20xx年人事行政主管的職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 c) 分析招聘需求，篩選，主導(dǎo)，進(jìn)行人才甄選，積極推進(jìn)面試進(jìn)程，縮短招聘周期 。 負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度 。 認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋 。 2024 年人事行政主管的職責(zé)相關(guān)： 。 定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃 。負(fù)責(zé)招聘工作。擅長(zhǎng)績(jī)效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先 。 2024 年人事行政主管的職責(zé) 4 熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作 。 5. 負(fù)責(zé)對(duì)接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。 負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè) 。 負(fù)責(zé)公司差旅支持、會(huì)議管理、員工活動(dòng)的策劃與執(zhí)行會(huì)務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì)議 。 4. 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目籌
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