【正文】 鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷深化干部人事制度改革，努力為 “ 挺進(jìn)三十強(qiáng)、再創(chuàng)新輝煌 ” 提供強(qiáng)大的社會(huì)保障和充足的人力支撐。開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)。 三、切實(shí)做好社會(huì)保障工作 。形成審計(jì)、財(cái)政、社會(huì) “ 三位一體 ”的監(jiān)督體系。 第 6 頁 共 24 頁 。加 快推進(jìn)人社工作法治化、規(guī)范化建設(shè)。 。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)放 第 10 頁 共 24 頁 在就業(yè)工作首位，結(jié)合省、市政府高校畢業(yè)生就業(yè)為民辦實(shí)事項(xiàng)目實(shí)施，認(rèn)真組織落實(shí)招考、見習(xí)、援助、靈活就業(yè) “ 四項(xiàng) ” 計(jì)劃，引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，完成市政府確定的 “ 高校畢業(yè)生就業(yè) 3500 名 ” 的民生實(shí)事項(xiàng)目。以靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者、城鄉(xiāng)居民為重點(diǎn)，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)由制度全覆蓋向人 4 篇三： 2024 年全市人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn) 2024 年全市人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn) 2024 年是實(shí)施 “ 十二五 ” 規(guī)劃承 上啟下的關(guān)鍵一年。建立健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌利用各類培訓(xùn)資源，探索建立校企聯(lián)合辦學(xué)機(jī)制，積極開展訂單式、定向式培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，資源共享。繼續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋成果，按照臨政辦字〔 2024〕 3 號(hào)文件要求，全面規(guī)范各項(xiàng) 經(jīng)辦業(yè)務(wù)，提升基層綜合經(jīng)辦服務(wù)能力，確保參保續(xù)保率穩(wěn)定在 95%以上，符合條件的老年人按時(shí)足額發(fā)放率達(dá)到100%。認(rèn)真做好全國社會(huì)保障基金審計(jì)迎審工作，確保不出現(xiàn)任何問題。 （十六）大力推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。要適應(yīng)不同類型事業(yè)單位對(duì)崗位和人員多樣化的需求，探索建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開招聘方法，發(fā)揮用人單位的自主權(quán)，促進(jìn)優(yōu)秀人才合理流動(dòng)。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁程序規(guī)范化 、文書標(biāo)準(zhǔn)化、管理制度化建設(shè)，按期結(jié)案率要達(dá)到 100%。統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源社會(huì)保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域信息系統(tǒng)建設(shè)，大力推行網(wǎng)上社保、網(wǎng)上監(jiān)察等便民新舉措，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、服務(wù)對(duì)象網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的全覆蓋。進(jìn)一步拓寬信息渠道，做好政務(wù)信息采編和報(bào)送工作。要增強(qiáng) 第 24 頁 共 24 頁 政治敏感性， 樹立大局意識(shí)，進(jìn)一步提高執(zhí)行力，對(duì)市委、市政府確定的民生實(shí)事，對(duì)分解的任務(wù)和簽訂的責(zé)任目標(biāo)，按照 “ 項(xiàng)目牽總、定期調(diào)度 ” 的要求，逐項(xiàng)抓好落實(shí)，定期調(diào)度，雷厲風(fēng)行地抓好貫徹落實(shí)。建立健全聯(lián)系點(diǎn)制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員繼續(xù)實(shí)行聯(lián)系縣區(qū)制度，副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人至少聯(lián)系 3 戶不同類型的群眾和 5 戶企業(yè)，科級(jí)以上干部聯(lián)系 3 戶企業(yè)，經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報(bào)告，指導(dǎo)推進(jìn)工作。 （三十一）加強(qiáng)信息宣傳和輿情引導(dǎo)。適應(yīng)公共服務(wù)均等化加快推進(jìn)的新形勢，按照 “ 六到位 ” 的要求，進(jìn)一步規(guī)范提升基層公共服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)、人才服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察等重點(diǎn)工作向基層延伸。在系統(tǒng)內(nèi) 第 20 頁 共 24 頁 部建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在辦理職工退休審批等業(yè)務(wù)時(shí)，要事先予以規(guī)范。 四、深化事業(yè)單位人事制度改革 （十八）完善事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用管理。 （十五）著力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。適時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)和 14 級(jí)工傷人員傷殘補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫 恤金標(biāo)準(zhǔn)。 第 15 頁 共 24 頁 二、大力推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè) （八）著力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。 （三）引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力優(yōu)先滿足本地企業(yè)用工需求。 （五）大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。積極向上爭取就業(yè)專項(xiàng)資金，最大限度地發(fā)揮資金扶持就業(yè)的效應(yīng)。完善機(jī)關(guān)管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理。 七、認(rèn)真做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作 。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理。及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇，穩(wěn)步提高待遇水平。進(jìn)一步拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和異地轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，加快建立服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作機(jī)制，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 12024 人。舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班，強(qiáng)化繼續(xù)教育培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)。 一、全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 。落實(shí)促進(jìn)就業(yè)資金，千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)。注重多方位綜合宣傳，進(jìn)一步加大社 第 4 頁 共 24 頁 會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的宣傳力度，不斷提升廣大群眾和企事業(yè)單位參保意識(shí)，把擴(kuò)面征繳作為社會(huì)保障工作的主線貫穿全年工作始終。嚴(yán)肅查處騙保、套保等違法違規(guī)行為。做好全市軍轉(zhuǎn)干部（離退休干部）全年的慰問、走訪工作，配合做好軍轉(zhuǎn)干部日常上訪接待和 穩(wěn)控工作，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。行政確認(rèn)做到程序合法，適用法律正確，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。嚴(yán)格落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)八項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動(dòng)全體干部職工切實(shí)履行工作職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，使部門工作較快發(fā)展，服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量進(jìn)一步提升，樹立人社部門良好的形象。切實(shí)做好基層服務(wù)期滿高校畢業(yè)生安置工作，確保高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到 85%以上。 XX 市人力資源和社會(huì)保障工作總體思路是：以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，按照市委、市政府 “ 四三二一 ” 總體部署和全市民生建設(shè)大會(huì)的要求，抓住享受中部地區(qū) 第 12 頁 共 24 頁 政策的有利契機(jī)，緊緊圍繞 “ 穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定 ” 的工作大局，堅(jiān)持 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 工作主線，深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，加大國內(nèi)外智力引進(jìn)工作力度，加快推進(jìn)人事制度和工資收 入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，不斷加強(qiáng)系統(tǒng)自身建設(shè)，扎實(shí)工作，穩(wěn)中求進(jìn)，好中求快，努力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。繼續(xù)實(shí)施加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃、“ 百萬農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程 ” 及政府購買培訓(xùn)成果項(xiàng)目，引導(dǎo)企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和在崗職工技能提升培訓(xùn)，組織農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn) 10 萬人，實(shí)用技術(shù)培訓(xùn) 第 14 頁 共 24 頁 10 萬人，再就業(yè)培訓(xùn) 萬人，創(chuàng)業(yè)培 訓(xùn) 萬人，不斷提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。按照 quot。 （十二）切實(shí)提高社保管理服務(wù)水平。繼續(xù)做好省市首席技師、有突出貢獻(xiàn)技師和技術(shù)能手等評(píng)選表彰工作，實(shí)施 “ 金藍(lán)領(lǐng) ”培訓(xùn)，大力加強(qiáng)技師工作站建設(shè)，組織開