5社區(qū)工會(huì)工作匯報(bào)范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 參與工作 第 3 頁 共 7 頁 機(jī)制。 三是增強(qiáng)職工民主意識(shí)。⑶ 對(duì)白領(lǐng)、科技人員 重點(diǎn)放在維護(hù)他們的自身發(fā)展和精神文化生活的權(quán)利 。代表們以腳勤、口勤、腦勤深入單位，傾聽職工呼聲，使社區(qū)（小區(qū)）工會(huì)成了職工有話可說、有事好找、有難可幫的娘家。即工會(huì)組織的結(jié)對(duì) 37 名困難職工幫困和工會(huì)代表聯(lián)系困難職工。17 名基層工會(huì)主席通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核，培訓(xùn)率達(dá) 90%。同時(shí)各級(jí)工會(huì)圍繞街道示范性文明社區(qū)創(chuàng)建，帶領(lǐng)職工立足崗位，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為企業(yè)雙贏和社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出一份力。為構(gòu)筑社區(qū)工會(huì)工作新格局獻(xiàn)一份力量。其中德久科技公司工會(huì)評(píng)為區(qū)先進(jìn)職工之家 。 一是學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》，架起依法維護(hù)的武器。 ⑴ 通過代表提議，擴(kuò)大社區(qū)工會(huì)職工 幫困基金來源，把基金籌集輻射到新建企業(yè)，如：波士頓咨詢有限公司、新世紀(jì)拍賣有限公司、德久科技有限公司等職工積極參與，集資 5100 元。通過社區(qū)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)新建企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)處 。 ⑴ 對(duì)普通職工群眾將他們的勞動(dòng)權(quán)和經(jīng)濟(jì)權(quán)作為維權(quán)重點(diǎn)，擴(kuò)大民主參與途徑，爭(zhēng)取更多培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì) 。如：社區(qū)工會(huì)原來只為事業(yè)干部承辦 35 元住院補(bǔ)充保障，現(xiàn)在行政支持下增加了職工重大疾病補(bǔ)充保險(xiǎn)。為事業(yè)干部增加重大疾病互助保障、職工療休養(yǎng) 。同時(shí)，結(jié)合廣場(chǎng)地區(qū)餐飲（非公企業(yè)）集中的特點(diǎn)，擬組建廣場(chǎng)地區(qū)餐飲行業(yè)（非公企業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì) 。今年我街道新建企業(yè)注冊(cè)數(shù)為 265 家，目前應(yīng)組建數(shù)為 163 家，已組建工會(huì)的企業(yè) 157 家，組建率為 %。 第 1 頁 共 7 頁 社區(qū)工會(huì)工作匯報(bào)范文 為開創(chuàng)社區(qū)工會(huì)工作新局面，按照三個(gè)代表的要求，我們廣場(chǎng)社區(qū)工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，努力推進(jìn)社區(qū)工會(huì)工作的群眾化和民主化進(jìn)程，積極探索地區(qū)與基層工會(huì)雙重職能， 2
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