【正文】 頁(yè) 共 23 頁(yè) —— 東北電力大學(xué)辯論社 第三篇：居委會(huì)制度工作人員考核制度 一、考核目的。有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，勝任本職崗位，對(duì)分管工作精心籌劃安排，組織和帶領(lǐng)居民圓滿完成工作任務(wù)。檔案外借必須經(jīng)社區(qū)書(shū)記主任批準(zhǔn)。 二、不準(zhǔn)在工作時(shí)間進(jìn)超市購(gòu)買私人生活用品。 十、說(shuō)話和氣，服務(wù)熱情，辦事利落。 七、協(xié)助鎮(zhèn)人民政府做好公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育、優(yōu)撫救濟(jì)、青少年教育、最低生活保障、下崗職 工再就業(yè)等工作。 第三章董事長(zhǎng)的職責(zé)權(quán)限第四條房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資審批權(quán)限批準(zhǔn)由經(jīng)營(yíng)層提出的單項(xiàng)標(biāo)的不超過(guò)公司最近一期經(jīng)審計(jì)總資產(chǎn) 15%的房地產(chǎn)項(xiàng)目、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資。 第四章附則第十二條上述權(quán)限所稱 “ 以下 ” 均包含本數(shù)，“ 以上 ” 均不含本數(shù)；所稱 “ 總金額 ” 均指單一完整會(huì)計(jì)年度內(nèi)發(fā)生的總金額。 董事長(zhǎng)在本制度規(guī)定的授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)。 第九條薪酬管理的審批權(quán)限 （一）審批由公司經(jīng)理層提出的除公司高級(jí)管理人員以外的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理辦法； （二）審批公司《員工獎(jiǎng)懲條例》中規(guī)定的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)或其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。 第二條公司設(shè)董事長(zhǎng)一名，由 董事會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)本公司和董事會(huì)負(fù)責(zé)，是本公司的法定代表人。 第十條固定資產(chǎn)處理的審批權(quán)限審批年度內(nèi)總金額不超過(guò)1000 萬(wàn)元的經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)清 理處置。 第 18 頁(yè) 共 23 頁(yè) 董事長(zhǎng)在本制度規(guī)定的授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)。 五、協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安，配合做好 兩勞 釋放人員以及依法被剝奪政治權(quán)利、管制、緩刑、假釋、保外就醫(yī)人員的幫教和常住、暫住人口的登記工作，維護(hù)社區(qū)正常的社會(huì)秩序、生產(chǎn)秩序和生活秩序。 八、上級(jí)分配的工作不準(zhǔn)推委、扯皮，要克服一切困難保質(zhì)保 量按時(shí)完成；如因此造成損失后果自負(fù)。 四、對(duì)群眾反映的問(wèn)題，要根據(jù)相關(guān)政策予以解 答和處理；對(duì)受客觀條件限制，一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報(bào)，并做好群眾工作。 二、建立健全各項(xiàng)檔案資料，做到各項(xiàng)工作有檔案，居民情況有底冊(cè)，召開(kāi)會(huì)議有記錄，重大事項(xiàng)有記載。有做好居民工作的政治責(zé)任感和事業(yè)心，自覺(jué)貫徹黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，不違章辦事，不以權(quán)謀私，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，接受居民群眾監(jiān)督。針對(duì)辯論社成員，介紹辯論技巧，播放比賽視頻，舉行社內(nèi)比賽。 2，會(huì)議的記錄工作有秘書(shū)處負(fù)責(zé)，會(huì)議后進(jìn)行存檔。 四，財(cái)務(wù)決算 1，在大型活動(dòng)之后，主席團(tuán)召開(kāi)全體會(huì)議，并由秘書(shū)處向所有成員詳細(xì)匯報(bào)活動(dòng)前后經(jīng)費(fèi)額，活動(dòng)過(guò)程中的所有支出情況。 