5社區(qū)居委會(huì)主任助理工作方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 方式。培訓(xùn)結(jié)束后，被聘任 的大學(xué)生到縣社區(qū)中心報(bào)到，并根據(jù)組織分配到各社區(qū)崗位工作。對(duì)考核不合格的，應(yīng)及時(shí)予以解聘。 五、考核管理 對(duì)選聘進(jìn)入社區(qū)工作的大學(xué)畢業(yè)生的考核管理工作參照社區(qū)居委會(huì)主任、副主任考核辦法進(jìn)行考核。 （五）崗前培訓(xùn)。根據(jù)筆試成績，按錄用計(jì)劃 3： 1 比例，從高分到低分確定面試人選。 （二）報(bào)名登記與資格審查。 按照 “ 一個(gè)社區(qū)一名大學(xué)生主任助理 ” 的配備比例，計(jì)劃選聘 7 名大學(xué)畢業(yè)生到 *各社區(qū)居委會(huì)擔(dān)任主任助理，以后每年根據(jù)社區(qū)居委會(huì)缺額情況進(jìn)行選聘。 ，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，熱愛社區(qū)事業(yè)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，自愿從事社區(qū)工作，服從組織安排； ，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 第 2 頁 共 4 頁 。 （三）考 試聘用。根據(jù)筆試
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