20xx事業(yè)單位績效考核實施方案(存儲版)
【正文】 按照省、市、區(qū)有關(guān)績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權(quán)。 (二 )考核時間 從 20XX年 1月 1日起實施，對白云區(qū)檔案局 20XX 年 1月 12 月在編在崗、財政全額撥款的事業(yè)編制工作人員進(jìn)行績效工資考核。對服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)的，全額發(fā)放其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資。 同事評 (40%)。 (二 )排除性獲得獎勵績效工資情形 有下列情況之一的工作人員，不得享受當(dāng)年獎勵性績效工資。考評的各項得分必須保存有原始依據(jù)，考核量化分?jǐn)?shù)及結(jié)果應(yīng)告知被考核人員，有異議的可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核。 扣發(fā)人員的獎勵性績效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額，由單位作為獎勵性績效工資自主統(tǒng)籌安排。獎勵 性績效工資的考核最高分值為 100分，被考核人最后發(fā)放獎勵性績效工資數(shù)額為激勵性績效工資總額的個人最后考核得分的百分比。 (加分因素按照最后考核得分后直接相加 ) 六、考核方式和計算方法 (一 )獎勵性績效工資考核方式 領(lǐng)導(dǎo)評 (60%)。 (二 )績效工資考核內(nèi)容 績效工資主要考核職工工作的德、能、勤、績、廉等方面，具體內(nèi)容包括：對職工工作作風(fēng)、政治表現(xiàn)、工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率、是否服從工作安排、履行崗位職責(zé)、工作量大小、在崗工作時間、完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核 ，重點(diǎn)考核工作實績。我局納入實施范圍的事業(yè)單位工作人員共 2個。對于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。對于季度考核被評為 “ 不稱職 ” 等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職 (不合格 )。注意做好思想政治工作，對考核對象的績效情況進(jìn)行講評，主要是肯定成績、指出不足、明確方向。個人績效工作臺賬每季度首月 5日前由各部門收集后報送至街道績效辦，由街道績效辦統(tǒng)一管理。 四、績效考核程序 績效考核工作按照 “ 計劃、總結(jié)、評估、反饋 ” 的流程，對各項工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動態(tài)管理?？荚u得分 75分 — 89分的，評為 “ 良好 ” 等次 。重點(diǎn)項目工作滿 分為 40 分，如果同時兼任兩個項目，則每個項目為 20 分 。 對于當(dāng)年度績效考核獲評 “ 不稱職 ” 等次的，給予一定期限的待崗處理。當(dāng)季曠工累計超過 2個工作日的，確定不稱職等次 。 最終評定?？己私Y(jié)果通知考核對象本人，并在鎮(zhèn)政府大廳公示， 公示日起 7個工作日內(nèi)被考核對象對考核結(jié)果如有異議，可向鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核或申訴。考核得分相同的，等次評定由領(lǐng)導(dǎo)組研究、決定。受縣處級以上表彰獎勵 5分，通報批評和新聞曝光扣 5分 。 下村人員：為民辦實事情況、制止 “ 兩違 ” 情況、安全生產(chǎn)管理情況、計生落實情況。 機(jī)關(guān)內(nèi)勤、下村工作人員績效考核內(nèi)容。在運(yùn)用績效結(jié)果時，除了使用績效考核獎金等物質(zhì)激勵外，注重把績效考核結(jié)果與精神激勵和政治激勵掛鉤，不斷拓寬績效結(jié)果的運(yùn)用范 圍和領(lǐng)域。根據(jù)職務(wù)層次、工作分工情況，把考核對象劃分為科級干部、內(nèi)勤工作人員和下村工作人員三種類別，分級分類進(jìn)行考核。下面是有 2024事業(yè)單位績效考核實施方案，歡迎參閱。 堅持季度考核和年度考核相結(jié)合的原則?？己说却斡筛魇兄敝鞴懿块T最終確定，考核獎金由市直主管部門兌現(xiàn)。 五、績效評價方法 (一 )科級干部考核內(nèi)容 科級干部日常工作性質(zhì)及范圍與一般干部有所不同，因此考核內(nèi)容也有一定的區(qū)別，具體內(nèi)容如下： “ 個人執(zhí)行廉政準(zhǔn)則 ” 及貫徹落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況 。無故缺席、遲到、早退扣 1分 /次 。工作失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重后果的扣 5分 。 考核得分。 自我評分?？己私Y(jié)果通知考核對象本人，并在鎮(zhèn)政府大廳公示，公示日起 7個工作日內(nèi)被考核對象對考核結(jié)果如有異議，可向鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核或申訴。 年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核 “ 優(yōu)秀 ” 等次人員中評選、產(chǎn)生，對于季度考核被評 “ 優(yōu)秀 ”等級三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核 “ 優(yōu)秀 ” ，并作為該年度評先評優(yōu)的推薦人選。長期在編不在崗人員 (不能享受績效考核獎金 )、當(dāng)季退休人員 (按在職月份享受固定績效考核獎金 )、離崗待退人員 (在離
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