5篇一：督查督辦工作制度(存儲版)
【正文】 交公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議通過后交相關(guān)責(zé)任部門做績效考核處理。 第二十條督查工作人員必須自覺遵守督查職業(yè)道德，做到客觀公正，實事求是，保持嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度，并嚴(yán)守商業(yè)秘密。 （四）對基層反映強烈的 “ 熱點 ” 、 “ 難點 ” 問題進行督查，提出工作建議和措施。 （三）負(fù)責(zé)督促分局各部門建立健全工作報告制度，及時報告重要情況。 第 14 頁 共 14 頁 第九條分局領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限。 第二章權(quán)限管理 第八條用戶權(quán)限。 第五條督查管理部門的主要工作職責(zé)為： （一）負(fù)責(zé)對上級國稅機關(guān)和省、市、區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于稅收工作的重要指示督查的分辦、督查工作。 （二）上級及分局領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦的重要事項的落實情況。 第十八條被督查部門、項目受通報批評一次，對第一責(zé)任人要按月度目標(biāo)考核方案扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，全年被通報 3 次以上的， 第 11 頁 共 14 頁 對部門、項目第一責(zé)任人實行誡勉談話，該單位及第一責(zé)任人在年度目標(biāo)考核中不得評為優(yōu)秀。第十一條對臨近重點業(yè)務(wù)工作執(zhí)行完結(jié)時限的事項，由督查部提前 1 至 3 個工作日向工作執(zhí)行部門責(zé)任人發(fā)出 “ 催辦預(yù)告 ” 。 第 9 頁 共 14 頁 第七條督查職權(quán)： （一）對將到時限尚未辦結(jié)的重點工作進行預(yù)告； （二）對超過時限尚未辦結(jié)的重點工作進行催辦； （三）對領(lǐng)導(dǎo)批辦的其它重要工作實行跟蹤督辦； （四）協(xié)調(diào)、處理督辦工作中的有關(guān)事項； （五）對督查情況進行匯總，對未完成目標(biāo)工作任務(wù)的部門及項目追辦，并對執(zhí)行結(jié)果進行跟蹤反饋。 第六條制度及規(guī)范的建設(shè)及落實，首先，檢查督導(dǎo)并協(xié)助公司及下屬各分子公司規(guī)章制度、操作規(guī)范（流程）的制定與確認(rèn)。辦理情況報告要實事求是，結(jié)論準(zhǔn)確、完整，對需要整改的問題，須提出具體的整改措施。 第十七條承辦。 （六）人民來信來訪辦理情況和基層反映強烈的 “ 熱點 ” 、“ 難點 ” 問題。督查立項、領(lǐng)導(dǎo)批示、分辦、承辦、延期、催辦、反饋、審核、退辦、 歸檔等程序。 第十一條部門領(lǐng)導(dǎo)和部門內(nèi)勤權(quán)限。 第七條分局通過電子督查系統(tǒng)進行日常督查督辦工作。 （二）辦公室是督查工作的管理部門，設(shè)立督查崗位，配備專門人員，具體負(fù)責(zé)督查工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和本局電子督查系統(tǒng)的代碼維護工作。 第三條督查工作的主要任務(wù)是： （一）上級機關(guān)重要文件、重要工作部署和領(lǐng)導(dǎo)同志重要指示的貫徹落實情況。 （四）對基層反映強烈的 “ 熱點 ” 、 “ 難點 ” 問題進行督查，提出工作建議和措施。 （三）負(fù)責(zé)督促各部門建立健全工作報告制度，及時報 告重要情況。 第九條分局領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限。 （三）本部門分管工作的考核權(quán)和考核結(jié)果錄入上報權(quán)。督查事項立項的主要范圍： （一）上級國稅機關(guān)和分局的重大決策和重要工作部署。局辦公室對需列入督查督辦的工作，應(yīng) 第 5 頁 共 14 頁 在電子督查系統(tǒng)中列明督查工作的事項內(nèi)容、完成期限、工作要求、立項部門等，報經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下發(fā)承辦單位實施。一般承辦單位的完成時限為整個事項最終完成時限前三個工作日，有特殊情
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