有25名交大計(jì)算機(jī)系畢業(yè)生，其中60％的人是碩士及以上學(xué)歷。 　　清華大學(xué)視美樂(lè)公司的“多媒體超大屏幕投影電視”技術(shù)曾獲首屆全國(guó)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)，并以此得到了上海第一百貨公司250萬(wàn)元的風(fēng)險(xiǎn)投資。 　　專(zhuān)家指出，缺乏成熟的企業(yè)模式和管理經(jīng)驗(yàn)也導(dǎo)致許多學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目走向失敗。但他認(rèn)為，行政費(fèi)用的減免是國(guó)家促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一種導(dǎo)向，并不是主導(dǎo)學(xué)生是否創(chuàng)業(yè)和能否創(chuàng)業(yè)成功的決定因素，對(duì)創(chuàng)業(yè)的刺激作用可能也不如大家的期望值那么高。職業(yè)經(jīng)理人就是一個(gè)短缺的人群，因此也是一個(gè)參差不齊的人群。而缺乏明確的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及由此形成的道德約束，是中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)無(wú)法形成的本質(zhì)原因。事實(shí)是，大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其是民營(yíng)公司中，在職業(yè)背景、價(jià)值承認(rèn)等等方面都很含糊、不大符合想像標(biāo)準(zhǔn)的人，正在行使職業(yè)經(jīng)理人之實(shí)。吳守忠的老板王振滔似乎對(duì)政府官員情有獨(dú)鐘。 由企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的營(yíng)造者變成民營(yíng)企業(yè)家的左膀右臂，這種從政到商的跳躍在江浙一帶已被泰然接受。摘自《IT經(jīng)理世界》企業(yè)吸引官員，自然不能排除利用其多年從政鋪就的“路子”的原因。雙方潛意識(shí)中都抱有“對(duì)方不至于坑我”的預(yù)期，老板們對(duì)于這些前官員的道德考察就輕松得多了。據(jù)說(shuō)吳敏一剛辭官時(shí)，有企業(yè)開(kāi)價(jià)年薪百萬(wàn)，被他一笑置之。 創(chuàng)業(yè)者的第二代是被忽略了的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人。從行事作風(fēng)非常職業(yè)化到土生土長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人群落必將在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)以落差極大、生存狀態(tài)迥異的形態(tài)存在。 有人認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人不是請(qǐng)來(lái)的，是自己培養(yǎng)起來(lái)的，不要以為跳來(lái)跳去才是職業(yè)經(jīng)理人。另外，創(chuàng)業(yè)者其實(shí)很難放手，或者說(shuō)，不知道該如何放手，導(dǎo)致授權(quán)過(guò)大，職業(yè)經(jīng)理人撐死了；或者授權(quán)過(guò)小，又餓死了。張靜章的兩個(gè)兒子分別擔(dān)任負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)的副總，一位曾接觸過(guò)海天的管理咨詢師評(píng)價(jià)說(shuō)，因?yàn)楦赣H不放權(quán)或只是有限放權(quán)，父親與兒子之間因思維方式的不同而造成的分歧，就與企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間的沖突十分相似。大多數(shù)人在企業(yè)中呆下去還是不困難的，少數(shù)人會(huì)成功完成蛻變。 這種選擇相對(duì)理性的原因還在于，盡管政商有別，但這些本地的官員比起那些來(lái)自國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)的管理者來(lái)，可能更易與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家找到共鳴，因?yàn)樗麄兣c當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有先天的接近性，對(duì)這些企業(yè)的資源、長(zhǎng)處和“短板”、瓶頸有相對(duì)清醒的認(rèn)知，甚至熟悉這些企業(yè)家的脾性，通常不會(huì)有明顯的“改造落后”的高姿態(tài)?；趯?duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的了解以及自己所擁有的資源，他們?yōu)槠髽I(yè)家出了不少點(diǎn)子、幫了不少忙。 政府官員恐怕是這個(gè)模糊階層中一個(gè)非常重要也極有特點(diǎn)的組成部分。座中一位經(jīng)濟(jì)學(xué)者發(fā)表觀點(diǎn)說(shuō)，因?yàn)橹袊?guó)的資本市場(chǎng)和企業(yè)實(shí)際價(jià)值悖離過(guò)大，造成職業(yè)經(jīng)理人無(wú)法被準(zhǔn)確定價(jià)。 如果按照“曾經(jīng)管理過(guò)至少一家企業(yè)”為最簡(jiǎn)單的衡量標(biāo)尺——這個(gè)標(biāo)尺一方面說(shuō)明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個(gè)人曾定價(jià)多少，老板們恐怕很難找到副總 人選。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)只是在學(xué)生的心中播下創(chuàng)業(yè)的種子，如果在校園里學(xué)生就能受到這方面的教育，并引導(dǎo)大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)作為今后就業(yè)的一種途徑，盡早做好準(zhǔn)備，將更有利于大學(xué)生今后的創(chuàng)業(yè)。工商局和人事局都回復(fù)他們 “具體辦