【正文】 等原因離崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無效開機(jī)。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不貼合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷。因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。紀(jì)律管理制度10（一）上課，早晨上課前在班內(nèi)讀書，中午上課前各班主任安排學(xué)生在教室練字。；、齊、靜，做操期間要做到間隔適當(dāng)、前后左右要對(duì)齊，步伐整齊、動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)。低年級(jí)也要引導(dǎo)學(xué)生形成好習(xí)慣。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第八條各單位對(duì)本部門的科室（車間、工段）勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。第十五條對(duì)職工的行政處分分為：警告，降（職）級(jí)，辭退，開除。最終書面警告`損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會(huì)受到最終的書面警告。解除勞動(dòng)合同，所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書面通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。（因公務(wù)除外），違反規(guī)定未造成2后果者，給予書面警告處分，并扣罰200元。，違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較輕微者，給予留用察看處分，并扣罰300元。，影響工作秩序，造成傷害他人身體或損壞公私財(cái)物等不良后果者，一律予以解除勞動(dòng)合同處分。，給予解除勞動(dòng)合同處分。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理決定。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團(tuán)結(jié)的行為,一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分,罰款1001000元,情節(jié)嚴(yán)重,給予辭退。(4)處理事物要準(zhǔn)確、及時(shí)、合理、果斷、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當(dāng)天的工作當(dāng)天完成。b:周會(huì):由部門負(fù)責(zé)人主持,小結(jié)一周工作情況。a)業(yè)務(wù)經(jīng)理將進(jìn)行定期與不定期的市場(chǎng)調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的b)情況,將視為不可原諒之過失,停發(fā)工資,就地解聘。c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務(wù)提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時(shí)一并結(jié)清。三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動(dòng)紀(jì)律。行政后勤人員上下班時(shí)間:夏時(shí)制:早上8:0011:30 下午2:306:00冬時(shí)制:早上8:0011:30。次月1日,各部門將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。(三)曠工有下列情形的,視為曠工。三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。四、請(qǐng)銷假管理(一)范圍事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍(二)請(qǐng)銷假流程員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。(三)事假事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。五、監(jiān)督管理中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。(八)探親假、公休假員工探親假、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。未按要求請(qǐng)、銷假,請(qǐng)、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消獎(jiǎng)金。車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。公司將采取多種形式對(duì)各單位執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人除進(jìn)行嚴(yán)肅的通報(bào)批評(píng)外，還將按規(guī)定對(duì)單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。各單位要以班組(科室、經(jīng)營(yíng)點(diǎn))為單位建立員工考勤表，對(duì)每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫記錄并及時(shí)上報(bào)各單位。財(cái)務(wù)管理制度a)因私人問題需預(yù)支工資的,必須書面申請(qǐng),由綜合部部長(zhǎng)簽字,報(bào)總經(jīng)理簽字后生效,否則無效,不予批準(zhǔn)。級(jí)對(duì)下級(jí)工作日志要定期檢查、點(diǎn)評(píng)。c:會(huì)議時(shí)間不接電話,不接待客人,有要事可與會(huì)議組織者聯(lián)系。(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準(zhǔn)穿背心、拖鞋、不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡須、怪發(fā)型。(10)除公司會(huì)議場(chǎng)合要求討論分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無論何人,降一級(jí)工資,罰款500元,如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責(zé)任。