5篇一：上班工作紀律管理制度(存儲版)
【正文】 八、增強為民服務意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、 不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務。 第 5 頁 共 11 頁 四、嚴格請假制度。如有違反者當天按曠工當天處理；累計 3 次的，予以警告，累計 5 次的，予以辭退。 2）確因工作需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。 第 11 頁 共 11 頁 、伙食補貼二項開支，實行限 額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)， 85 元 /天。 ， 無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差 。 ，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。 第 10 頁 共 11 頁 ，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批； 事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。 、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。 適用范圍職責 為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 2 天的基本工資，；每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 6 天的基本工資，每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)半月（ 15 天）基本工資，累計曠工 3 次以予以辭退。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經(jīng)理統(tǒng)一安排輪休。請病假和事假一天內(nèi)的，報部門領導審批；超過一天的，須報副總經(jīng)理審批；特殊情況，事前向副總經(jīng)理電話報告，事后須補寫請假報告。 三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關(guān)的事，需要外出辦事，一天以內(nèi)報部門領導批準，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。 第 1 頁 共 11 頁 篇一：上班工作紀律管理制度 上班工作紀律管理制度 特規(guī)定如下為了規(guī)范公司全體人員上班時間的工作組織紀律： 第一條：公司全體員
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