【正文】 但正因為各類出身的準職業(yè)經理人的價值普遍被低估，跳來跳去也許才是明確身價的一個有效手段。”北大縱橫高級管理咨詢顧問陳江說。另外，這些人此前沒有被市場明確定過價，而未經定價的前政府官員，其心理價位與老板的估價很可能有落差。更為企業(yè)家看重的一點是，在合作之前，他們與前官員彼此間已成功建立了基本的信任關系。江蘇瓊花集團老板于在青之所以聘請前揚州邗江縣副縣長顧宏言做總經理，就是因為主抓科技和工業(yè)的顧宏言此前與當地企業(yè)老板交往甚密，而且常常以授課的方式扮演了“企業(yè)培訓師”的角色。溫州知名鞋業(yè)企業(yè)奧康集團5位副總裁之一的吳守忠，上一個身份就是奧康集團所在的溫州永嘉縣縣委常委。 旁觀者下意識地把職業(yè)經理人想像并界定成職業(yè)背景光鮮的、跳來跳去的那群人，并對他們與企業(yè)主之間碰撞與磨合的故事很有興致。他的意思是說，如果一個CEO能使一個上市公司的市值增加，增加的這一部分就可資參考，來為這個CEO定價。 中國是世界上人口最多的國家，但在很多地方人才卻短缺得要命。二十三、職業(yè)經理人出身“歧視” 郭晉華” 　　重慶市工商局個體私營經濟管理處處長陳速說，重慶市工商局是根據工商總局發(fā)文的內容實施優(yōu)惠政策，目前還沒有關于享受這種政策的大學生創(chuàng)業(yè)者的具體統計。可從股權的糾紛到融資渠道和產品開發(fā)的分歧，李玲玲和投資公司最終合作破裂，公司也宣告破產。專家指出，好高騖遠、資金渠道不暢通、缺乏財務稅法和市場經濟等相關知識及經驗是學生創(chuàng)業(yè)的“軟肋”所在。他說，選擇創(chuàng)業(yè)是因為自己曾組建過一家網管公司，有創(chuàng)業(yè)的經驗和社會資源，而不是一時沖動。二十一、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇 通過企業(yè)的職位描述，他們就能使用自己的10因素（知識，經驗，工作范圍，決策責任，失誤后果，內部聯系，外部聯系，督導職責，督導人數，研究分析）評分法把任何一個樣本的職位納入自己的職級體系中。盡管過程看起來平淡無奇，但報告的差異卻很大，而最為關鍵的部分就在于職位評級。 據媒體披露，幾年前，他的妻子出車禍去世并留下一個7歲的女兒后，便漸漸患上了抑郁癥，成天把自己關在屋子里，抱著裝有妻子照片的像框，一看就是十幾個小時。據了解，15年時間，陳奇跡般地把一個年產值只有300多萬元的縣辦企業(yè)，逐步發(fā)展為年銷售額達2億多元的國家二級企業(yè)“貴州習酒股份有限公司”。大眾在他的領導下發(fā)展良好，業(yè)績穩(wěn)定，與中國足球的結緣，更令“大眾”品牌再上層樓，海內外盡知。 2002年5月29日，浙江紹興輕紡科技中心有限公司發(fā)生了一起董事長被總經理扼殺并肢解的人間慘劇。 今年1月22日上午10時許，山西某造紙廠前廠長馮引亮 走進山西海鑫鋼鐵集團董事長李海倉的辦公室。據了解，與鄭曉利同一個班學習的大概有二三十人，基本上都是來自國企、民企和三資企業(yè)、年齡30多歲、資產上千萬、可以在姓氏后面加“總”的人物。但是，與他年齡、資歷相仿的白總卻一直攔在前面，想離開去搞單干又缺乏足夠的信心，更于心不甘！就這樣，內心就一直困頓著，最后身心交瘁一病不起。被送進醫(yī)院后診斷后卻發(fā)現他身體無恙！但此后，他一旦置身于人群中又會反復發(fā)作。他們往往有較強的協調能力，能調動下屬、同仁的積極性，形成一個充滿工作熱情的團隊。有關方面在分析其失敗的原因時指出，最主要的一點就是，邱先生長期生活在國外，對國內情況比較陌生，這對他在國內的發(fā)展帶來了不便。其實不然，就國內的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學習之前在國內企業(yè)中已經積累了一定的經驗，在國外院校又充實了自己的學識，并且畢業(yè)之后又在國外工作過一段時間的人。因為這樣的人不能踏實地對待自己的工作，總想不勞而獲，將來會給企業(yè)帶來很多麻煩。即使達到了，也不是一個很完善、值得信任的人?！　∪缃瘢袊呒壢瞬诺男浇鹚揭呀浻辛撕艽筇岣?，據光輝國際調查顯示，目前高級經理年薪可達50萬人民幣，總監(jiān)級可達70萬80萬人民幣，還有一批海外歸來的高級人才已達到年薪100萬人民幣的水平，他們與海外高級人才收入間的差距正在減小。目前大多數客戶淡化了對國籍的要求，只是強調“有足夠的能力”即可?！　”本┎畼穬?yōu)才管理顧問有限公司的王總則認為，一些國際公司剛到中國市場，急需優(yōu)秀的政府公關人員，以求站穩(wěn)腳跟。北京普睿國際人力資源顧問有限公司的董事長陳慶華認為，除了高級管理人才市場資源匱乏缺少綜合性管理人才外，在中層管理人才市場中則表現出缺少既懂專業(yè)又懂管理的人才。十七、六大合資獵頭點擊國內緊俏人才高級管理人才、物流人才、IT軟件工程師等字眼出現頻率最高李濤上周，記者從北京人才市場辦公室了解到，第七家登陸北京的國際獵頭公司正在接受審查，有望于本周出爐。 　　根據指導意見，以工資增長率14％為工資增長基準線，作為2003年我省職工平均貨幣工資增長的調控目標。安置居民就業(yè)比例不達標的用人單位將按不足人頭數每月被處罰金500元。