(3)在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)活動(dòng)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以解聘。遇特殊情況，可經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后適當(dāng)延長(zhǎng)處理時(shí)間。，不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業(yè)務(wù)，否則予以解除勞動(dòng)合同處分。、無理取鬧，無論何種原因，一律予以解除勞動(dòng)合同處分。，給予留用察看處分：（含兩天）以內(nèi)者，給予留用察看處分。、早退、中缺在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次以上，給予書面警告處分。應(yīng)服從上級(jí)主管的命令，員工的工作行為不得損害公司的利益。第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。；（四）自習(xí)，不私自離開座位，不看與課業(yè)無關(guān)的書刊，不玩玩具。以上在學(xué)校檢查時(shí)。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書記審批。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷。綜合辦公室對(duì)公司院用水用電狀況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10100元，并予以通報(bào)批評(píng)。否則造成的損失由職責(zé)人承擔(dān)80%。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng)；不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。1辦公時(shí)間不得安排私人來訪，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假3天以內(nèi)，由科長(zhǎng)簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn)。因公外出(回集團(tuán)公司開會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù)。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。集中活動(dòng)(指實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、軍訓(xùn)、形勢(shì)教育及規(guī)定參加的會(huì)議等)曠課一天，按每天7學(xué)時(shí)計(jì)。請(qǐng)假三天以上一周以內(nèi)的，由學(xué)工組長(zhǎng)簽署意見，學(xué)工處批準(zhǔn)。二、學(xué)生考勤制度(一)學(xué)生的考勤分管領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)，系辦公室負(fù)責(zé)對(duì)任課教師考勤登記進(jìn)行監(jiān)督，學(xué)公辦負(fù)責(zé)對(duì)各班的學(xué)生考勤進(jìn)行監(jiān)督。七、參加某地行會(huì)議人員要做好會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記,某地行規(guī)定在網(wǎng)點(diǎn)召開的會(huì)議要明確專人負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)錄,某地行辦公室要對(duì)各單位及個(gè)人的會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記情況進(jìn)行定期檢查、評(píng)比。網(wǎng)點(diǎn)員工請(qǐng)假,須有網(wǎng)點(diǎn)主任批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,并經(jīng)行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,遞交辦公室備案,非公務(wù)請(qǐng)假一次扣除崗位工資20元。)請(qǐng)家長(zhǎng)到校，與班主任商討教育方法！罰抄班級(jí)管理制度3遍。，無課堂違紀(jì)現(xiàn)象積分加3分。具體細(xì)則（以原始分零分為準(zhǔn)，優(yōu)則加分，劣則扣分）如下：教室紀(jì)律：，小聲說話，接教師話茬、起哄，無理取鬧，頂撞任課教師，發(fā)生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，每人扣2分；，每次扣1分；，每次扣1分；（午自習(xí)）紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者，扣1分。紀(jì)律管理制度5（1）嚴(yán)格遵守《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》，紀(jì)律管理制度。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。紀(jì)律管理制度3第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。不準(zhǔn)吸煙。并由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費(fèi)，該職工當(dāng)即辭退，解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。盜竊公共財(cái)物，據(jù)情節(jié)輕重處以501000元罰款，并追回贓物，立即辭退，解除合同。優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部加50分，優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事加50分,獲“最佳之星”部門每人加20分。三、對(duì)始終勤勤懇懇工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨的學(xué)生會(huì)干事，由所在部部長(zhǎng)向各分管主席提名并交由主席團(tuán)討論，學(xué)年末授予院“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事”稱號(hào)，并通報(bào)表揚(yáng)，并在換屆選舉中優(yōu)先考慮。