5社區(qū)工會工作匯報模板(存儲版)
【正文】 揮代表專業(yè)小組作用，根據(jù)工會維護職工的整體性、維護的針對性來逐步推進。例如：振興小區(qū)有一名私企員工，在新單位辦理錄用手續(xù)時，方知其勞動手冊已被原來一家私企挪用，以此享用國家優(yōu)惠政策，卻未為其繳納社保金，以致該員工無法在新單位正常錄用，該員工無奈地找到了小區(qū)工會，勞動法律監(jiān)督小組領導知道后，主動為他提供法律援助，使該職工討還了公道，原企業(yè)為其補繳了社保三金，同時代表們針對 一些非公企業(yè)女職工較多的特點，適時向企業(yè)提出為女職工進行婦科檢查的建議，如德久、拍賣等公司得到了采納并實施。二是發(fā)揮組織協(xié)調，代表聯(lián)絡，使職工幫困落到實處。 今年社區(qū)工會會同勞動部門開展非公企業(yè) “ 兩法一條例 ” 執(zhí)行情況檢查，抽查 5 家，落實整改 1 家。以上是我們實踐社區(qū)工會代表常任制一些工作體會和收獲。社區(qū)工會以 “ 學習開啟心靈之窗，幫助職工成材 ” 為目標，推進職工素質工程建設。我們以開展 “ 兩法二條例 ” 學習宣傳教育活動為契機，組織各級工會干部、代表和職工學習，近 400 名職工通過答卷形式了解 “ 兩法二條例 ” 的基 第 6 頁 共 7 頁 本內容，開展了 “ 法律伴我行 ” 知識競賽，并宣傳 “ 兩法二條例 ”進單位、進社區(qū)； 17 名基層工會主席通過業(yè)務培訓考核，培訓率達 90%。⑵ 構建了二級幫困網(wǎng)絡。針對社區(qū)不同群體職工，社區(qū)工會代表的勞動法律監(jiān)督小組實踐職工 “ 兩個維護 ” ，運用工會組織維權 “ 八大機制 ” ，即：通過女職工委員會，切實保障新建企業(yè)女職工的特殊權益；通過建立勞動關系協(xié)調機制，規(guī)范集體合同簽訂，目前簽訂集體合同有 16 家；通過社區(qū)勞動法律監(jiān)督委員會，對新建企業(yè)的勞動 關系 進行調處；通過建立社區(qū)職工法律援助站為新建企業(yè)職工提供法律咨詢近 100 人次?；鶎庸M織職
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