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會第一次全體會議上獲悉，我市將較大幅度調低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關比例?！　〉诙?，高等級和低等級總薪酬的差異較大。十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國的平面媒體是一個傳統的新興行業(yè)。青年就業(yè)需要建立一種全社會協調發(fā)展、多方配合的完整的服務機制，學校、社會機構、政府部門要協同作戰(zhàn)。一方面，要對青少年進行全方位的就業(yè)指導。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導和服務工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對于青年就業(yè)的積極作用。大學生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關于行業(yè)特點和素質要求信息、就業(yè)問題信息、關于技能資格證書的信息、留學信息、創(chuàng)業(yè)信息、產業(yè)及經濟信息、能夠進行職業(yè)技術培訓機構的信息等學生也提出了很高的要求。中國青年政治學院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調查看大學生就業(yè)保障和服務》的報告，對當前大學生就業(yè)過程中存在的有關問題做了系統的分析。 2002屆就業(yè)形勢較2001屆畢業(yè)生明顯嚴峻。 這項調查以隨機抽樣的方式，電話訪問了2000名年齡在18歲至64歲的香港居民，就是否正在創(chuàng)業(yè)，或過去42個月內的創(chuàng)業(yè)情況等問題進行調查。但在其他行業(yè)如冶金、化工、紡織、制造業(yè)之間的差距不太明顯，行業(yè)間差幅大多在1萬元之內；其次是地區(qū)差異小。 　　在跳槽原因方面，對收入的不滿成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。 　　關于無償加班的理由，回答“為完成定額”的占44．7％，回答“公司不給加班費”的占19．8％。生于70年代的人通常有較高學歷，他們所賺的錢也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)。并指責這些公司的行政階層實施雙重標準，自己支取天文數字年薪，但對員工卻要求減薪。批發(fā)和商業(yè)服務企業(yè)的IT員工會增加14%，但78%的批發(fā)企業(yè)的信息技術總監(jiān)表示沒有招聘IT員工的計劃。疲軟的IT人力資源市場不會有任何改善，在調查中，86%的信息技術總監(jiān)都表示不會再雇傭新的IT員工。 金融保險業(yè)的繁榮發(fā)展，給從業(yè)人員流動創(chuàng)造了良好條件。與1995年末比，2001年末，由于這些企業(yè)有著國際上先進的人才開發(fā)理念，各方面的待遇較好，招用人員的素質較高，因此職工整體素質要高于全市金融保險業(yè)。2001年末，職工平均受教育程度15年。職工平均受教育程度為15年，總體文化素質要高于全市水平。 2001年末，上海市金融保險業(yè)從業(yè)人員人數為11萬人。 　　調查中發(fā)現，％的受訪者反映失業(yè)后再就業(yè)存在障礙，其中“年齡偏大”、“再就業(yè)機會不多”、“受教育程度低”和“個人能力有限”是四大障礙。 王攀職業(yè)生涯之環(huán)境手冊（72）目 錄一、 ………………………勞動力需求80%來自第三產業(yè)二、……………………………廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路三、…………………………上海金融保險業(yè)從業(yè)人員倍增四、……………………………調查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善五、……………………………江蘇六成中青年職工初步掌握計算機知識六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍七、………………………………日本近一半工薪者為公司無償加班八、………………………………廣州打工族五成多想跳槽九、………………………………上市公司老總年薪揭秘十、………………………………香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%十一、………………………………調查：若求職狀況不理想，你是否會降低標準十二、………………………………當代青年迫切需求就業(yè)服務十三、………………………………6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”十四、………………………………平面媒體廣告總監(jiān)收入最高十五、………………………………7行業(yè)調低居民就業(yè)比例十六、……………………………今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%十七、………………………………六大合資獵頭點擊國內緊俏人才十八、………………………獵頭公司的“獵才”標準：品質、能力、人際關系十九、………………………………職業(yè)經理人心理問題報告二十、………………………………薪酬調查報告的市場價值二十一、……………………………畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇二十二、………………………………職業(yè)經理人出身“歧視” 二十三、………………………………CIO的10個不良習慣 二十四、………………………………大學生創(chuàng)業(yè)緣何難成氣候二十五、…………………網絡員工的金手銬：靠股票期權實現“車房計劃”？