學(xué)生會(huì)辦公室用于學(xué)生會(huì)日常工作，任何個(gè)人都不得將其挪為私用，各部或團(tuán)體有事要使用辦公室需由其負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并征得學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)人的同意方可使用。要求發(fā)票上寫清物品、單價(jià)、數(shù)量和總額。四、凡學(xué)生會(huì)集體獲得的獎(jiǎng)品、紀(jì)念品，作為工作成績(jī)的體現(xiàn)，必須交辦公室妥善管理，任何人不得私自占為已有。六、活動(dòng)結(jié)束后，各部應(yīng)該對(duì)活動(dòng)場(chǎng)地進(jìn)行清理工作，負(fù)責(zé)人未明確表示各部可以解散時(shí)，各部成員不得早退。對(duì)工作有意見或建議者，經(jīng)允許方能發(fā)言。三、召開各種會(huì)議前,學(xué)生干部必須自覺提前到場(chǎng)，無故遲到10分鐘以上按缺席處理。辦公室必須做好每次會(huì)議的記錄，會(huì)后進(jìn)行備案和存檔。制定：羅學(xué)奮批準(zhǔn)：浙江大邦聚氨酯有限公司2010年9月11日第五篇：紀(jì)律管理制度紀(jì)律管理制度紀(jì)律管理制度1一、學(xué)生會(huì)內(nèi)部各成員之間一律平等，一視同仁。對(duì)人為損壞公司財(cái)物的除按相應(yīng)價(jià)格賠償外，另處以10元以上的罰款。10晚上23點(diǎn)后，停止一切娛樂活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈就寢，有已到本規(guī)定熄燈時(shí)間仍外出違歸者，門衛(wèi)室將不予放行。宿舍內(nèi)不得帶入或存放雷管、刀具、毒品等不法物品。夜晚回廠時(shí)間不得超過23:00時(shí)，沒有特殊情況，值班人員將不予放行，（銷售人員，不在此例）否則處以10元以上的罰款；保安20元以上罰款，對(duì)在外發(fā)生的事故由個(gè)人自負(fù)。四、安全紀(jì)律：嚴(yán)禁任何人酒后上班或上班期間飲酒。上班期間，不得在車間吃零食、嗑瓜子等，不得亂扔瓜皮、果皮、紙屑等。不得隨地亂扔果皮、紙屑等，若有違反發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。第四篇：紀(jì)律管理制度（推薦）員工紀(jì)律管理制度為了保證車間生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，塑造一個(gè)良好的整體形象，特制定以下制度：一、考勤紀(jì)律：?jiǎn)T工上、下、班時(shí)必須打卡，計(jì)算考勤時(shí)以打卡記錄準(zhǔn)。（6）關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同志，相互關(guān)心、愛護(hù)，堅(jiān)持良好工作作風(fēng)，積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。第二十三條本辦法按照公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。第十五條打架斗毆及吸毒、賭博、偷竊公物者，視情節(jié)扣罰200－1000元，同時(shí)視情節(jié)給予行政處分，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。（六）新錄用大中專、技校生，在見習(xí)期曠工1天推遲半年轉(zhuǎn)正定級(jí)；曠工2天推遲1年轉(zhuǎn)正定級(jí)；曠工3天終止試用合同。早班清掃廠房地面、設(shè)備、中控室地面、設(shè)備，中班清潔廠房設(shè)備、中控室地面、設(shè)備，夜班清掃中控室地面、設(shè)備。對(duì)設(shè)備進(jìn)行巡視檢查每班不得少于兩次，檢查人員由值班長(zhǎng)安排。當(dāng)班期間不得睡覺，違者一次罰款20元，班組長(zhǎng)加倍處罰；當(dāng)月兩次則停職處理。無特殊情況準(zhǔn)點(diǎn)交班。第三章 管理內(nèi)容第七條嚴(yán)格執(zhí)行《公司考勤管理辦法》中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。第二條本辦法規(guī)定了XXX有限公司勞動(dòng)生產(chǎn)紀(jì)律管理職責(zé)和內(nèi)容。第四章 考核與檢查第十條 運(yùn)行管理考核與檢查：（一）嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。（二）嚴(yán)肅值班態(tài)度，加強(qiáng)值班紀(jì)律,任何人不得違反值班禁令：共4頁，第1頁上班人員必須佩帶上崗證，未戴者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。運(yùn)行人員不得亂動(dòng)設(shè)備和無故改變?cè)O(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，禁止運(yùn)行人員對(duì)各整定值，調(diào)整電阻，聯(lián)片方式等進(jìn)行修改。未按規(guī)定執(zhí)行者，罰款當(dāng)班班長(zhǎng)20元。（二）連續(xù)曠工1－3天；全年累計(jì)曠工達(dá)5天者，本人必須寫出書面檢查在班組會(huì)上檢討，待崗三個(gè)月且半年內(nèi)不受獎(jiǎng)。第十四條上班時(shí)間喝酒、下棋、打撲克、打麻將等嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律者，罰款1000元／人．次，待崗半年。第十八條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，綜合部對(duì)全公司勞動(dòng)紀(jì)律的檢查或抽查每月應(yīng)不少于兩次，并要詳細(xì)記錄和記載，抽查的結(jié)果和情況在月度工作任務(wù)考評(píng)中公布并兌現(xiàn)考核。（2）嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，工作服從分配。（3）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退。遲到、早退曠工等均嚴(yán)格依照《考勤管理制度》執(zhí)行請(qǐng)假須嚴(yán)格依照《考勤管理制度》中，所供定程序。若不聽勸告，執(zhí)意違反，根據(jù)情節(jié)輕重每次處罰1050元；若因此原因出現(xiàn)安全事故，后果自負(fù)。上班期間，每位員工必須聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排，不得無故拒絕和無