5群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案現(xiàn)狀調(diào)查(存儲(chǔ)版)
【正文】 65%、 72%和 81%。從客觀上看，利益驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、人事管理體制上的種種缺漏是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高發(fā)的主因。對(duì)涉及與勞動(dòng)者建立、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系等重大事項(xiàng)的，相關(guān)手續(xù)缺乏，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付難以到位。我院對(duì)勞 動(dòng)爭(zhēng)議案件是不收費(fèi)的。 救濟(jì)渠道大大拓寬 勞動(dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)一步加大了勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。 轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，規(guī)范企業(yè)用工。另一方面，針對(duì)一些律師和公民利用勞動(dòng)糾紛從事濫訴、惡意訴訟并從中牟利的現(xiàn)象，尤其是對(duì) “ 風(fēng)險(xiǎn)代理 ” 這種明顯違反律師收費(fèi)規(guī)定，并在根 本上侵害勞動(dòng)者利益的行為，司法機(jī)構(gòu)要堅(jiān)決查處，徹底整治，有效的滌蕩目前較為混亂的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理領(lǐng)域，堅(jiān)決取締不規(guī)范的訴訟代理現(xiàn)象。而就相應(yīng)審判工作自身而言，辦案法官應(yīng)著重把握好以下幾個(gè)方面： 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 加大法律的宣傳力度，提升法律意識(shí)。此外，一部分略懂法律和訴訟流程的勞動(dòng)者 或普通公民，也大膽地以 “ 公民代理 ”的身份參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟，提出過(guò)高的訴訟請(qǐng)求，從中牟 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 利。二是仲裁、訴訟門(mén)檻大幅度降低。職工名冊(cè)、工資發(fā)放表、考勤表等書(shū)面材料記錄不完整 。由于我區(qū)企業(yè)用工存在勞動(dòng)者文化水平相對(duì)偏低、流 動(dòng)性強(qiáng)、外來(lái)人員居多的三大特點(diǎn)，用人單位在主觀上缺乏規(guī)范用工的動(dòng)力。上述數(shù)據(jù)足以說(shuō)明，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為民事案件中舉足輕重的案件類(lèi)型。原告 26 人向 XX 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，市仲裁委作出不予受理案件通知書(shū)，原告不服遂訴至本院，要求被告支付加班工資、經(jīng) 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資等。 38 名職工遂在市中院集體鬧訪。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案現(xiàn)狀調(diào)查 當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企事業(yè)單位勞動(dòng)用工制度改革的不斷深化，勞動(dòng)者和用工單位雙方法律意識(shí)的不斷提高，各種類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈逐步上升趨勢(shì)。服裝門(mén)市登記業(yè)主費(fèi)某不服，向 XX 市中院人民法院 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 提起訴訟，市中院經(jīng)審理認(rèn)為該仲裁裁決程序違法，并依法對(duì)其進(jìn)行了撤銷(xiāo)。原告朱某等 26 人從 1993 年開(kāi)始陸續(xù)到被告某水產(chǎn)食品有限公司工作，因受金融危機(jī)影響， 被告公司運(yùn)營(yíng)舉步維艱，大量裁減工作人員，后原被告因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜發(fā)生糾紛。近幾年來(lái)我院群體性勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不僅在數(shù)量上大幅增加，在整個(gè)民事案件中所占比重也越來(lái)越高， 2024 年為 %， 202
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