標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本3篇最新20xx(存儲(chǔ)版)
【正文】 甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)同建設(shè)行政主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)解。 ㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 ㈡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的 。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方工資按以下第 種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算： ㈠按時(shí)計(jì)酬，日薪 元或月薪 元 。 甲 方： 乙 方： 法定代表人 (簽章 )： (蓋章或簽名 ) 委托代表人 (簽章 )： 合同簽訂日期： 合同簽訂日期： 年 月 日 年 月 日 鑒證單位： 鑒 證日期： 標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本 3 甲方： 乙方代表： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn) 修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。 ，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。 ，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。上崗前應(yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。 《 _________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。 三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇： ，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 _________元 。 、甲方的各種，接受甲方 的、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工 作的 。 九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽 (章 )后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、工作崗位 ，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? ，對(duì)職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。 ，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。 四、工作時(shí)間 甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ㈠在試用期
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