5篇一：上班工作紀(jì)律管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 八、增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、講求效率、 不推諉、不扯皮，對(duì)來(lái)訪(fǎng)的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如有違反者當(dāng)天按曠工當(dāng)天處理；累計(jì) 3 次的，予以警告，累計(jì) 5 次的，予以辭退。 2）確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門(mén)主管合理安排，員工應(yīng)服從部門(mén)主管安排。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。員工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限 額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)， 85 元 /天。 ， 無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差 。 ，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) ，病假三天以?xún)?nèi)（含三天）的由中心主任審批； 事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。 、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。 適用范圍職責(zé) 為本制度執(zhí)行部門(mén)，執(zhí)行對(duì)本部門(mén)員工的管理監(jiān)督和審查。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 2 天的基本工資，；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 6 天的基本工資，每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)半月（ 15 天）基本工資，累計(jì)曠工 3 次以予以辭退。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經(jīng)理統(tǒng)一安排輪休。請(qǐng)病假和事假一天內(nèi)的，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天的，須報(bào)副總經(jīng)理審批；特殊情況，事前向副總經(jīng)理電話(huà)報(bào)告，事后須補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告。 三、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事，需要外出辦事，一天以?xún)?nèi)報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 篇一：上班工作紀(jì)律管理制度 上班工作紀(jì)律管理制度 特規(guī)定如下為了規(guī)范公司全體人員上班時(shí)間的工作組織紀(jì)律： 第一條：公司全體員
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