【正文】 類培訓， 全面提高公務員素質(zhì)和履職能力。 五、完善工資收入分配制度 （二十一）穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資改革。繼續(xù)實施 “ 彩虹計劃 ” ，積極穩(wěn)妥擴大集體合同特別是工資集體協(xié)商覆蓋范圍。 （二十五）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。 七、規(guī)范提升基層基礎能力 （二十七）規(guī)范提升基層公共服務體系建設 。繼續(xù)推進 quot。加強統(tǒng)計綜合管理，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計決策服務水平，為事業(yè)發(fā)展提供便捷、高效和準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)服務。進一步加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。不斷加強系統(tǒng)文化建設，積極營造有作為才有地位的用人環(huán)境，在全系統(tǒng)形成風清氣正，凝心聚力，干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。要提高依法行政能力，進一步規(guī)范行政行為，嚴格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力。 （三十六）加強黨風廉政建設。樹立民本情懷，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，立說立行，馬上就辦，提高辦事效率。 （八）進一步加強自身建設 （三十二）加強機關(guān)黨建工作。十二五 quot。 （二十九）進一步加強法制建設。進一步完善以群眾工作統(tǒng)攬 第 21 頁 共 24 頁 信訪工作機制，嚴格落實信訪維穩(wěn)責任制，實行重大疑難案件領(lǐng)導包案制，建立健全風險評估和矛盾糾紛化解機制。加強仲裁員隊伍建設和業(yè)務培訓，提高仲裁員隊伍專業(yè)化水平。 六、積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 （二十三）依法提高勞動合同和集體合同簽訂率。 （二十）積極推行全員競聘制度。要適時出臺行政機關(guān)非領(lǐng)導職務設置實施方案。繼續(xù)做好省市首席技師、有突出貢獻技師和技術(shù)能手等評選表彰工作，實施 “ 金藍領(lǐng) ”培訓，大力加強技師工作站建設，組織開展名師帶徒、科研攻關(guān)和第五屆 quot。積極創(chuàng)新企業(yè)家培養(yǎng)模式，以臨沂大學為 平臺，依托復旦大學等優(yōu)質(zhì)教育資源，組織實施 quot。 （十二）切實提高社保管理服務水平。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高到年人均 240 元。按照 quot。進一步改進安置辦法，規(guī)范考試考核評價體系，健全公平公正的安置機制，確保完成分配的計劃安置任務。繼續(xù)實施加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃、“ 百萬農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和轉(zhuǎn)移培訓工程 ” 及政府購買培訓成果項目，引導企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓和在崗職工技能提升培訓，組織農(nóng)村勞動力技能培訓 10 萬人，實用技術(shù)培訓 第 14 頁 共 24 頁 10 萬人，再就業(yè)培訓 萬人，創(chuàng)業(yè)培 訓 萬人，不斷提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。大力推進市級公共實訓基地建設，再建一處大學生創(chuàng)業(yè)示范園。 XX 市人力資源和社會保障工作總體思路是：以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實全國、全省人力資源社會保障工作會議精神，按照市委、市政府 “ 四三二一 ” 總體部署和全市民生建設大會的要求，抓住享受中部地區(qū) 第 12 頁 共 24 頁 政策的有利契機，緊緊圍繞 “ 穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定 ” 的工作大局，堅持 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，大力加強專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊伍和公務員隊伍建設，加大國內(nèi)外智力引進工作力度，加快推進人事制度和工資收 入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，不斷加強系統(tǒng)自身建設，扎實工作，穩(wěn)中求進，好中求快，努力推動人力資源和社會保障工作實現(xiàn)跨越發(fā)展。 （四）加大職業(yè)技能培訓力度。切實做好基層服務期滿高校畢業(yè)生安置工作，確保高校畢業(yè)生就業(yè)率達到 85%以上。圍 繞宜居宜游首位產(chǎn)業(yè)，建立就業(yè)與重點工程、重大項目的對接機制，不斷拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)機會。嚴格落實改進作風八項規(guī)定，落實黨風廉政建設責任制，推動全體干部職工切實履行工作職責，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務質(zhì)量和工作效率，使部門工作較快發(fā)展，服務態(tài)度、質(zhì)量進一步提升，樹立人社部門良好的形象。把學習宣傳貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神作為 首要政治任務抓好抓出實效，按照上級要求深化黨的群眾路線教育實踐活動。行政確認做到程序合法，適用法律正確，事實清楚，證據(jù)確鑿。 。做好全市軍轉(zhuǎn)干部（離退休干部）全年的慰問、走訪工作，配合做好軍轉(zhuǎn)干部日常上訪接待和 穩(wěn)控工作，維護社會和諧穩(wěn)定。建立健全全員績效考核管理辦法，充分發(fā) 揮考核的引導、示范、懲戒作用，激活干部隊伍活力。嚴肅查處騙保、套保等違法違規(guī)行為。工傷保險要積極動員機關(guān)事業(yè)單位、高危行業(yè)、重點企業(yè)、大型工程等參保。注重多方位綜合宣傳，進一步加大社 第 4 頁 共 24 頁 會保險法律法規(guī)的宣傳力度，不斷提升廣大群眾和企事業(yè)單位參保意識，把擴面征繳作為社會保障工作的主線貫穿全年工作始終。建立見習基地，加大小額擔保貸款放款力度，發(fā)放促進就業(yè)小額擔保貸款 1000 萬元以上，為我市產(chǎn)業(yè)和工業(yè)發(fā)展籌集更多資金，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) ，在扶持創(chuàng)業(yè)中擴大就業(yè)。落實促進就業(yè)資金，千方百計促進就業(yè)。 。 一、全面加強人才隊伍建設 。做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員選調(diào)工作，保障機關(guān)事業(yè)單位人才需求。舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓班，強化繼續(xù)教育培訓，提升人才素質(zhì)。職業(yè)技能培訓 5000 人以上。進一步拓寬農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和異地轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，加快建立服務、培訓、維權(quán)三位一體的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作機制，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 12024 人。 。及時發(fā)放社會保險待遇，穩(wěn)步提高待遇水平。充分依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公共服務中心，綜合運用 “ 兩網(wǎng)化 ” ，全面掌握用人單位基本情況，使監(jiān)察常態(tài)化，變 “ 突擊監(jiān)察 ” 為 “ 常態(tài)監(jiān)控 ” 。完善事業(yè)單位崗位設置動態(tài)管理。完善全市聯(lián)網(wǎng)工作，做好信息系統(tǒng)升級工作，推進五險合一統(tǒng)一信息系統(tǒng)建設。 七、認真做好各項基礎工作 。抓好普法教育，促進干部職工依法行政。完善機關(guān)管理制度，加強內(nèi)部管理。 1 號 XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局 關(guān)于印發(fā) 2024 年全市人力資源和社會保障 工作要點的通知 各縣區(qū)人力資源和社會保障局，甘州區(qū)醫(yī)保局、 XX 縣區(qū)機保局，局屬各單 位、局機關(guān)各科室： 現(xiàn)將《 2024 年全市人力資源和社會保障工作要點》印發(fā)你們。積極向上爭取就業(yè)專項資金，最大限度地發(fā)揮資金扶持就業(yè)的效應。強化創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵幫助更多的 勞動者實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。 （五）大力發(fā)展勞