二十六、………………………………學者觀點：嚴峻就業(yè)問題的危害二十七、………………………………北京人再就業(yè)的位置在哪里？二十八、………………………………尋找與就業(yè)市場的對接點二十九、………………………………人力資源定要人為劃分為人才和勞動力嗎三十、………………………………已婚女性求職難 面試栽在年齡上？三十一、……………………………大學生就業(yè)難在何處三十二、………………………………不能對就業(yè)市場放任自流三十四、………………………………再就業(yè)明星的煩心事三十五、………………………………工資支付規(guī)定預示著什么？三十六、………………………………聚焦網絡招聘5大問題三十七、………………………………大學生就業(yè) 一個被放大的信號三十八、………………………………下班后你的公司還值多少錢？三十九、…………外企人才為何回流到這家國企？先進生產力是吸引人才的關鍵四十、………………………………大學生如何籌措創(chuàng)業(yè)資金四十一、………………………………職工利益是永遠的“高壓線”四十二、………………………………紙糊的“勞動合同”和面捏的“農民工會”四十三、………………………………?？粕鷷妊芯可韵悖克氖?、………………………………群落特征白領“隱士”四十五、………………………………“超低報酬”不是真就業(yè)四十六、………………………………大學生就業(yè)要不要“放下架子”四十八、………………………………關于職稱的愛恨情仇四十九、………………………………女大學生求職的四個回合五十、………………………………理性面對大學生就業(yè)難五十一、………………………………理性面對大學生就業(yè)難五十二、………………………………非正規(guī)性就業(yè)：開啟另一扇就業(yè)之門五十三、………………………………畢業(yè)元年深圳寫照五十四、……………………………有人沒事干有事沒人干 大學生就業(yè)難在何處五十五、………………………………大學生為何成為就業(yè)負擔五十六、……………………………一樣起跑線 為什么她是富白領我是窮白領？五十七、……………………………行業(yè)下的陽光危機五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因五十九、……………………………高職錢途走勢大揭秘六十、……………………………2003年最具成長性十種人才六十一、……………………………事業(yè)經理人能否挑戰(zhàn)職業(yè)經理六十二、……………………………月才市有望“井噴”——甭盲目跳槽、六十三、……………………………媒體業(yè)廣告部門收入最高六十四、……………………………男女工作壓力差別不大 但白領女性更易疲勞六十五、……………………………調查顯示：臺灣多數大學畢業(yè)生不能學以致用六十七、……………………………人往高處走有三種心態(tài) 6成白領欲“跳”圖強六十八、……………………………調查顯示2003年大學生就業(yè)期望值偏高六十九、……………………………學歷高一級年薪多一萬 國內電信業(yè)薪酬最高七十、……………………………五地房地產行業(yè)薪酬有落差七十一、……………………………學生擇業(yè)關心什么？男生看工資女生重培訓七十二、……………………………非典漸行漸遠薪資明升暗降　北京最糟七十三、……………………………高級管理者薪情不一 行業(yè)是主要因素七十四、……………………………全國勞動力市場供求兩旺七十五、……………………………物業(yè)管理行業(yè)薪酬較低七十六、……………………………85%白領缺乏職業(yè)安全感七十七、……………………………掙多少才會滿意？七十八、……………………………廣州青年對于就業(yè)滿意度不高七十九、……………………………上海地區(qū)公司年終獎揭底八十、……………………………哪個城市找工作最容易八十一、……………………………部分大中城市企業(yè)招用民工需求調查八十二、……………………長三角城市收入調查：人均過萬 浙江高于江蘇八十三、……………………………年輕人對就業(yè)前景充滿信心八十四、……………………………2003就業(yè)凸顯兩大趨勢八十五、……………………………北京人最看好哪種職業(yè)八十六、……………………………北京畢業(yè)生就業(yè)壓力增大八十七、……………………………我國首次公布教育與人力資源報告八十八、……………………………城鄉(xiāng)勞動力人口文化素質差異巨大 八十九、……………………………全國就業(yè)指數調查：一月是求職黃金