3，負(fù)責(zé)每次新生辯論賽之前的賽規(guī)賽制的制定工作。 3，各種形式，負(fù)責(zé)辯論社舉行活動(dòng)之前的宣傳工作。 5，定期向主席團(tuán)以及學(xué)校的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辯論社日常工作。 第二篇：東北電力大學(xué)辯論社部門職權(quán)及相關(guān)制度東北電力大學(xué)辯論社部門職權(quán)及制度 一，總則 1，為了提高廣大 同學(xué)邏輯思維能力，語(yǔ)言組織能力，為把辯論的魅力傳播，豐富社團(tuán)文化活動(dòng)，提高東北電力大學(xué)辯論社影響力，特制定此制度，以規(guī)范管理。居委會(huì)的各項(xiàng)開(kāi)支堅(jiān)持“ 一支筆 ” 審批制，由主任一人負(fù)責(zé)簽字審批，重大項(xiàng)目的開(kāi)支必須向鎮(zhèn)政府報(bào)告?zhèn)浒浮? 二、業(yè)務(wù)責(zé)任人負(fù)責(zé)審核整理，拿出明細(xì)的匯總情況，提供有關(guān)的資料依據(jù)等。 四、督促轄區(qū)單位搞好環(huán)境衛(wèi)生，發(fā)動(dòng)群眾采取措施，消滅 第 6 頁(yè) 共 23 頁(yè) “ 四害 ” ，美化環(huán)境。 第 5 頁(yè) 共 23 頁(yè) 二、指導(dǎo)育齡夫婦選擇合適避孕節(jié)育措施，提高生殖健康水平，提供計(jì)劃生育全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，杜絕計(jì)劃外生育。 治安保衛(wèi)工作委員會(huì)職責(zé) 第 4 頁(yè) 共 23 頁(yè) 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)治保工作的法規(guī)和條例，宣傳國(guó)家的有關(guān)法規(guī)，努力提高社區(qū)成員的法制觀念。 四、管理好社區(qū)居委會(huì)的固定資產(chǎn)、財(cái)務(wù)帳目，定期搞好居務(wù)、財(cái)務(wù)公布公開(kāi)工作。社區(qū)成員（包括社區(qū)居民、駐區(qū)單位）和社區(qū)協(xié)商議事委員會(huì)對(duì)社區(qū)居委會(huì)的工作大會(huì)審議，對(duì)社區(qū)財(cái)務(wù)收支情況要以向社區(qū)成員代表大會(huì)提出進(jìn)行審議，對(duì)不稱職的 第 2 頁(yè) 共 23 頁(yè) 社區(qū)居委會(huì)成員可以向社區(qū)成員代表大會(huì)提 出撤換、罷免建議。 （三）日常管理權(quán)。社區(qū)內(nèi)部涉及社區(qū)全體成員利益的重大事項(xiàng)由社區(qū)成員大會(huì)或代表大會(huì)民主討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及相關(guān)部門不得包辦代替。 （六）內(nèi)部監(jiān)督權(quán)。 三、在出色完成自己分管工作的同時(shí)，督促檢查其它成員的 第 3 頁(yè) 共 23 頁(yè) 工作，幫助解決工作中遇到的困難 。 六、及時(shí)向政府和它的派出機(jī)關(guān)反映情況，提出建議，協(xié)助有關(guān)部門做好司法行政工作。 計(jì)劃生育工作委員會(huì)職責(zé) 一、宣傳計(jì)劃生育政策、法規(guī)，教育居民樹(shù)立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀，自覺(jué)實(shí)行計(jì)劃生育，認(rèn)真落實(shí)生育各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)的目標(biāo)，準(zhǔn)確掌握住和暫住育齡婦女的婚育信息變更情況，及時(shí)做好帳卡冊(cè)登記，信息反饋工作。 三、積極開(kāi)展本轄區(qū)的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生、防病、防疫工作，做好疫情報(bào)告，教育居民群眾嚴(yán)格執(zhí)行政府制定的各項(xiàng)規(guī)定，開(kāi)展周末衛(wèi)生生日活動(dòng)，建立衛(wèi)生檢查評(píng)比制度，并配合、協(xié)調(diào)駐社區(qū)醫(yī)療單位，保證社區(qū)醫(yī)療保健場(chǎng)所為社區(qū)居民提供就醫(yī)服務(wù)，做到小病不出社區(qū)。 社區(qū)居委會(huì)居務(wù) 公開(kāi)制度 一、廣泛聽(tīng)取和收集居民的意見(jiàn)，詳細(xì)列出公開(kāi)項(xiàng)目，由當(dāng)事人詳細(xì)