5群體性勞動爭議案現(xiàn)狀調(diào)查(存儲版)
【正文】 65%、 72%和 81%。從客觀上看，利益驅(qū)動下的企業(yè)經(jīng)營管理、人事管理體制上的種種缺漏是引發(fā)勞動爭議案件高發(fā)的主因。對涉及與勞動者建立、解除、終止勞動關(guān)系等重大事項(xiàng)的，相關(guān)手續(xù)缺乏，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付難以到位。我院對勞 動爭議案件是不收費(fèi)的。 救濟(jì)渠道大大拓寬 勞動行政管理部門進(jìn)一步加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。 轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，規(guī)范企業(yè)用工。另一方面，針對一些律師和公民利用勞動糾紛從事濫訴、惡意訴訟并從中牟利的現(xiàn)象，尤其是對 “ 風(fēng)險代理 ” 這種明顯違反律師收費(fèi)規(guī)定，并在根 本上侵害勞動者利益的行為，司法機(jī)構(gòu)要堅決查處，徹底整治，有效的滌蕩目前較為混亂的勞動爭議訴訟代理領(lǐng)域，堅決取締不規(guī)范的訴訟代理現(xiàn)象。而就相應(yīng)審判工作自身而言，辦案法官應(yīng)著重把握好以下幾個方面： 第 8 頁 共 9 頁 加大法律的宣傳力度，提升法律意識。此外，一部分略懂法律和訴訟流程的勞動者 或普通公民，也大膽地以 “ 公民代理 ”的身份參加勞動爭議案件的訴訟，提出過高的訴訟請求，從中牟 第 7 頁 共 9 頁 利。二是仲裁、訴訟門檻大幅度降低。職工名冊、工資發(fā)放表、考勤表等書面材料記錄不完整 。由于我區(qū)企業(yè)用工存在勞動者文化水平相對偏低、流 動性強(qiáng)、外來人員居多的三大特點(diǎn)，用人單位在主觀上缺乏規(guī)范用工的動力。上述數(shù)據(jù)足以說明，群體性勞動爭議案件已經(jīng)成為民事案件中舉足輕重的案件類型。原告 26 人向 XX 市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，市仲裁委作出不予受理案件通知書，原告不服遂訴至本院，要求被告支付加班工資、經(jīng) 第 3 頁 共 9 頁 濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資等。 38 名職工遂在市中院集體鬧訪。 第 1 頁 共 9 頁 群體性勞動爭議案現(xiàn)狀調(diào)查 當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企事業(yè)單位勞動用工制度改革的不斷深化，勞動者和用工單位雙方法律意識的不斷提高，各種類型的勞動爭議案件呈逐步上升趨勢。服裝門市登記業(yè)主費(fèi)某不服，向 XX 市中院人民法院 第 2 頁 共 9 頁 提起訴訟，市中院經(jīng)審理認(rèn)為該仲裁裁決程序違法，并依法對其進(jìn)行了撤銷。原告朱某等 26 人從 1993 年開始陸續(xù)到被告某水產(chǎn)食品有限公司工作，因受金融危機(jī)影響， 被告公司運(yùn)營舉步維艱，大量裁減工作人員，后原被告因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜發(fā)生糾紛。近幾年來我院群體性勞動勞動爭議案件不僅在數(shù)量上大幅增加，在整個民事案件中所占比重也越來越高， 2024 年為 %， 202
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